又是一年大學畢業季，今年又有800多萬高校畢業生離開大學校園進入職場。
進入職場，對於這些大學生畢業生來說，往往需要過面試這一關。因為在大學象牙塔都比較單純，一進入職場，卻要面對各種形形色色的面試，面對各種奇葩的問題，面對咄咄逼人的面試官，大學畢業生往往有點不適應。因此，導致不少大學畢業生被企業淘汰。
一些網際網路企業，特別需要思維敏捷的人才。因此，特別注意考察候選人的思維應變能力。
如今的商業社會，沒有腦洞大開的想法和清晰的思維，候選人基本上很難過五關斬六將，面試往往容易中途就被pass了。
前段時間，小智去一家公司面試，面試官拋出了一個問題：「如何讓面試官手中的一張紙值100元？」。
問題一出來，每個面試候選人都在思考面試官出這個問題的用意及如何回答。
一會兒，各種各樣的答案就出來了。
有的候選人說，我認為這張紙值100元就是100元。
有的候選人說，我是來面試的，貴公司這種問題太幼稚了！然後直接走人。
有的候選人說，請個明星在100元上面籤名。
對於這些答案，面試官都不是很滿意。小智思考了一會兒，他從自己的錢包裡面拿出一張嶄新的100元去買這張紙，這張紙此刻就是價值100元。
他的這個舉動得到了現場各位面試官的讚賞，最後有位面試官遞了這張紙給小智。
小智打開一看，眼睛一亮，繼而開心不已，原來是一張錄用通知書。
有些人可能會吐槽，面試官所出的面試題目實在奇葩，面試應該考察面試候選人的能力，而不是這些奇葩的問題。
但是，為什麼這麼多企業對於出這樣奇葩的問題樂此不疲呢？難道這些問題，真的能考查到面試候選人的真正能力？
有位企業面試官說出了真相。
首先，經過基本素質的篩選了，可以判定候選人的智商可以勝任公司崗位，這個階段更主要考察候選人的情商。
那些扭頭就走的明顯就是情商不高，在職場上班，不僅需要有專業知識，更需要協作才能把事情幹好，而協作需要面對跨部門溝通，與他人達成共識，良好的人際關係等，這些都需要較高情商。
不少企業招聘負責人發現有些所謂大學優秀畢業生高分低能，智商高，但情商卻比較低，在工作中很難與他人良好相處。
再次，不少崗位因為工作要求特別需要有創新思維的人才。所以，這個階段考察候選人是否具備這樣的思維。
從實踐的情況看，那些回答不出來的候選人或者回答問題一般的，基本屬於思維不夠發散的員工，也可以說不夠靈活，可能不一定適合公司的崗位要求。
因為社會越來越多元，客戶的需求也越來越個性化，產品就不能墨守陳規，市場沒有現成的答案可以參考，一切需要根據市場。
因此，現在的企業要求員工要有創新思維面對激烈的市場競爭。
最後，考察的是候選人對面試問題的態度和獨立思考能力！
有些候選人面對面試問題，能夠沉著冷靜獨立思考，揣摩面試官的意圖。
而有些候選人可能只站在自己的立場考慮，認為這樣的面試問題奇葩，這家公司故意為難面試者。
如果候選人面對這麼普通的面試問題都無法接受，正式入職後，你又怎麼期待他會站在客戶的角度思考問題，贏得客戶呢！
畢竟實際工作中，客戶會提出各種各樣的問題，甚至刁鑽難搞的問題，如果員工不具備這樣的能力，怎麼勝任未來的工作崗位呢！
不少外企一般都有一些看似搞笑，但也比較鍛鍊腦子的面試題目。比如著名的微軟公司，網絡上查找到的。
比如，如果你有無窮多的水，一個3公升的提捅，一個5公升的提捅，兩隻提捅形狀上下都不均勻，問你如何才能準確稱出4公升的水。
比如，為什麼下水道的蓋子是圓的?
比如，中國有多少輛汽車?
比如，你怎樣將Excel的用法解釋給你的奶奶聽。
上面的面試試題，假如你是應聘者你會如何回答呢？可以鍛鍊下自己！
總之，每家企業面試各不相同，答案也沒有統一標準，只要你能夠自圓其說！
親愛的職場朋友們，在找工作參加企業招聘面試過程中，你有遇到哪些奇葩問題嗎？歡迎分享你的看法哦！
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