2月28日一早，還在處理父親外婆（曾外祖母）喪事的小夥賈某收到主管發來的信息：「你過兩天來辦離職吧。」原來，公司以「曠工」為由將他開了。公司認為，賈某父親外婆去世，親屬關係較遠，無法批喪假，請事假只能一天。現代快報介入後，公司最後同意讓他繼續上班。不過，現代快報記者調查發現，依照法律公司給賈某一天假並沒有問題。那麼員工親屬去世，喪假該怎麼請？相關法律又是如何規定的呢？
江蘇鐘山明鏡律師事務所律師呂金豔告訴現代快報記者，這個規定出臺時間較為久遠，她建議擴大覆蓋範圍。「遵照我國的習俗，長輩去世直系晚輩都會參加葬禮，不僅僅子女輩，還包括孫輩、重孫輩。如果爺爺奶奶、外公外婆過世，孫輩卻不能參加喪禮，是不人道的。」因此呂金豔建議將直系親屬擴大為近親屬，把祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等等也包含在內。
現代快報記者了解到，在江蘇，喪假範圍對於直系親屬範圍的認定為父母、子女、配偶、嶽父母、公婆。在實際操作中，有不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍。南京大學法學院副教授周長徵表示：「這是由單位自行規定的，建議單位人性化處理。其實，出現賈某這樣的情況，職工可以通過請事假或者帶薪年休假等方式解決。」
另一位法律專家認為，目前勞動法喪假對於直系親屬的規定並不清晰，我國勞動法強調保護勞動者，在各方理解出現分歧時應該作出有利於勞動者的明確規定。