作為年輕人來講，社保繳費基數越高越好呢，還是越低越好？這個社保繳費基數那麼企業在職職工是沒有辦法自己來選擇的，因為社保繳費基數是根據自身的收入來決定的，也就是說我們的工資待遇比較高，那麼社保的繳費基數相對也會比較高的，因為你的工資收入就和你的社保繳費基數是成正比關係的。
當你的收入水平低於了60%的社保繳費基數，那麼這個時候我們的社保繳費基數就應該按照60%來選擇參保，如果說你的工資收入高於300%，那麼你的社保繳費基數就應該選擇最高的標準300%來參保，社保待遇，所以說工資收入水平越高的小夥伴，那麼自己的繳費基數也自然而然是會更高一些的。
對于越高越好呢，還是越低越好呢，我認為是毋庸置疑的。肯定是越高越好，為什麼呢？因為平均繳費指數越高就意味著將來享受到養老金的待遇，水平會更高一些，最終受益的是我們本人自己一個60%的交費個人和一個100%的交費個人，那麼最終養老金的待遇差距是很大的，所以說我們提高相應的繳費指數，對於我們自己來說是很有必要的。
但只不過就是企業在職職工是無法自行來選擇這個社保繳費標準的，我們如果說每一年自己的工資待遇發生變化也就是增長，那麼實際上在每一年7月份左右就會調整社保基數，所以說自己的工資待遇發生增長，那麼社保繳費基數也會相對應的來進行正常的調整，這樣一來的話，我們每一年的社保繳費基數也都會相應的提高。
作為靈活就業的責任，那麼在自主選擇社保繳費基數方面就會是比較靈活的，因為他每一年在交費之前都可以選擇60%到300%之間的繳費水平，那麼根據個人的經濟能力來選擇適合於自己的繳費標準，如果說經濟條件不好，那麼我相信更多的人都會選擇60%最低標準來進行交費，如果說自己的經濟條件好的話，那麼可以適當的增加繳費指數，因為畢竟多交的費用，最終受益的是我們本人自己。
選擇較高的繳費標準還是有一定作用的，只不過就是靈活就業人員，那麼每提高一個檔次的繳費指數，就意味著自己所付出的這個金額可能也會比較多一些，按照60%交費，每年也許只需要8000塊錢左右，但是你要選擇300%交費，甚至每年的繳費水平要超過3萬塊錢，所以說自己有沒有經濟能力來承受，這是一個前提條件，當然我們在經濟能力允許的範圍內，儘量還是要選擇一個較高的標準來繳費，這樣的話對自己來說確實是比較有利的。
感謝閱讀，每天講點退休知識那點事，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。