微說HR-第128期-責任主編：蘇耀雲
HR策略
【管理中的鰷魚效應】鰷魚因個體弱小而常常群居，並以強健者為自然首領。將這條首領鰷魚腦後控制行為的部分割除後，此魚便失去自制力，行動也發生紊亂，但其他鰷魚卻仍像從前一樣盲目追隨。【領悟】1）下屬的悲劇總是領導一手造成的；2）下屬覺得最沒勁的事，是他們跟著一位最差勁的領導。
職涯規劃
【升職需克服的12種心態】1）覺得自己不夠好。畏首畏尾、缺乏自信；2）看問題太絕對，非黑即白；3）對自己要求過嚴；4）躲避矛盾衝突；5）不允許反對；6）表現欲太強；7）不懂裝懂；8）做事急於成功；9）不懂換位思考；10）喜歡杞人憂天；11）總懷疑自己；12）管不住嘴巴。
培訓管理
【提高培訓效果的4大法寶】1）培訓專題設計。要有十分明確的目標——到底要解決企業的哪些問題；2）要用企業自己的教材。企業運作的內容、經營管理體系文件、存在的問題、典型的案例等，都是現成的教材；3）授課時，要以內部案例「說事」；4）課程要與企業的經營目標、工作計劃、工作重點保持一致。
薪酬管理
【員工薪資標準的4個基本要素】1）個人價值（成本價值）：員工本身的價值，含學歷、專業、職稱、工齡、能力、素質等；2）崗位價值（使用價值）：崗位本身的價值，由崗位職責體現；3）貢獻價值（績效價值）：員工在崗位上為公司創造的價值；4）稀缺價值（市場價值）：根據人才市場供需稀缺性確定的價值。
處世哲學
【選擇決定命運】在猴子面前放一根香蕉和一根金條，猴子只會拿香蕉，因為猴子不知道一根金條可以換來千千萬萬根香蕉。一樣的道理，在人面前放一根金條和一個智慧，大部分人會選擇金條，卻不知道智慧可以換來千千萬萬根金條。選擇比努力重要，你的選擇決定了你的命運。
HR資訊
12月15日-20日/廈門公開課/《國有企業如何持續深化績效管理——「成功績效解碼」在國企中的運用》
（報名：0592-5503831、2381866）
12月20日開班/福州專題班/《劍橋大學CIE人力資源管理CHO國際認證課程》
（報名：0592-5503827、2381878）