職場英語:僱主遭遇「招聘瓶頸」 recruitment hurdle

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職場英語：僱主遭遇「招聘瓶頸」 recruitment hurdle

2013-03-04 11:18

來源：騰訊

作者：

　　　　

　　請看《中國日報》的報導：

　　The top three reasons for pulling out before an offer is made include salary not meeting candidate's expectations, corporate culture not fitting the candidate's personality or the role offered lacking career development opportunities, the report found.

　　報告發現，在籤約前就撤退的三大原因是：薪水沒達到求職者的期望值、企業文化與求職者的個性不相符，或職位缺少職業發展機會。

　　僱主們現在遭遇的recruitment hurdle(招聘瓶頸)是求職者們經常在submission of the application(提交簡歷)後就撤了，有的在first interview(一面)之前就消失了，有的在僱主發出offer前就退出了。報告總結了求職者中途撤離的三大原因，一個是薪水不符合預期(not meeting expectations)，一個是corporate culture(企業文化)與個性相悖，還有就是缺少career development opportunities(職業發展機會)。

　　專業人士建議僱主們提供的薪水應該in accordance with market trends(符合市場行情)，還建議僱主們多重視員工的career development prospect(職業發展前景)、training(培訓)、overseas transfers(海外輪崗)和bonus(津貼，獎金)。

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（編輯：何瑩瑩）

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