臺積電在晶片代工的技術遙遙領先對手，今年7月底，市值一度突破12兆、擠進全球前10大企業，隨著強勁的市場需求，臺積電擴產腳步不斷，今年預估將徵8000人，啟動史上最大徵才活動，想擠進臺積電的窄門，除了學、經歷夠優秀以外，有沒有「任勞任怨」與「苦幹實幹」的特性，是更重要關鍵。
臺積電2019年營收再度破兆，並創下歷史新高，根據彭博資料庫統計，臺積電是2019年在臺灣繳交所得稅金額最高的企業，金額達558億元臺幣，約佔臺灣2019年營利事業所得稅實徵淨額比例的7.8%，也讓臺積電獲得科技業界「護國神山」的美名。
要打造領先全球的技術，臺積電靠的是背後5萬多名員工，而這些員工面對高壓、工時長的工作環境，被網友暱稱「輪班星人」。不過，神奇的是，網友口中的「輪班星人」離職率卻僅有業界的三分之一。
臺積電公布的資料顯示，2019年員工離職率約4.9%，若以104人力銀行過去的統計來比較，公司規模500人以上的企業總離職率有15%以上，電子製造業的總離職率也有14%~15.7%，由此可見，臺積電顯然對留才相當有一套。
究竟臺積電能留住人才的秘密是什麼？首先當然是優渥的薪資。一位在臺積電工程部門服務約10年的R先生表示：「 以臺灣企業來說，臺積電薪水算不錯，除非出國工作，不然薪資能贏臺積電的不多。」
此外，臺積電為了留住人才，每年都會調查競爭公司給出的條件如何，以保持臺積電薪水高於多數公司的優勢，藉此吸引人才。根據證交所公布的2019年非擔任主管職務之全時員工「薪資中位數」，在上市公司中臺積電排名第11名，員工薪資中位數為年薪159.6萬，其它薪資水平贏過臺積電的則多為IC設計公司，象是：聯詠（3034）、聯發科（2454）、揚智（3041）與瑞昱（2379）。
此外，臺積電員工離職率較同業低，也跟當初選才強調的特質有關。想要進臺積電，有漂亮的學、經歷幾乎只能算是敲門磚，R先生分析：「臺積電徵人時很看重求職者的個性跟配合度，比較不會抱怨，且有任勞任怨與苦幹實幹特質的人，較容易被錄取。」
不過，臺積電也不是完美職場，因為公司組織龐大，每個員工就象是小螺絲釘，每天執行著規律的工作內容，以R先生為例，過去曾因沒什麼成就感，想嘗試其它的工作機會，但因為一出臺積電，薪水可能就要打6折，「通常大家為了薪水，還是會留下來。」
然而，只有低離職率，還無法滿足臺積電對人才的需求，為了搶才，臺積電與包括交通大學、臺灣大學、成功大學與清華大學…等7所國內學校，以及麻省理工學院、史丹佛大學…等15所國外大學有產學合作研究項目，以2019年為例，已經有超過178位教授、2500位來自電子、物理、材料、化學、化工與機械工程等領域的學生，加入產學研究中心。
臺積電這塊響亮的招牌，對國內優秀人才來說，極具吸引力，不少上市櫃公司老闆也常感嘆：「人才都被臺積電搶走了。」無獨有偶地，日前還傳出臺大化學系教授倡議「廢除碩士班學程、只招博士班學班」，為的就是拒絕做臺積電工程師的職前訓練所。