近日，習近平總書記在企業家座談會上強調，要逐步形成以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局，提升產業鏈供應鏈現代化水平，大力推動科技創新，加快關鍵核心技術攻關，打造未來發展新優勢。暢通經濟「雙循環」，應打通人才經脈，激發創新創造活力。
改革評價機制，樹正創新標尺。常格不破，大才難得。對於科技創新型人才，要看其當前的創新能力和未來的創新潛力。現實中，人才評價制度還不能完全適應科技創新的要求，唯論文、唯職稱、唯學歷的現象仍然存在。要不斷健全完善科技創新型人才分類評價制度，突出質量、貢獻和績效導向，針對不同學科門類特點，建立科學的分類評價指標體系和評價程序，著力解決評價標準「一刀切」問題。要以同行評價為基礎，引入市場評價和社會評價，鼓勵開展國際評價。要突出評價中長期目標，突出代表性成果評價，注重業績和潛力評價、過程和結果評價相結合，真正讓科技人才心無旁騖，謀求重大原創和核心技術突破。
健全激勵機制，激發創新活力。勳勞宜賞，不吝千金。有力有效激勵人才，對人才發展具有重要作用。要幫助其制定長期職業發展規劃，為其提供創業基地和創業基金，用有溫度的政策機制提升創新型科技人才的安全感和歸屬感。要建立與崗位職責、工作績效緊密關聯的收入分配製度，提高成果轉化收益比例，調動創新型科技人才的積極性、主動性、創造性。要堅持用榮譽激勵，使各類人才體會到貢獻社會的成就感、受到尊重的光榮感。要完善容錯免責制度，鼓勵科技人才增強創新意識，把握創新特點，既解放思想、大膽創新，又兼收並蓄、博採眾長，營造鼓勵創新、寬容失敗、潛心研究的良好環境。
完善服務機制，營造創新磁場。大力營造敬才重才的社會環境、識才用才的工作環境、優才留才的生活環境，讓人才有用武之地、無後顧之憂。要轉變服務理念，堅持在管理上做「減法」，在服務上做「加法」，推進人才管理部門轉變職能、簡政放權，著力破除人才管理中行政化、「官本位」的問題。要創新服務方式，圍繞「人才鏈」構建「服務鏈」，為人才提供一站式、「保姆式」服務。要通過典型選樹、獎勵表彰等措施，在社會上不斷營造尊重人才、關心人才、支持人才的良好氛圍，讓尊重知識、尊重人才、尊重創造蔚然成風。
（供稿：濰坊市坊子區委組織部）