中科院有多少人？一個兩個走我認為比較正常，一次性走10人都不太正常，別說一次性90人，國家有關部門應研究問題出在哪裡，是大政策出現問題還是小環境不對勁，是單位領導層出現問題還是科研人員出現問題，總而言之，留住人才才是上策。
管理高級別的人才，最好是私企化，私企管理沒有那麼多的條條框框，靈活多變，隨時能者上庸者下、有功有果者獎（甚至巨獎），無為者乾瞪眼。晉級加薪也不拘一格。這樣能充分調動個人的積極性。國家做到放得開，管得著，對發明創新建立鼓勵投入機制。
科學家是國家培養的，難道其他行業的不是國家培養的嗎？科學家是一份付出一分收穫一步一個腳印走出的路，比那些壓榨、打壓科研人員的投機管理者強百倍，不要只是針對科研人員道德綁架，各行各業都是國家培養的，都議論嗎？
一切事物都有兩面性。500多人的所，精簡成百十來人，說明，該所的研究內容已經有其他的單位也在搞，而且這個所研究項目嚴重不足，可能已經處於找米下鍋的狀態。試想一下，如果科研人員每天都在滿負荷的工作，肯定責任感和榮譽感會很強，科研經費也相應會很充足，各項福利待遇肯定也很高。保安事件應該只是一個藉口，天天無所事情做，經費少，待遇低，人的本能驅使，必須要往高處走。所以跳槽，找到英雄可用武之地才是正解。
究竟是「挖走」還是「擠走」，究竟是「被迫流失」還是「被人請去」？挖走與擠走性質不同，被迫流失與被人請走性質不同。被擠走、被迫流失都說明是單位內部問題，是領導們的管理問題，挖走和被人高薪請走都說明是走了這些員工們的問題，是他們見利忘義，不顧大局，置國家核心利益於不顧，去外邊發財去了，甚至跑到敵方陣營裡面去了。將來就是我們的敵人！是有可能要在戰場上相遇的。
科技人才大量流失不能不讓人擔憂。首先，單位領導要承擔責任。國家把這麼多棟梁之才交給你們管理是對你們的信任和期盼。你們善待他們了嗎？他們得到了公正的待遇了嗎？其次，學術氛圍的不純正，恐怕也是原因之一。再次，報酬待遇不高也是原因之一。
只有科技歷史才能向前快速發展，科技需要人才，人才需要經濟支撐，沒有經濟支撐，有力使不上，水牛跌井裡，有力難使啊，本人建議，科技人員薪水，應比歌唱家高，科技能造飛機大炮，能選飛彈坦克保家衛國，能研究手機微信電燈電話視頻，方便人類生活，這些都是歌唱藝術家都做不到的，他|們都是哄哄人心開心罷了，他們能保家I園嗎，能把人類推向電子時代嗎？捐點錢也是再三權衡，建議科技人員工資提高，人才不會流失，文藝藝朮國家應有槓線，比如出廠費限制廣告費限刊等等。最後為科學家點讚，為科技人員加油。
很簡單，他們努力學習努力工作希望能報效祖國希望生活得更好希望家人能有更好的生活。結果發現自己的理想，自己的工作不能餵飽肚子不能讓家人有更好的生活的時候人是會動搖會質疑的，這時候有某個公司或機構給他們更好的收入和待遇還不違法，結果可想而知。
不管被誰挖走都不是一個好的表現，能被國內企業挖走，就能被國外挖走！任由人員流失，這是對科研人員榮譽感不重視的一種表現！作為熱愛祖國的吃瓜群眾，仍然不希望全民娛樂時代，明星比科研人員待遇高出無數倍，以至於導致社會價值觀失衡。 讓這些辛辛苦苦十幾年寒窗苦讀的學子們，國家棟梁們無處安放。
月薪9000，房子買不起，老婆，父母，孩子都要養，沒錢你談什麼都沒用，生病沒錢的時候才知道什麼是絕望。為什麼這麼重要的人才國家不能多發一點薪水？為什麼人才流失這麼嚴重？為什麼清華是美國培養人才的搖籃？明星動不動片酬上億，什麼網紅直播一天都比這些科研人員一個月多n倍吧？為什麼？國家科研所也應該像企業化，公司化，責任制，如果是國家沒有項目給他們，證明的確人多了，人才流向有項目的科研單位或科技公司，這樣才不浪費人才，科技成果產出快，也就是打破鐵飯碗體制，某個科研單位或科技公司出成果多，工作人員收入成正比。
首先明星藝人的財富不是來自於國家金庫和體制，是商業行為，和科學科研獲取酬勞的方式有著本質意義上的區別，有的不紅的三四線明星也是掙不到錢的，但我們國家確實應該注重人才培養，留住人才，那就需要一個良好的科研環境，和一個沒負面意義的單位，和科技成果相應的酬勞，才能做到人才不走！可以把明星藝人的所得稅提高，撥款科研，但資金管控是問題，有的款是撥了，但能不能用到正地方才是問題！