工作5年,我發現能力強的人,都具備這種工作思維

嗨，大家好，我是喬。

許多人都有一個煩惱：

為什麼自己越忙越窮，陷入死循環。

與此同時，老闆卻不會照顧你的「難」，要求越來越高。

面對這種矛盾，很多人力不從心：

努力有極限，同一種技能也很難較量出高下。

人和人的距離到底是怎麼拉開的？

答案很可能是：思維方式。

」

一杯咖啡、一個夜景、一個辦公室定位，再配上一句「又是拼搏的一天！」

這種曬加班的套路，在你朋友圈出現過嗎？

「我最受不了曬加班的了，大家一起加班，搞的好像只有他一個人辛苦似的。」

「白天做事拖拖拉拉，快要下班了，她倒忙了起來。」

「這種領導不走他絕不走、領導一走他就閃人的人，就是戲精本精。」

「談論的話題永遠能繞到自己有多忙多累上，都在一個屋簷下幹活，誰還不知道誰的工作量呀？」

「每當看到這種人，我就特別想問：你們累不累啊？這是上班，又不是拍戲。」

以上大概代表了很多人對朋友圈變相曬加班的態度。雖然大家表面上不做評論，但私下裡翻了10086個白眼。

在這個「福報996」的時代，辛苦加班趕工的小夥伴遍布各個行業。但是曬忙碌也分高級和低級，大部分聰明人除了在某個項目時發發感慨，很少有專注於朋友圈「曬加班」的。為什麼？

無理由的忙就是工作能力差的表現

小慧是一家公司四五年的老員工，一向任勞任怨，加班加點，卻發現同樣崗位，一個才進公司一年的新人每天按時下班，工資竟然還比自己高。

直到領導讓她給大家分享工作方法和心得時，她才知道，人家自學了Python編程，工作效率真的甩其他人N條街，一個excel表格十幾分鐘搞定，而自己可能得做一天，加班根本不是因為勤奮，只是工作能力差的表現。一旦有能力更高、效率更高、業績更好的同事，無論加班不加班，分分鐘都碾壓自己。

老闆的時間不多，智商不低

老闆的時間比你寶貴，一般很少刷朋友圈，就算看，也只關注那些高價值的信息，或者更厲害的大佬的動態，哪有時間關注哪個員工加班了。沒準等你離職了才發現老闆連你的名字和頭像都沒記清楚呢。

況且能當老闆或領導的人，智商、情商通常比你高，分得清真勤奮和假勤奮，更能辨認誰才是對公司更有價值的人。如果領導連這點能力都沒有，那公司也好不了，你曬得再多也沒用。

評價一個員工的價值是成果

評價一個員工價值最好的標準就是成果，只有沒有可以拿得出手的成績的人，才竭盡全力展示自己的工作態度和過程。

別人兩個小時搞定一個報表，你得弄一天，還出了錯；別人用漂亮的策劃搞定了一個大客戶，你卻只能說我加班了一個通宵。你說，到底誰的價值更高？老闆更可能給誰升職加薪呢？

打工者心態

「曬加班」暴露了很多人的打工者心態，好像在說：「看，我多努力，看，我多勤奮」，等著老闆認可，領導表揚，就好像這就是升職、加薪的資本。

但每個人工作首先是為了自己。老闆付錢買你的人力資源，但是同樣也給了你機會和平臺，幫你學習行業新知，提升業務能力，積累寶貴經驗。只有主動工作，主動學習的人，才可能把握自己的職業生涯。否則，被動的人，永遠都是廉價的勞動力。

以前，看到上班摸魚的人曬加班，我還會心裡很不平衡，「憑什麼呀？」

但是，時間久了，漸漸發現，真的不公平嗎？

這個世界，就是有人憑演技，有人憑實力。

憑演技的，看似拿著同樣的錢，幹了更少的活兒，是賺到了，但其實，他們在浪費自己的時間和生命，一天一天走向被淘汰的邊緣；

憑實力的，看似承擔了更多的工作和責任，吃了虧，但只要是在學習和實踐中積累經驗，這些都是你未來甩開同齡人的資本，而且屬於你自己，誰也拿不走。

So，你要當實力派還是演技派呢？