養老保險的退休，從雙軌到並軌，主要是企退人員和事退人員之間的區別，涉及到養老保險、養老金等多個方面，快跟保叔一起看一看！
一、 「雙軌制」是什麼？
早在上個世紀末，企業職工就實行了社會化的養老保險制度，而機關事業單位在2014年10月之前，一直實行的是原來的退休制度，就是由單位自己負擔退休人員的退休費。
因此，當時同時存在兩個制度，被大家稱為「雙軌制」。
二、後來的「並軌」又是什麼？
「雙軌制」並軌後，機關事業單位不再實行原來的退休制度，與企業城鎮從業人員統一實行社會統籌和個人帳戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費，都實行與繳費相掛鈎的養老金待遇計發辦法，從制度和機制上都實現了並軌。
三、養老金並軌後，企退和事退人員養老金待遇的差別？
1、企退與事退的「老人」：二者退休標準完全不同
「老人」是指養老制度改革前已退休的人員，他們原待遇維持不變，繼續按國家和省規定的原待遇標準發放基本養老金，他們和企退的待遇是完全不同的。
2、企退與事退的「中人」：退休標準也是截然不同
「中人」是指改革前參加工作、改革後退休的人員，設立了10年過渡期，過渡期內的退休人員，其養老金實行新老辦法對比，保低限高，他們和企退的待遇也是不同的。
3、企退與事退的「新人」：計算公式相同，但「新人」無過渡性養老金
① 相同點：二者的基本養老金計算公式是一樣的。雖然兩者的計算公式相同，但不同的繳費基數、繳費年限、退休年齡，退休時的個人帳戶存儲額，都會影響到最終核算出來的養老金水平。
② 不同點：企業職工養老退休的，1995年底前參加工作且1995年底前有繳費年限的參保人員，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上，再按月發給過渡性養老金。而「新人」是沒有過渡性養老金這塊的。
4、養老金調整
現在，企業和機關事業單位退休人員的養老金調整辦法，已經基本實現了統一。
保叔有話說
隨著經濟發展越來越好，各項規定越來越完善，小夥伴們未來的退休生活一定會越過越好、越來越有保障的！
大家好，我是保叔，如果還有疑問，私信保叔。