前段時間在工作上遇到了一些困擾，不斷的在自我情緒裡不能自拔。
只因為學會了用熵增定律。現在，一切都迎刃而解了。
先和大家說說，什麼叫做熵。
熵，最早出現於物理概念中，用於度量一個熱力學系統的無序程度。熱力學第二定律,又稱「熵增定律」,表明了在自然過程中,一個孤立系統的總混亂度(即「熵」)不會減小
所以，熵增的定義便是：在一個孤立系統裡，如果沒有外力做功，其總混亂度（熵）會不斷增大。
記住這個定義中的三個關鍵詞，孤立系統,沒有外力做功和總混亂度。
還是拿前一段時間自己做的項目舉例。
最近團隊在做一個產品系列化的項目，因為大家前期沒有合作，剛融合到一起難免會有很多問題。
第一大家對彼此性格都不是特別了解，有些話或許只是對方的習慣用語，但聽起來不舒適，會讓人產生不悅感。
第二，是大家想法的不一致，互相都站在自己的立場上。那段時間，很難受，想著，要不算了，該怎樣就怎樣，大不了就是完成項目就好了。
就這樣一個人封閉在自己的世界裡，胡思亂想，腦子裡都是團隊小夥伴的問題，越想越覺得鬧心。
有好幾天的時間不跟他們溝通，他們也不找我溝通，就這樣各自做著自己的那部分事情，結果很不理想。
終於，有天晚上，發現真的太難受了，再這樣做下去，今年的自己就廢了。
這時候，我做了一件事情，我和領導求助了，我居然主動求助了（我本身性格比較被動），說了自己項目中的困擾，主要說了自己的問題，沒有戳到團隊中其他人的問題。
領導給我提了些個人的建議，他也不從工作項目中提，而是從個人特質中。其實團隊出現問題，明眼人也看得明白，只是領導沒有直接說。
就這樣，我換了一種思維。
我主動和團隊成員說了自己的想法，並告訴他們，如果有哪些問題，可以直接說，該否定的還是要否定。同時，我要怎麼做，可以讓他們的工作更容易推進。
這麼一來，大家你一言我一語的，整個融洽度上去了，大家的配合度也變得高了很多，還能幫各自的工作找創意素材。
就因為一個人的主動，原來能發生這麼大的變化。
那一刻，頓時為自己的改變感到開心。就這樣，一切迎刃而解了。
所以，當你遇到一些問題時，記得要讓自己更加開放，並且主動做些事情。如果，一直沉浸在自己的世界裡，不做任何措施，那麼只能不斷熵增，也就是生活的受擾亂程度會不斷增加。