教師漲工資,是國家尊師重教國策的落實,為什麼會出現反對的聲音

2020-12-25 朱老師說教育

老師漲工資,為什麼會出現反對的聲音#為什麼反對?其一,其實就是社會公眾教育焦慮心態的一種反映。教育焦慮來自家長對孩子教育的空前重視,從「孩子不能輸在起跑線上」開始,到今天的搶學區房、名校競爭、就業難等等,家長們把自家孩子在受教育階段競爭落後的焦慮不滿都發洩在老師身上,以為是老師沒有盡到責任,只顧著補課掙錢,現在對老師的批評甚至已經轉化為抹黑地步了。

其二,一部分社會公眾因為工作競爭、收入增長緩慢的壓力,對老師的職業穩定、收入增長心存不滿,說三道四成為日常,在各類媒體上,發洩對老師不滿的言論常常得到一些人的支持回應。這些都說明一些人的偏激心理和反智化的傾向很嚴重。

教師漲工資,是國家尊師重教國策的落實,是教育發展的應有舉措,一部分人的反對其實是不起作用的。目前,由於經濟發展不平衡,一些地方教師收入不高,理應漲工資,所以對教師漲工資應理性看待,予以理解和支持。

相關焦點

  • 老師漲工資,為什麼會出現反對的聲音?看完這篇就懂了!
    現在的老師工資已經夠高了,一年還有兩個假期,在我認識的老師中,不管小學還是初、高中,平時節假日以及寒暑假,有的直接辦輔導班,有的在輔導班任代課老師,月收入比工資還高,平時很多家長還給小恩小惠,又是看不見的收入,可想而知這都成普遍現象了,還要漲工資?我覺得教育部門當務之急不是漲工資是應該漲師德!
  • 為什麼中小學教師越來越窮?說好的尊師重教哪去了?
    古有窮酸秀才,今有窮酸教師。古有「尊師重道」,今有」尊師重教」,重教是重道遷移過來的,可見「道」和「教」有很深的淵源。由「清貧樂道」一詞,可以想見,教書的自古都是窮困的。所以中小學教師越來越窮並不奇怪,自古都如此。
  • 尊師重教,不妨從教師的待遇抓起
    在第三十六個教師節到來之際,習近平總書記向全國廣大教師和教育工作者致以節日的祝賀和誠摯的慰問,勉勵廣大教師為培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人作出新的更大貢獻。(9月11日,人民日報)筆者覺得:尊師重教,不妨從教師的待遇抓起。一個國家,不重視教育,遲早一天都會受到懲罰。清政府為何會走向沒落之路,看看它的教育就知道了。
  • 紅辣椒網評:「尊師重教」要落實到一年365天的每一天
    從這個意義上說,在教師節來臨之際,通過舉辦豐富多彩的活動向教師致敬,以滿滿的儀式感增加教師的存在感、榮譽感、幸福感,是理所應當之事。教育是黨之大計、國之大計;百年大計,教育為本;教育大計,教師為本。教育與黨和國家的命運息息相關,尊師重教不僅關乎個人的前途發展,更關乎國家的興盛榮衰。因此,尊師重教不應只是在教師節這一天,也不應該僅僅是這幾天時間的情感輸出,而更應成為一種制度、一種常態。
  • 教師漲工資,很多人卻反對,偏見還是不少啊
    反對聲音其中反對聲音最大的就是教師在校外辦補習班這個事兒。其實現在在編的教師去學校外辦補習班,這個情況並不是特別多,可以說是非常少了,因為國家三令五申不允許這樣做。我想哪個公辦教師他都不會拿自己的編制開玩笑。
  • 尊師重教,請動真格好嗎
    「尊師重教」這個詞我們一直在說,可一直沒有誰放在心上,老師依然被人們瞧不起,甚至近年教師招考都招不滿人,與公務員千裡挑一場面形成鮮明的對比,於是我不禁問:尊師重教,請動真格好嗎? 旬子說:「國將興,必貴師而重傅,貴師而重傅則法度存。」旬子的觀點雖有一定的時代局限性,但「尊師興國」卻是一個放之四海皆準的真理,而且教師地位的提高,也是一個國家文明、繁榮的重要標誌。 那麼,如何「尊師」進而提高教師地位呢? 第一,最直接的辦法是提高教師待遇。
  • 尊師重教如何落到實處
    本報訊(見習記者程慧)今年9月10日是第20個教師節。尊師重教,一直是社會關注的話題,如何將它落到實處?幾位教書育人工作在一線的教師闡述了各自的看法和建議。  別把教師節當教師「劫」  目前,尊師重教已形成社會風氣,但拖欠老師工資的事仍時有發生。
  • 「尊師重教」不能口惠而實不至
    近日,國務院出臺加強教師隊伍建設的系列意見,「教師工資不低於公務員」再次被隆重抬出來。「教師工資不低於公務員」這一提法,已有18載的漫長歷史了。早於1994年1月1日實施的教師法第二十五條就明確規定:「教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平,並逐步提高。」可是,從頒布實施到現在,並沒有執行到位,以至於中央反覆強調,屢屢承諾。
  • 胡說典藏 || 尊師不過無舉報,重教只需漲工資:教師節,我不喜歡那些虛無縹緲的祝福
    商務合作聯繫電話和微信:13831979088 鬍子宏生命日記(1118) 尊師不過無舉報,重教只需漲工資:教師節,我不喜歡那些虛無縹緲的祝福然後,教師們繼續承受著自己的忙碌乃至心酸。 眼下,教師這個職業,難幹就難幹在,一邊拘束於素質教育的桎梏中,一邊有承載著應試教育的巨大壓力。尤其是中小學教師,就像一頭羸弱的驢,一邊要「少吃草」,一邊要「多拉糞」。貌似尊師重教,但是,各個管理部門都可以對學校和老師,施加權力之威。
  • 國家專門設立教師節,有兩種人呼籲取消,想不到竟然包括他們
    有支持教師節給老師送鮮花和賀卡的,認為尊師重教的傳統不能丟。但大部分是反對的聲音,有些是呼籲取消教師節的聲音。即使不花錢,如果領導借教師節多去基層走走談談,多解決一些教育教學的實際問題,熱心問候一下廣大教師,相信也會得到大家的贊同的。因此,也難怪一些教師對某些沒有禮遇、甚至充滿非議的教師節不再「感冒」。應該說,國家設立教師節充分體現了尊師重教的傳統,是激發教師熱情、落實科教興國基本國策的舉措之一。董伯認為,教師節不僅不能取消,反而要辦實辦好。
  • 尊師重教應該怎樣做?這個省做了響亮的回答:就當這樣做
    尊師重教,是社會必須擁有的共同情感,是國家必須選擇的公共責任。而現實的社會中,教育確實是每個人都重視,但是尊師那就有些尷尬了。說一個簡單的例子。我們都知道「程門立雪」的故事,這說的可是尊師的一個典型——楊時。
  • 教師漲工資,你要看到第5個!
    近段時間以來,教師工資改革問題炒的沸沸揚揚,教師們最關心的問題:漲不漲工資,也成為了很多人談論的話題,當然,漲不漲工資這需要國家具體方案的制定,並等待方案的實施。教師工資調整並非空穴來風,這也與國家方針政策相吻合。
  • 如何尊師重教比教師節日期更重要
    (9月6日《北京晨報》)  1985年1月,六屆全國人大常委會第九次會議通過《關於教師節的決定》,決定每年9月10日為教師節。當年設立教師節,從專家提議到人大決定,不過短短一個月的時間。之所以設在9月10日,是考慮到全國大、中、小學新學年開始,學校要有新的氣象。新生入學開始即尊師重教,可以給「教師教好、學生學好」創造良好氣氛。
  • 這種人的工資從明年開始漲!不顧反對,教師工資會有很大變化?
    近年來,無論從國家層面,還是每年的兩會,都在重申要提升教師待遇和社會地位。其實,早在1993年,我國就出臺法規,明確規定:教師的平均工資水平應當不低於,或者高於國家公務員的平均工資水平。但現實中,除了一二線城市學校教師收入還不錯之外,大多數地區的教師的工資水平只有3-4000元左右。所以,現在社會上呼籲給廣大教師加工資的聲音越來越大。要求給教師漲工資的觀點認為,做老師的非常辛苦。表面上看,不少中小學老師到下午4-5點鐘就可以下班了,但是下班之後,老師們還要開教研會、批改作業,回家還要寫教案,準備明天的課程等。
  • 尊師重教,每天都是教師節-尊師重教,師者,教師,習近平,引路人,授業...
    國將興,必貴師而重傅。於個人,師者,傳道授業解惑;於國家,師者,是百年大計的基石。這份陽光下最崇高的職業,肩負的是傳承與發展的重任,託起的是歷史與未來的希望。「責任重大,使命光榮」。這就是習近平給師者的定義。
  • 教師工資真的要漲了,但是這三類教師沒有……
    今年關於教師漲薪的政策和消息接踵而至,下面我們來回顧一下: 2019年12月20日,國務院教育督導委員會辦公室發出通知,將於2020年開展義務教育教師工資待遇落實情況督導,要求高度重視義務教育教師工資待遇保障工作,義務教育教師平均工資收入水平應當不低於當地公務員平均工資收入水平。
  • 教師工資不低於公務員年底前落實到位
    對「十四五」期間教師隊伍建設的謀劃部署正在進行中;一系列強師惠師舉措近期密集出臺;集中走訪慰問優秀教師、離退休老教師、鄉村一線教師、家庭困難教師等;包括鍾南山在內的12位教師被評為全國教書育人楷模……尊師重教的氛圍日益濃厚,教師的發展環境也在不斷優化中。
  • 尊師重教豈能光打雷不下雨
    ■戴若冰 據9月7日四川在線報導,貴州省決定對大方縣政府縣長作停職檢查處理,對該縣分管財政工作和分管教育工作的兩名副縣長作免職處理,並確保大方縣拖欠的教師績效工資及各類津貼補貼、欠繳教師的「五險一金」於9月10日前補繳到位。貴州省的這一決定,對大方縣的教師們來說,無疑是一種暖心的慰藉。想必第36個教師節,大方縣的老師們應該有一種含淚的欣喜了。
  • 教師迎來福音,教師喜迎漲工資……
    看到《2020年底,教師漲工資要徹底落實》稱,教育部發通知,國務院教育督導部門部署安排義務教育教師工資收入落實情況督導,內容裡有「教師工資、當地公務員工資對比」。到底是「教師漲工資」還是國家督導實現義務教育「教師的平均工資水平應當不低於當地公務員的平均工資水平」?
  • 明年起這類人的工資會上漲!雖有反對聲音,教師工資將迎大變?
    近年來,無論從國家層面,還是每年的兩會,都在重申要提升教師待遇和社會地位。其實,早在1993年,我國就出臺法規,明確規定:教師的平均工資水平應當不低於,或者高於國家公務員的平均工資水平。但現實中,除了一二線城市學校教師收入還不錯之外,大多數地區的教師的工資水平只有3-4000元左右。所以,現在社會上呼籲給廣大教師加工資的聲音越來越大。要求給教師漲工資的觀點認為,做老師的非常辛苦。表面上看,不少中小學老師到下午4-5點鐘就可以下班了,但是下班之後,老師們還要開教研會、批改作業,回家還要寫教案,準備明天的課程等。