「網絡熱梗」為何會頻現基層幹部朋友圈

2021-01-20 原創頻道

  據報導,用網絡流行梗「造句」,成為基層幹部朋友圈的一道「風景」。「如果我有罪,法律會制裁我,而不是迎檢」「如果我有罪,法律會制裁我,而不是材料」……讀懂基層幹部朋友圈的「網絡熱梗」,這對為基層減負工作的落實,大有裨益。

  實事求是地說,基層幹部在朋友圈玩「網絡熱梗」,有以此解壓、自嘲的成分,但更多的恐怕還是年底症候群表現。在年終歲末這個關鍵時刻,工作本就繁忙,但為了迎檢,為了順利通過上級部門的考核,要抽出大量的時間精力來補材料、補記錄、還原痕跡,確保「把形式先做到位」。重壓之下,借用「網絡熱梗」自嘲,來表達自己的不滿,似乎也是情有可原了。

  近日,媒體報導稱,受疫情影響,某部門一些工作被耽誤,但為了年底考核,該補就得補;上級檢查要求有2016年到2020年5年的相關檔案,但是2016年時根本沒有要求存檔,只能編造檔案應付交差。臨近期末,本該將主要精力放在幫學生複習鞏固本學期所學知識的教師們,又開始忙著寫材料準備迎檢,大量精力被耗費在寫材料上。

  年終歲末要走訪慰問困難群眾,要關心困難群眾的生活生產,要保質保量完成事務性工作。不少基層幹部都把年終歲末視為「繁忙季」,但就是在這樣繁忙的情況下,他們卻還要被形式主義牽著鼻子走,「5+2」「白加黑」地編造各種有用的、沒用的考核資料。基層考核重「痕」不重「績」,簡單「以材料論英雄」,讓他們基層幹部苦不堪言。帶有幾分自嘲,帶有幾分不滿的「網絡熱梗」出現在他們的朋友圈,自然也就順理成章。

  「網絡熱梗」頻現基層幹部朋友圈,這無疑在提醒各級黨組織,一方面要大力治理形式主義官僚主義,把為基層減負工作落到實處,切實減輕基層幹部的負擔;另一方面也要建章立制,讓考核回歸初衷。上級部門考核基層時,要多到他們管理服務對象面前去問計於民、問效於民,從他們的「笑臉」還是「哭臉」來判斷一個單位的工作實績,從而真正達到讓基層幹和不幹不一樣,幹好幹壞不一樣。而不是現在一些部門的考核。乾沒幹,有材料就行,幹得好不好,材料做得好就行。

  為基層減負落到實處,基層考核務實起來,讓基層材料真正成為平時工作的匯總,補材料、補記錄才會慢慢銷聲匿跡,帶有調侃、戲謔的「網絡熱梗」才可能慢慢退出基層幹部的朋友圈。

  作者:蔣文苑

編輯:錢江

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