昨天，「鐵哥們」華莉莉說了這麼件事：我們公司有兩個員工，年終獎多的那位，稅後拿到的年終獎，反而比年終獎少的那位還少1100元。大家開玩笑說：「財務算錯啦？」想問聲：這是怎麼回事？
獎金高的，稅後少了
華莉莉說：年前大家歡歡喜喜拿了年終獎各自回家，昨天上班後才談論起各自實際拿到的年終獎，卻犯糊塗了。一位同事業績較好，老闆發了6.1萬元年終獎，稅後49175元。另一位同事業績略平，發5.9萬元年終獎，稅後卻有50275元。一扣稅，業績優的年終獎比業績平的，還少了1100元。
於是大家七嘴八舌說開了：「是不是財務給算錯了？」大家拿出計算器算了起來，發現在許多數字附近都會出現這種情況，比如年終獎0.6萬、2.4萬、6萬等。
接受採訪的幾位企業主也表示：「原本想給優秀員工多發點獎，沒想到反而讓他們少拿了。」
年終獎這樣計稅
記者了解到，這其實是由於計稅時有不同級別的稅率造成的。
「個人所得稅稅率表」上，稅率共有9個級數。年終獎計稅辦法是：先將當月內取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。(速算扣除數：採用超額累進稅率計稅時，簡化計算應納稅額的一個數據。)
第一種情況是，當月個人取得工資薪金所得，高於(或等於)稅法規定的費用扣除額(以2000元為例)時，年終獎應納稅額=個人當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。個人當月工資薪金所得與年終獎應分別計算繳納個人所得稅。
如：李某2009年年終獎為12000元，當月工資薪金收入2500元。計算如下：12000÷12個月=1000元，適用稅率為10%，速算扣除數為25。則，年終獎應納稅額為12000×10%-25=1175元。此外，當月工資薪金所得應納稅額為(2500-2000)×5%=25元。所以，李某當月合計應納稅額為1175+25=1200元。
第二種情況是，當月個人取得工資薪金所得，低於稅法規定費用扣除額(以2000元為例)時，應納稅額=(個人當月取得年終獎-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
如：劉某當月工資薪金1000元，年終獎3400元。計算過程為：首先將3400元扣除工資薪金所得與費用扣除額的差額(2000元-1000元=1000元)，計算結果為2400元。再將2400元除以12個月，得出商數200元，適用稅率為5%，速算扣除數0。故應納稅額為2400×5%-0=120元。
年終獎6萬、24萬
都是「跳級」臨界點
為什麼年終獎6.1萬，實際到手反而會比5.9萬的少拿了1100元？兩位消費者取得年終獎當月的工資薪金收入都高於2000元，我們以此情況來計算：
6.1萬÷12個月=5083.33，適用的稅率是20%，速算扣除數375，則他該付的稅是61000×20%-375=11825元。其稅後年終獎為61000-11825=49175。
5.9萬÷12個月=4916.66,適用於稅率15%,速算扣除數125. 則他該付的稅是59000×15%-125=8725元.其稅後年終獎為59000-8725=50275。
稅率表上，500元、2000元、5000元、20000元等都是稅率的跳級點，所以，年終獎0.6萬、2.4萬、6萬、24萬元等幾個數字的上下，都有可能產生稅前多的，稅後反而少的現象。
某企業主昨表示：「今後發獎金前，得讓財務先計算一下『臨界點』。不是為了少繳稅，而是作為老闆，得讓優秀員工的稅後實際年終獎也比普通員工更多，這樣才合理。」(王昉 )