「我要求有獨立辦公室和秘書！」，35歲以上職場人面試的4個誤區

「職場35歲現象」困擾著很多職場人，中年職場危機是大多數職場人都會面臨的一種狀態，但很多人不知道，這樣的危機大多是因為自己的主觀思維和行為決定的。就拿近半年公司與100多位高管的面試情況來看，中年職場人面試常常會有4個誤區，現將場景重現，希望能夠給正在中年迷茫的你一些警示。

1、「應該由你們老闆來跟我談」

範先生，18年工作經驗，自考大專學歷，面試華東區總經理。

在與範先生面試時，範先生說的第一句話就是：「你們老闆在哪？怎麼不是老闆來面試？」，在說明完公司面試流程後，他又反問：「你們公司的副總有幾個，員工有幾個，有多少人有車有房？」。

可以說，這位範先生在問這兩個問題時就已經犯了大忌。每個公司都有自己的面試程序，並不是所有的人第一次面試就能夠見得到老闆，這樣問相當於否定了面試官的存在。其次，一來就問人事架構和收入狀況是一種很沒禮貌的表現。在面試官看來，他這是在心底裡看不起這個公司，所以一定是差評的。試問，連第一關都過不了，還談什麼機會跟老闆談？

2、「我要求有獨立辦公室、獨立的秘書、不定時的工作時間」

陳先生，23年工作經驗，MBA，有5年上市公司工作經驗，面試銷售總監。

因為公司辦公地點拆遷，臨時找不到合適的場所，所以租了一家200平的場地過度使用，15個人的團隊在這樣的場所略顯擁擠。陳先生來公司面試時，好奇的環顧了公司，眉頭緊鎖，雙手背在身後，可以看出他不太滿意。

當面試官與他進行面談時，他說：「我看了下你們公司，感覺你們可能請不起我。我有幾個要求先跟你們說一聲——2.5W的月底薪、獨立的辦公室、獨立的秘書、不定時的工作時間，這些要求你們可以滿足嗎？」面試官笑了笑，說：「您還沒有深入了解我們公司，怎麼會覺得我們請不起你呢？」

陳先生說：「我看過太多公司了，你們這樣的規模是很難養得起我這樣的人。」

面試官問：「您覺得我們是怎樣規模的公司？」

陳先生「從你們的員工數量和人均辦公面積來看，你們的年收入差不多也就一千多萬，我要求的工資不低，對你們來說也是一種負擔。」

面試官笑了笑回答道：「我們的公司年營業額在行業前十，你所看到的員工都是我們本部的員工，分部的員工都在市場上。可能我們真的養不起你，但是我們一定養得起人才。」

隨後，面試官送走了陳先生。也許陳先生見過很多企業，但是僅憑辦公場地和人員數量就認定公司的實力，對面試也太欠缺準備了。經驗固然重要，但是請小心保留，千萬不要因為自己的經驗和眼界就隨意判斷一家公司的實力，這是典型的經驗主義。

找工作，請懷敬畏心！

3、「這些我都能解決，很簡單」

李先生，17年工作經驗，本科學歷，曾任多家企業高管，面試事業部老總。

經過兩輪面試後，企業老闆對李先生進行複試。企業老闆介紹了公司未來的發展規劃，以及對事業部的戰略布局，將事業部的運作模式和團隊情況做了簡要介紹。最後，企業老闆提出了5個事業部面臨的問題，希望聽取李先生的見解。

李先生回答道：「這些我都能解決，很簡單。在業務擴張的部分，我覺得可以這樣做……在供應鏈的問題上，其實沒有那麼難，有足夠的資金就能解決……」

聽完李先生的答案，老闆很是失望，因為他所說的這些方法企業曾經都嘗試過了，但並沒有解決問題。於是老闆又問了幾個關聯問題，得到的回覆還是：「這很簡單，我都能解決……」

不知道這句話是不是他的口頭禪，但是在表達的時候很容易讓人誤解。如果真的如你所說的很簡單，但你給的方法又不能解決企業老闆的痛點，那麼就會讓人覺得你只是王婆賣瓜，自賣自誇了。

4、其他：我很牛，企業很LOW

40%來面試的高管都有很強的優越感。他們喜歡強調自己的過往經驗，卻很少深入了解面試公司的需求情況；遇到比自己年紀小的面試官還會順帶教育一番，尤其是管理崗位的高管，特別喜歡指出面試官的各種不足；還有一些面試者看見企業老闆比自己年輕時，會有不適應的表現，姿態會發生很大的變化。整體來說，來面試的好多高管會給人一種「我很牛，企業很LOW」的感覺。

最後，我還發現了一個奇怪的現象，在這100多個面試者中，有70%的高管超過3個月沒有工作，有30%的人超過1年沒有工作。不知是不是因為薪酬要求太高，還是越來越多的年輕力量已經趕超，或是35歲以後的職場人知識老化等原因。但可以肯定的是，35歲以後的求職之路將會更加艱難。

以上4個誤區你有經歷過嗎？儘早避免，別讓你的中年危機發生在面試之後！

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可馨職隅，職場故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，請關注 @可馨職隅