薛之謙職場霸凌?!

2021-02-08 脫氧硬糖

薛之謙又上熱搜了,這次是和楊超越一起。

到底發生了什麼事?

兩人一起參加了一檔助力復工復產的綜藝節目,在節目中,薛之謙開玩笑說道,在拿出去賣的蔬菜裡面可以加點土,然後再去賣(要重一些?您自己還在開餐飲店呢…)。

他的原話是「如果髒髒的沒事的話,多弄點土回來」。

他說了這句話之後,旁邊做工的阿姨就馬上說:

這是不行的。

本來這種強行壓秤的事情就不能做。

大家為了給顧客提供好的蔬菜,在前期挑揀的時候都非常注意,不能有爛葉不能有髒東西,更不可能說專門加土去壓秤了。

旁邊的楊迪聽了更是馬上反應過來。

這是騙人的行為。

看到大家都比較謹慎了,薛之謙馬上給自己找臺階。

說自己在開玩笑。

薛之謙聽後,笑嘻嘻的臉色轉變成比較凝重的表情,轉頭凝視楊超越。

還反問楊超越:

這個玩笑很壞是不是?

這個片段放出來之後,引發了很大的爭議。

薛之謙看上去是在開玩笑抖機靈,但是楊超越後面這樣一句「這個玩笑一點都不好笑」直接槓回去,就顯得薛之謙之前的玩笑「真的有點壞了」。

誰對誰錯,在兩人的粉絲間已經開始爭論起來了。

楊超越的粉絲甚至還給薛之謙做了一張圖,上面集齊了薛之謙的黑料。

就…還挺諷刺的…

粉絲還很擔心,薛之謙在楊超越說完那句話之後,瞪了楊超越好久,在節目中裡面,他不會欺負楊超越吧?

職場霸凌??!

此外,薛之謙在節目中還有一些其他行為也讓楊超越粉絲覺得不是很滿意。

楊超越明確表示自己不吃,但薛之謙還是強行把東西往

她嘴巴裡面塞,強行餵食楊超越。

餵了一串又一串,楊超越差點酒被哽住了。

楊超越後面實在是不想吃了。

一直搖頭表示自己不吃了。

薛之謙似乎還不依不饒,甚至還給楊迪說:

我覺得她是演的。

然後在玩遊戲的時候,就直接當著楊超越的面,說她幹啥啥不會。

其實這話楊超越自己經常說自己,用來自黑的,不過外人這樣說她,粉絲就覺得,是不是太沒禮貌了?

面對楊超越粉絲的攻勢,薛之謙粉絲也迎頭而上。

例舉了節目中楊超越是如何不禮貌對待薛之謙的片段。

比如,楊超越叫薛之謙起床,直接把他被子掀開了。

雙方粉絲激烈大戰,沒有要消停的趨勢。該節目的導演最後不得不出來解釋澄清,說薛之謙在節目中的那個玩笑以及節目中的一些表現,被過分解讀了。

其實薛之謙和楊超越兩人關係很好,相處得也很融洽。

薛之謙還主動找過導演組,讓節目組多給楊超越空間,讓她加戲。

導演最後說,這些事兒罵罵導演組不好嗎,非要去說人家嘉賓...

看得出來節目組求生欲還是很強的,不想得罪嘉賓也不想得罪觀眾,鍋自己背好就成...

可是顯然,這件事並沒有被有效控制。

沒想到的是之前各種錘薛之謙的李雨桐,這次還直接點讚了他的相關黑料...

丁太昇甚至直接說薛之謙並不是在開玩笑,讓人厭惡...

所以啊,即便是參加綜藝節目,言行還是要有度,有的時候開玩笑更要注意一些底線。

不然鬧成現在這樣,也是很尷尬的...

相關焦點

  • 薛之謙職場霸凌?
    薛之謙又上熱搜了,這次是和楊超越一起。到底發生了什麼事?兩人一起參加了一檔助力復工復產的綜藝節目,在節目中,薛之謙開玩笑說道,在拿出去賣的蔬菜裡面可以加點土,然後再去賣(要重一些?您自己還在開餐飲店呢…)。
  • 給職場霸凌劃出「法律紅線」
    熱 點觀察 從硬性奇葩規定,到軟性職場施壓,近年來,職場霸凌行為花樣翻新,數次引起輿論關注。法治日報記者注意到,雖然職場霸凌給被霸凌者帶來了精神和身體的雙重損害,但是現行的法律並沒有防止職場霸凌的條款,關於職場霸凌的準確內涵、違法性標準等也沒有相關規定(《法治日報》10月28日)。
  • 擺脫職場霸凌:拒絕沉默,面對職場霸凌的5大自救指南
    我們見過有當紅明星因為網絡霸凌自殺,有學生因為校園霸凌而留下心理陰影,但其實還有一種常常被我們忽視的霸凌——職場霸凌。它也許正發生在你自己身上,發生在你身邊。什麼是職場霸凌?職場霸凌, 泛指在工作場所裡,個人或團體對於同事或是下屬進行不合理的行為。包含言語、非言語、身體、心理上的虐待或羞辱。職場霸凌對員工的身心健康有著極大的傷害。
  • 「職場霸凌」:職場人逐夢道路上的險關惡虎
    【事件概述】最近,國內某權威媒體的一篇關於警惕「職場霸凌」的帖子在網絡上引起廣大網友的關注,該貼重點梳理了在當前職場中普遍存在的「職場霸凌」現象,揭開了職場內部存在的各種潛在規則,讓廣大網友心有戚戚。「職場霸凌」是指在工作中被迫為他人承擔責任、被小圈子排擠、職場新人為單位兜底工作等現象,韓國在2019年7月份中旬實施的《職場霸凌禁止法》中明確規定,用人單位或員工利用職權和資歷優勢,在工作範圍之外給單位其他員工造成精神、情緒、身體上痛苦的,或者導致工作環境惡化的行為屬於霸凌行為。同樣,「職場霸凌」現象在我國也成為了職場人員追逐夢想之路上的險關惡虎。
  • 遭遇職場霸凌怎麼辦?
    什麼是職場霸凌?即受到職位高者無端指責謾罵、同事的排擠與孤立、言語上的威脅、當眾侮辱、惡意中傷、性騷擾、上級利用職權對屬下員工進行報復性的調崗(跨地區)、降職降薪、懲罰性罰款、扣發工資獎金、打壓施壓勸退、不公平對打等行為。
  • 職場霸凌行為該如何界定
    從硬性奇葩規定到軟性職場施壓,職場霸凌行為花樣翻新,數次引起輿論關注● 職場霸凌行為頻出,一方面反映了一些用人單位的管理者法律意識淡薄;另一方面,勞動者的一味忍讓也讓霸凌者更加肆無忌憚● 雖然職場霸凌給被霸凌者帶來了精神和身體的雙重損害,但是現行的法律並沒有防止職場霸凌的條款,關於職場霸凌的準確內涵、違法性標準等也沒有相關規定
  • 這些職場霸凌行為,違法!
    原標題:新員工不喝領導敬酒,竟遭扇耳光辱罵 這些職場霸凌行為,違法!中工網8月24日電 (記者趙航)新員工入職後不喝領導敬酒,竟遭扇耳光辱罵。今年8月,剛從學校畢業走入職場的楊某,就遇到了這樣的荒唐事。近日,楊某自述不喝領導敬的酒被辱罵打耳光的微信群截圖,引發網絡熱議。
  • 比996更可怕的事情:職場霸凌
    ,相信大家第一個想到的就是校園霸凌,「你保護世界,我保護你」這句話也曾一度刷爆朋友圈,該話源自於2019年很火的一部現實主義題材電影《少年的你》,電影講述的就是關於校園霸凌現象,結尾層出不窮的校園霸凌案例讓人不禁觸目驚心,可是大家卻都忽略了在成年人的世界中職場霸凌殘酷程度絲毫不亞於校園霸凌。
  • 韓國神顏裴珠泫被爆職場霸凌:毀掉一個人,只要進入職場就夠了
    ),以及降職降薪、懲罰性罰款、扣發工資獎金、打壓施壓勸退等行為,都可以被認作職場霸凌行為。微博曾經有一項關於職場霸凌的調查,總共12508人與,7025人選擇被霸凌過。03、遇到職場霸凌,怎麼做?,或多或少都會遭遇霸凌。
  • 職場霸凌咋界定,這個空白該填上了
    有律師介紹,當眾侮辱、惡意中傷、無端謾罵、打壓勸退等行為,都可以被認作職場霸凌行為。我國暫無相關法律明確界定職場霸凌行為,律師建議,應在立法層面對職場霸凌行為予以界定,並規定處罰措施。近來,勞動者權益被侵犯事件不時發生。8月24日,上海一家具公司要求一名員工在產假期間每天手寫銷售心得的內部郵件,在網絡上引起軒然大波。
  • 遭遇職場霸凌要勇敢Say No!
    隨著從學校畢業,踏入職場是一段新徵程。近年來,職場霸凌事件數見不鮮,例如「員工業績不佳被逼吃死神辣條」「新員工不喝領導敬酒遭扇耳光辱罵」「員工被領導強制要求在朋友圈發廣告」等事件,這些看似另類的職場潛規則,其實是違法的職場霸凌行為。
  • 你我都可能是職場霸凌的受害者
    職場霸凌並不罕見。據智聯招聘報告顯示,63.65%的受訪白領表示自己經歷過職場霸凌。高等教育中的霸凌:想換導師並非易事在管理學和心理學研究中,職場霸凌指的是長期(≥6個月)對同事或下屬實施傷害行為,使得對方的身體或心理遭受損害。在職場霸凌裡,受害者通常處於權力弱勢,因此,難以反抗或擺脫霸凌。職場霸凌並不罕見。
  • 隨筆雜談丨向職場霸凌說不
    此事在網上曝光後,引發不少網民共鳴,認為這種「職場霸凌」現象並不少見,就以近期來說,就有幾起傳出。8月31日,長沙一家商貿司的5 名男性職工在3C廣場裸奔,據發起人陳某供述,由於業績不如另一小組,便按約只得裸奔。7月,成都某公司業務部7名員工因業績不佳,接受了吃「死神」辣條的懲罰,結果兩名女員工吃進了醫院。
  • 面對職場霸凌,我們可以從隱形人格逆襲突破
    如果你不幸「對號入座」,你很可能已經淪為職場霸凌的犧牲品。曾有微博博主發起投票:「你是否遭遇過職場霸凌?」結果8857位職場人調查對象中,有7011位選擇了「有過,職場霸凌很常見」,佔比達到79%!其中主要是996無償加班、被上司進行言語人格侮辱、遭受同事排擠打壓、被上司惡意壓榨「能者多勞」、被公司領導內部鬥爭淪為犧牲品......
  • 一些年輕人正在沉默中經受職場霸凌
    職場霸凌的形式多種多樣。《報告》提到,包括「安排不合理工作內容」「不停地打擊否定你」「與同事進行比較」「被他人搶佔功勞」等。   對比自身,陳潔感覺自己像個箭靶子,以上多種形式的職場霸凌,她都中招了。   不斷的否定和批評   儘管自己的工作處境「很壓抑」,陳潔更同情部門裡的職場新人。
  • 韓國食品公司女職員不堪職場霸凌自殺
    人民網首爾8月11日電 今年3月,韓國好麗友食品有限公司益山工廠一22歲女職工A某,因不堪職場霸凌與性騷擾,選擇以極端的方式結束了自己年輕的生命。警方在對死者住宅進行搜索後確認A某生前曾留下3張遺書。A某親友表示,A某在好麗友食品公司工作兩年,其間因屢遭職場霸凌而倍感痛苦。韓國就業勞動部益山支局就此事介入調查,調查結果顯示,A某領導在明知A某未出現工作紕漏的情況下,仍強行要求A某寫下悔過書。此外,A某在職期間還曾多次遭受男性上司的性騷擾。最終,A某選擇以極端的方式結束了自己的生命,並通過遺書揭露職場中屢次遭受的霸凌和性騷擾問題。
  • 職場霸凌不止實乃國家社會人民之殤
    文|何啟真當今社會的職場霸凌現象簡直到了喪心病狂的地步,和萬惡的舊社會「半夜雞叫」相比有過之而無不及,成了一大嚴重的社會普遍問題。職場中很多凡是有點職務的大小領導,目無法紀道德淪喪,毫無原則底線,在下屬面前高高在上,無理霸凌不勝枚舉:1、無條件甚至無意義的要求員工無休止加班無休,自己以各種明目溜之大吉,並以電話和微信進行騷擾式監管;2、強行要求下屬陪吃陪喝,
  • 遭遇職場霸凌的嶽雲鵬,是怎樣一步步走出陰霾的?
    然而,你可否知道,早期的嶽雲鵬不但沒有這麼風光,反而屢屢遭受著職場霸凌。他的命運並沒有因此立刻改變,反而以另外一種方式體驗著職場霸凌。職場霸凌,在我們的身邊屢屢可見,但像嶽雲鵬一樣能夠守得雲開見月明的能有幾個呢?
  • 當眾羞辱+惡意威脅,職場霸凌你遇到過嗎?
    視頻來源:騰訊視頻Yamy的錄音曝光隨即衝上了好幾個熱搜,同時也引發了網友熱烈討論,很多人說這是赤裸裸的職場霸凌,並紛紛表示自己曾經或正在經歷類似的職場霸凌。美國 WBI(the WorkplaceBullying Institute)在2017年的一項調查中發現:而職場霸凌的危害是非常巨大的,研究表明:職場霸凌是造成曠工,員工缺乏工作動力和員工滿意度,員工流失率增加以及員工之間缺乏信任和團隊建設的原因。此外,職場霸凌還會嚴重損害員工的自尊心以及他們在工作中的貢獻能力。它還可能導致員工抑鬱,身體疾病和嚴重創傷。
  • 對職場霸凌SAY NO
    可是,今晚當我看到星標公號之一《反派影評》的波米最新更文,幫其常駐嘉賓「蜉蝣」(也是我特別喜歡的影評小姐姐)申訴被職場霸凌,披露的文章反被舉報,《反面臨被封號的威脅。於是,波米用他那種一貫犀利毒舌的說話風格,向肇事者宣戰——「我們會還手的」。