年終了，很多人要寫總結。業績考核，年終評優，來年升職加薪，都需要一份高質量的總結。在總結裡得把自己最優秀的成績展示出來，當然也要反思不足。總結總是寫著寫著自己就帶上了「情緒」，覺得這一年自己過得也不易，或者為自己感動，或者有點小失落。從工作總結想到家庭生活，想到人際交往，想到愛情親情……有得有失，也有時覺得真累。其實，工作也好，生活也好，每個人收穫的結果，往往與個人習慣有很大關係。優秀是一種習慣，拖延也是一種習慣，要強是一種習慣，抱怨也是一種習慣……年終之際的小柔拆書就和你說說，習慣這個事兒。
小柔分析：
沒日沒夜拼搏換來的升職加薪，自己的職業技能卻滿足不了需求；想多跟家人交流，結果跟另一半意見不合就吵架，說話孩子也不聽；以為自己交到了很多朋友，到頭來卻發現連一個可以說說心事的人都沒有了……
每個人都想成功，都想事業有成、家庭美滿、朋友遍天下。不過，真正能實現這些願景的人，從來都是極少數。在追逐這些目標的過程中，很多人會發現，自身的能力似乎不夠用了。
有人會說，這就是宿命；也有人說能力本來就有高低之分，不夠用只是因為已經到達了能力的極限。難道宿命就無法打破？
職業、家庭、成長是否真的有所謂的天花板呢？一本名為《高效能人士的七個習慣》的書給出答案，當然不是！
小柔開拆：
這本書的作者史蒂芬·柯維是美國著名的管理學專家和領導力大師，曾被《時代周刊》評為「人類潛能的導師」。
他在這本書裡，想要傳達的精髓就是：想要獲得真正的成功，就一定要平衡好產出和產能，這就是所謂的高效能，而維持產能的關鍵就是自我提升。
柯維認為，每個人都能突破現狀，重新尋找自己的理想人生，而能否達到這個目標，關鍵則在於是否能養成七個習慣，成為一個高效能的人士。
努力做事，插手「關切範圍」之事，可以逐漸擴大「影響範圍」，使得影響範圍愈加接近關切範圍，無能為力之感會逐漸降低。改變習慣是一個痛苦的過程，因為有了更高的目標才能激發改變，面向未來犧牲當下的意願才能促進改變。
向子女和他人贈與「翅膀」意味著贈與他們自由，讓他們擺脫上一代傳承下來的消極的行為模式，意味著讓他們成為「轉型者」。
日常生活中，大家都會有一種體驗：工作是做不完的。突然跳出來的事情總是會打亂原來的安排，回郵件、寫文檔、編代碼、學知識、開討論會……各種瑣事讓人們忙得焦頭爛額，恨不得自己能夠長出三頭六臂。可是為什麼成功人士們總能有條不紊地工作呢？
在這本書中，柯維給出了答案：成功人士都是高效能人士，無論在生活還是工作中，他們都遵循著七個習慣：積極主動、以始為終、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統合綜效、不斷更新。這短短28個經典文字，卻需要堅持踐行。如果將這些習慣應用在工作中，升職加薪不再是夢，說不定還能有更廣闊的空間；如果應用在生活中，就不再是只達到家庭美滿，更重要的是體會到發自內心的滿足和幸福。
人生就像航船，七個習慣就是可以繪製出地圖的原則，人類正是因為有了地圖，有了指引，才能更好地探索這世界，才擁有了真正的自由。
「無論何時何地何種狀況，作為一個人，永遠擁有選擇的權利。意識到這種權利的天然性，才能真正覺醒，去追求更自由和不設限的人生。」當你按照《高效能人士的七個習慣》中所寫的習慣，做出一個又一個選擇，解決一個又一個問題，你對這些習慣的理解也越深刻。同時你會意識到，人生從來沒有天花板，永遠都可以到達更幸福與成功的彼岸。