為什麼要培養領導力 四招輕鬆培養孩子的領導力

2020-12-17 人民網湖南頻道

原標題:為什麼要培養領導力 四招輕鬆培養孩子的領導力

  人生是一場馬拉松而不是百米衝刺。所以我們需要把目光放得更遠。精英的時代,孩子還是需要領導力的。怎樣讓孩子挑出自己所關心和擅長的世界,擁有統領全局的意識和觀念,創造新價值,是孩子未來出類拔萃的關鍵 。如何培養孩子的領導力?

  為什麼要培養孩子的領導力

  因為我們不能讓孩子輸在起跑線上。放眼全球,美國等西方國家的學校已經把西方學生領導力的培養引入正常教學實踐中,他們把從小培養孩子領導力,讓他們成為未來社會的領袖精英作為重要教育課題。在中國,許多教育專家也越來越重視這個問題的研究,他們認為培養孩子的領導力應被視作孩子早期教育的重要內容,因為中國未來的發展,對具備領導力的未來人才也是非常渴求的,擁有領導力的孩子未來飛得更高。

  如何培養孩子的領導力

  1、 鼓勵孩子多多參加團隊活動

  課外演講小組,小型體育會議,社區組織活動……除了能夠聯繫新朋友外,孩子們還可以掌握應對人的技能。另外,讓孩子學習集體溝通的規則,調整自己的表達和行為,了解集體的力量,慢慢積累領導經驗,提升領導氣質。

  2、策劃活動

  讓孩子領導進行。例如,孩子們策劃自己的五六歲生日派對,負責安排整個家庭的清潔、組織積木、拼圖和其他遊戲。一開始,孩子們可能不知道如何下手。家長在需要時可以提供一些幫助。例如確定小夥伴的名單、啟發孩子分配任務等等。讓孩子們學會理解合理的分配和分工。日後更好的跟小朋友相處,也有利於有效實現未來的領導。

  3、 給孩子自己做決策的機會

  敏銳的決策力是一位優秀的領導應該具備的基本能力之一。父母不要強迫孩子服從自己,而是要尊重孩子選擇興趣,價值判斷的權利,並給予最大的信任,必須的指導和最低限度的幫助。如果給孩子買東西,讓她自己選擇顏色、款式,跟孩子一起分析價格、功能、是否方便活動、整理等方面讓他自己做出決定。這對孩子決策的能力培養和潛在領導力的發揮,是很大益處的。

  4、多鼓勵、讚美、表揚孩子

  如果家長總認為孩子年齡太小,做事情這樣不行那樣也不行,孩子會在家長一次次的否定中失去信心的。在孩子的生活中,孩子的每一步,父母都要給予他積極的肯定和鼓勵,當他們形成良性循環時,他會因為自信和成就感而向前邁進,這是領導力量的源泉。

(責編:曾璐、羅帥)

相關焦點

  • 怎樣培養孩子的領導力?
    每一位家長都有一顆翁子成龍的心,那麼怎麼能讓孩子越來越優秀呢?今天吶喊就和大家來說說怎麼培養孩子領導力的方法,有了好的領導力,就能帶領團隊,「戰無不勝,攻無不克」。領導力按吶喊的經驗來說就是一種情商的最高表現形式!(來自吶喊語錄)具備這種能力,遲早會當領導。不具備這種能力,就算當領導也不會長久。那麼領導力是與生俱來的嗎?當然不是,他也是通過後天的不斷培養和鍛鍊才具備的,現在就讓吶喊來為大家分享一下怎麼培養領導力。
  • 為什麼要讓孩子學「領導力」課程?
    4-12歲孩子,不用出國,就能和美國孩子學一樣的英語。自進駐中國以來,在全國40多個重點城市開設了70多家教學點,迎來了數萬名家長和學員。紅色五月,瑞思北京地區傾情回饋,即日起至5月31日成為瑞思學員可在暑期獲贈驚喜神秘大禮。同時,前100名致電諮詢的家長可獲贈「美國小學教育大禮包」,獲得價值400元的「美國小學」體驗機會,價值200元英文測試及少兒英語教育專家講座。
  • 知識貼|孩子為什麼需要培養領導力?一篇文章告訴你答案
    在中國,我們很多人對領導力還是一知半解,有家長會說,又不是每個人都要去從政或者當總裁,為什麼要人人培養領導力呢?其實,領導力不是一種只屬於領導的權力,而是一種關鍵能力,是一種讓自己和這個世界變得更好的影響力。
  • 真正的領導力就是通過培養孩子的自信心、人際交往能力、情緒管控...
    所以,真正的領導力就是通過培養孩子的自信心、人際交往能力、情緒管控能力等,讓他們學會更加自律,成長為更好的自己。 很多家長認為領導力是天生的,這其實是一個誤區。
  • 領導力21法則:如何培養領袖氣質(序言)
    無論是培養將軍的西點軍校,培養政治家的哈佛大學,或是培養商界精英的世界500強公司,都曾聘請麥克斯維爾博士專門開設領導力課程。通過40餘年的領導力研究,他提出了全新的領導力提升方法:領袖是一切組織中極具領導力的人,但想要從領導成為領袖,必須首先培養領袖所特有的氣質。如果你擁有領袖的氣質,就能自然而然表現出領袖能力;當你解開領袖氣質的秘密,也就能輕鬆擁有領導力。
  • 家長該鼓勵孩子競選班幹部嗎?名校都愛的「領導力」需從小培養
    文|全文共2456字,閱讀時間約4.2分鐘最近一位親戚打來電話,要我去勸勸自家四年級的女兒。原來這一學期快要結束,班級實行班委輪換制,馬上要競選下一學期的班幹部。女兒前三年都沒有機會當班幹部,這次摩拳擦掌,整天都在準備「競選」。
  • 普通人也要學習領導力,五步培養你手下的小領導
    你需要培養你的小領導們。你可能只是一個普通的護士,但也許某一天你突然成了護士長,領導著一群實習護士新護士。你需要培養你的小護士領導們。更不用提那些想開一家奶茶店或者白手起家創業、或是那些已有自己公司企業的人了。學習領導力對每個人都非常重要,其實也並不難,做到以下幾點就可以了。
  • 小學生帶「團隊」,北美孩子如何培養領導力?三點值得借鑑
    最近一位親戚打來電話,要我去勸勸自家四年級的女兒。原來這一學期快要結束,班級實行班委輪換制,馬上要競選下一學期的班幹部。 但我反而勸這位親戚,多讓孩子參加班級活動,因為這是培養「領導力」的絕佳機會。雖然目前的應試教育中,沒有對「領導力」的要求,但是未來想要走得更遠更好,領導力卻是孩子重要的素質之一。
  • 怎樣培養學生的領導力?聽聽他們的高見
    長城新媒體記者 張曉明 攝  本屆大會主題為「學生領導力的培養」。大會共邀請來自中國、美國、加拿大、英國、芬蘭、丹麥、義大利、俄羅斯、新加坡、哥斯大黎加10個國家54名中小學校長和中外教育專家,以及國內14個省份的55所外國語學校理事校和兄弟學校等500餘人齊聚一堂,35名中外專家的34場主題報告將共同探討學生領導力的培養主題。
  • 孩子其實很有領導力,只是您不知如何培養,來看看湯姆的建議吧
    ✨怎樣讓孩子在全球化的浪潮中具備未來領導力?文化之間的融合必然產生一些矛盾與衝突,要想讓孩子在未來具備領導力,就一定要學會包容、接納他國文化,主動融入文化的交流之中。唯有求同存異,才能在全球化的浪潮中處於不敗之地。
  • 《可複製的領導力》裡你可以擁有的領導力
    領導不是團隊成績優異者就具備的,領導力需要培養,它可複製。2.奇葩過後是升級奇葩說裡有位選手說:「網上有朋友說,孩子那麼小,他能幹什麼?但是我要告訴你,他是不能幹什麼,但他可以讓你什麼也幹不了。」可以說,這是升級思維後的視角。
  • 領導力培訓感悟:為什麼領導力很重要?
    在當今經濟飛速發展的時代,任何創新都對周邊的環境帶來不同的影響,也就是說任何新事物的出現大家要在意,無形中對某事物、某一方面進行了打擊。新經濟時代對組織成員提出更新的要求:要有良好的人際關係、忠於職業操守、勇於承擔責任、有承受壓力的能力、優秀的學習能力、具有創新能力、激勵能力、堅決的執行能力、良好的溝通能力、具備團隊領導力。
  • 為什麼我們很難培養出具有創業精神和領導力的人?
    今天的文章,我們想來聊一聊:教育與企業成就之間的關係,為什麼我們的教育體系很難培養出具有創業精神和領導力的人。 為了培養孩子的自我覺察能力,西方很多國家都在小學階段就引入正念課程,通過覺察能力的培養,提高孩子的關注力、情緒調節能力、社交能力,使兒童在學習、健康和社會情緒方面獲得更好的發展,而在正念的發源地中國,這麼好的傳統文化的瑰寶,卻被棄如敝履。
  • 大學生應該如何培養自己的領導力
    一個人如果具備卓越的領導力。最終都能夠成就職業生涯。可以說卓越的領導能力是輝煌職業生涯的基礎。我們不難發現,國外的巴菲特,比爾蓋茨,賈伯斯,或者中國的柳傳志張瑞敏,馬雲,任正非等他們無一不具備的卓越的領導能力。
  • 今天,我們該如何培養自己的領導力?| 一傑觀點
    有家長問:「孩子不聽我的,怎麼辦?」 …… 這些問題的核心其實都是「我要如何更有效地影響別人」,也就是如何提升個人領導力的問題。 01.
  • 三歲開始培養「領導力」素質?「未來領導力學校」落地海南
    與其他國際教育不同的是,該校將培養目標定位在「為未來社會不同領域培養思想覺悟和權責兼備的引領者」。  對於「引領者」的解釋,原北京四中國際校區校長、未來領導力學校中方校長石國鵬日前在「建校新聞發布會」表示,「領導力」強調引領他人走向更加美好生活的願望與能力,是學生應具備的最基本的核心競爭力。
  • 鄭州市教育局局長李陶然: 贏在未來——如何培養面向未來的領導力
    在教育事業中,教育者是為未來培養人才的,受教育者終究是要在將來走出校園服務社會的,教育事業是面向未來、服務未來的事業。在激劇變革的社會中,面對更加迅速到來的未來,教育者和受教育者都要有積極應對未來的意識。  二、做有未來的鄭州教育  在人們所能認知的空間裡,過去、現在、未來,是永恆的時間主題。
  • 凱洛格《2020:領導力培養加速度》調研報告盛大發布
    北京2011年10月25日電 /美通社亞洲/ -- 2011年10月21日,由中國領先的人才培養整體解決方案提供商凱洛格公司(KeyLogic)主辦的「培養卓越領導者 -- 凱洛格2011領導力論壇」在北京萬豪酒店成功舉行。
  • 陳春花:企業家如何培養未來領導力
    這就導致我們今天對很多問題的理解不能因循原有的習慣,而要有全新的角度和理解。我們今天面臨著三大挑戰:信息過載的焦慮,難以預估的風險,環境中越來越多的動蕩。當我們尋找解決辦法的時候,發現過去的標杆和經驗已不再適用,企業的戰略和組織也應當順勢而變,需要新的領導力。
  • 小學生生日宴控場能力一流:培養孩子的領導力,要記住這3點!
    如今越來越多的家長開始把焦點放到了孩子學業成績以外的地方,比如孩子的才藝、愛好或者領導力等等。那麼,想要培養孩子的領導力,做爸媽的應該從哪些方面去引導呢?曦曦媽建議大家可以嘗試做好以下幾點——(1)允許孩子反駁,培養孩子的主見。