讀創/深圳商報記者 廖萬育
深圳經濟特區建立40年來，在人才引進政策上以敢為天下先的精神，創造了許多全國第一。深圳是一座因人才而興的城市，當年深圳大膽衝破傳統體制對人才的束縛，在全國率先推出一系列開風氣之先的創新之舉，形成了蔚為壯觀的「孔雀東南飛」局面。
上世紀80年代，勞動力進入市場是一件很新鮮的事。計劃經濟時代，人們找工作都是靠安排，或託熟人「走後門」。大多數人進工作單位一幹就是一輩子，也沒有人才流動的說法。
▲1982年，深圳市面向全國公開招聘機關幹部。 （資料照片）
深圳成立特區後，人才需求問題尤為突出，人才從何而來？1984年，深圳市成立人才服務公司，為深圳市人事局下屬事業單位。由此，深圳在全國開創了人才可以按價值進入市場，隨意流動的先河。人們方才明白，每個人是可以流動的，可以憑本事吃飯，不用一輩子待在一個單位工作了。
當年，深圳作為改革開放的前沿陣地，是許多有志之士嚮往的地方。許多人不顧一切地奔向深圳希望實現自身的價值。「來了，就是深圳人！」深圳人才大市場是很多人「深圳夢開始的地方」。
▲1991年，深圳市成立國內首家人才智力市場。 （資料照片）
深圳的人才市場幾經更名，1996年，深圳市人才大市場成立。上世紀90年代，深圳市的人才需求呈現井噴狀態，來自全國的求職者數以萬計。當年聞名遐邇、享譽全國的深圳人才大市場成為「人才驛站」。許多人「南下」闖深圳，第一份工作就是在深圳人才大市場找的。想跳槽換工作，深圳人才大市場也是首選。
今年63歲的張先生來深圳30年了，回想起初來深圳時的情景，他感慨地說：「我是在深圳人才大市場找到的第一份工作。來深圳之前，非常擔心能不能找到工作。到深圳後，第二天去了深圳人才市場，發現有許多適合我幹的工作。後來換過兩次工作也是在這裡找到的。」
▲2010年，深圳人才大市場。
▲2016年，全國高校畢業生秋季雙選會現場。
經過40年的發展，深圳人才引進工作發生了根本性變化。人才需求，從低端人才引進，向高端人才引進發展；引進方式，從單一的人才大市場坐等人才上門，向多平臺、多渠道招攬人才發展。每年的高交會人才交流大會、深圳國際人才交流大會、應屆高校畢業生就業創業雙選會、校企聯合招聘會、高級經理人才招聘會、人才網上招聘、群英會等，都是深圳市培植的「梧桐山」，招攬天下英才，以解決人才緊缺難題。
聚天下英才而用之。深圳經濟特區1980年建立之時，全市只有兩名技術員。截至目前，深圳科技大軍人數超過200萬，全市高層次人才總數超過1.6萬人，留學回國人數超過14萬人，全職院士46人。
▲十五屆大學生雙選會，一名應屆生滿懷信心參加應聘。
▲第十七屆國際人才交流大會吸引了許多外國應聘者。
經過40年的大力發展，截至2019年底，深圳擁有國家、省、市級重點實驗室、工程實驗室、工程（技術）研究中心和企業技術中心等各類創新載體累計達到2260家，覆蓋了國民經濟社會發展主要領域，吸引和承接了一大批全球頂尖人才團隊。僅2010年成立的深圳光啟高等理工研究院，就吸引了來自40多個國家和地區跨學科、跨領域的高端人才300多人。
▲2018年，首批通過人才引進「秒批」辦理入戶深圳的應屆畢業生。
深圳堅持人才優先完善政策環境，人才吸引力顯著增強。2019年，全市新認定海內外高層次人才2770人，累計認定15381人；接收應屆畢業生10.3萬人，引進市外在職人才15.8萬人，引進海外留學人員2.29萬人；向14萬餘人發放各類人才專項資金近65億元。
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