青平:基層定向遴選 保持幹部隊伍「一池活水」

2021-01-21 中國青年報

在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿，都能看到基層幹部的身影。他們飽含「一枝一葉總關情」的為民情懷，以良好的作風紮根基層謀發展。但是，部分基層幹部也面臨著「科級天花板」困境，幹事創業的積極性受到影響。基層定向遴選打破基層幹部發展的瓶頸，同時解決省直機關領導幹部選拔渠道單一、經歷結構同質化等問題，使機關幹部隊伍保持「一池活水」。

打破基層幹部的「天花板」。幹部晉升渠道窄一直是制約基層事業發展的一大瓶頸，直接影響基層幹部工作積極性，難以全身心投入到工作中。基層定向遴選給廣大基層幹部吃了一顆「定心丸」，有效激勵基層幹部擔當作為，堅定幹事創業的決心，為基層工作添動力，增活力。

深化組織部「伯樂」的角色。善於識別和使用人才是組織部門的職責所在，也是組工幹部應當具備的基本功。基層定向遴選讓在新冠肺炎疫情防控、堅決打贏三大攻堅戰、完成重大專項工作、承擔急難險重任務中表現突出，想幹事、能幹事、幹成事的優秀基層幹部脫穎而出，做到因崗選人、人崗相宜、人盡其才、才盡其用，實現人才效益最大化。

打造省直機關的「賽馬場」。幹部行不行，「賽馬場」上論輸贏。基層定向遴選的基層幹部都是多崗歷練、德才表現優秀、具有豐富基層經驗的人才。通過基層定向遴選，實現幹部選拔方式的多元化，把經過基層一線和急難險重任務錘鍊過的人才帶到省直機關，滿足機關對熟悉基層優秀人才的現實需求，讓機關幹部隊伍真正保持「一池活水」。

來源：中國青年報客戶端

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