職場中，35歲以上的員工，如何擺脫危機持續發展？從這3點講透

在職場中，大家有沒有發現一個現象，那就是現在很多公司裡大多數的員工都是90後，很少看到80後，甚至再大點年紀的人了。

不僅僅是普通企業的人，包括公務員事業單位的招聘，年齡基本也都是卡著35歲這個點。想起我前公司在某年招聘一個司機的時候，當時領導明確希望是35周歲以內，結果有個應聘者自己明明是45歲，故意在登記表上改成了34歲。

結果面試表現還不錯，面試時也沒有看出這11歲的」偽裝年齡「，最後公司領導還決定錄用了他，可到了入職報到那天，要求上交身份證複印件，這下真的瞞不住了，經辦的HR發現了這個問題，最終公司以他故意隱瞞事實為由，拒絕錄取。

這件事讓我挺感慨，雖然他年近50，但以其能力和經驗做個司機也沒大問題，可就是得不到這樣的工作機會。

那麼，為什麼職場中會很少看到35歲到55歲的人，很多企業為什麼也不願意招超過35歲的人呢？就這個話題，說說個人的幾點想法，希望能給到你一些啟發和方向。

作者 l 懸崖上的貓 

公眾號 l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）

01 職場中年人，有一定體力及健康的隱患

老闆為什麼不願意錄用35或40歲以上的職場中年人，首先一個原因是中年人的體力跟不上了，健康隱患也很大。

我也是40多歲的中年人。說句實在話，心裡不服真不行，想當初，單位要求加班，我都自願留下來，精力和體力真的很充沛！忙一夜，第二天不睡覺，照樣生龍活虎，精神都抖擻，最多中午咪一覺！現在是真不行了，晚上只要睡晚一點兒，第二天早上起來明顯感覺渾身不舒服，一上午腦袋都昏昏沉沉的！而且許多像我這歲數單位的同事，有很多慢性病了，高血壓，心臟病，有的同事還得了糖尿病。真的體力大不如從前了。

歲月就是一把殺豬刀，無論你保養得再好，人到了一定年紀以後，身體的各方面功能都會出現退化現象。包括記憶力、疾病和意外的發生概率等等。

我有個朋友是一家保險公司的業務經理，他就告訴我過，到任何一家客戶單位去洽談業務，首先關注的就是其平均年齡，因為平均年齡越老的企業，發生出險的概率就更大，保險公司的收益就更低。

因此，對這樣的客戶企業，保險公司要麼提高報價，要麼乾脆放棄這單業務。

我朋友說，以前服務過某傳統國企，那家企業平均年齡超過40歲，合作一年後，發現還沒有實現盈利的，第二年就直接漲價了，後來對方不接受，所以停止了合作關係。

這個現象反映的正是職場的現實，可能個別健康的中年員工還能比年輕人幹的更好，可老闆們出於健康的顧慮，還是不敢招用。

02 職場中年人不是企業的主要培養對象

第一，從社會經歷和閱歷考慮

我剛畢業那年，進入到一家創業型的公司，老闆給了我一個機會去負責技術部管理的工作，並組建團隊。

起初，我是很困惑的，為啥這樣重要的崗位會交給我一個應屆畢業生呢？後來一次機會，我問了老闆這個問題：為什麼選擇我？

老闆說：一方面是感覺到我有這方面的潛力；另一方面，找個中年員工，怕他投機取巧損害公司利益。

我這才理解老闆的考慮，畢竟年輕人工作經驗少，尤其是剛出校園的畢業生，一張白紙更容易接受公司的文化理念與老闆的工作思路。比如我們的四大行，基本都是招應屆生為主，很少會選擇社會招聘。一些網際網路大廠也是一樣。

老闆往往都希望手下的員工能死心踏地的跟著他做事，而不會太計較個人的得失。但是中年人的職場經驗往往比較豐富，看淡了企業文化的建設，很多人只在乎個人的利益。

而年輕人思維活躍，很多人在乎的是未來的成長，老闆跟年輕人打交道，更能保持思維的敏捷，也更喜歡去培養他。

所以在招人時，會往年輕人傾斜，然後把他塑造成公司想打造的樣子。而對於中年人，只是希望他能做事，不會過多的去塑造他。

第二，從人才梯隊建設的角度考慮

很多企業不願意招聘35歲以上的職場中年人，還有一個原因是從人才梯隊建設的角度，更願意去培養35歲以下的年輕人。

35-50多歲這個年齡層的員工，基本上職業發展已經比較定型，而且到了這個年紀，都已經在自己的公司成為中流砥柱，一般不容易輕易跳槽出來，如果還得到處找工作謀生存的人，基本上也到了瓶頸，很難有大的突破。

另外，人到中年，經驗豐富，待遇要求自然會高。而老闆在招人時，他可能只需要你一二項技能，其他方面，他認為公司培養更符合其用。普遍認為外聘中年員工性價比不高。

但35歲以下的年輕人尤其是30歲以下的就不同了，職業方向未必定型，到了一家企業以後，隨著對他的培養，可塑性強的話還是大有空間，變化會很大，比如將來有機會成為企業的管理骨幹或者業務骨幹。對老闆來說，更看中員工未來的潛力，而不是招一個都看得到未來什麼樣的員工。

03 35歲以上的職場中年人，應該如何持續發展？

說了兩種職場中年人的困境以後，我們再來聊聊如何發揮這群人的職場優勢。步入接近40歲的門檻，首先應該意識到：「年齡已經不再是我的優勢」，所以你要儘量做到以下四點： 

第一，職場中年人的定位要非常清晰，即你去這家企業應聘的崗位和你自身的優勢要匹配，比如到一家培訓機構做講師，正好你這方面的經驗非常豐富，那是可以的；或者你去某家企業的倉管部門應聘倉庫保管員，你的成熟穩重也可以成為超越年輕人的優勢。

第二，職場中年人要利用好求職的人脈資源，到了這個年齡，基本上你在職場中也積累了不少的人脈關係，找工作也未必都要靠投遞簡歷這樣去嘗試，了解你的朋友很多，可以尋求合適的人幫你推薦機會，成功概率會更大。

第三，主動擁抱變化，加速自我迭代和變革。現在新興行業崛起，迭代特別快，對技能和各種其它能力更新的要求很高。你不自我迭代和變革，就沒有任何公司會青睞你。一個迭代思維的人，永不滿足，永遠都在想下一步還能怎麼幹，一直在迭代自己，這樣人一直在走上坡路，你半年沒見，再見到時都會看到很大的變化，他會一直給自己更新版本。

第四，你要不斷接觸牛人，就會不自覺的想進步，向牛人靠齊。人都是這樣，見賢思齊。你浸泡在什麼樣的環境裡，就會慢慢變成什麼樣的人。

人生是一場馬拉松，它足夠長，可能我們這一代人都有機會活到百歲之後。所以人生不是太短，是太長了，長到每個人都有機會做成自己想做的事，成為自己想成為的人。

你即使已經40多歲了，也不要在這個時候認命，只要不認命，就還有機會。這個過程最重要的是，不是誰走得快，誰步子大，是誰更具持續性和穩定性，是誰始終在走上坡路。

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本文來源：公眾號@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者懸崖上的貓。

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