陝西西安，大學畢業的小尚稱，到船務公司求職被辦兩張信用卡，刷走1.6萬。11月26日，涉事公司與小尚籤署了合同終止協議，退還了他培訓費以外的1.4萬，但不承認欠條。目前，小尚求職所用的平臺已搜索不到該公司信息。
那麼問題來了
第一：作為大學生，具備基礎的是非判斷能力，為何明知對方侵犯自己權益卻還是被牽著鼻子走；
第二：信用卡被辦下來了，為何不是保管在自己手上，反而被公司盜刷；
第三：作為公司，有何理由憑何依據能要求求職者辦理信用卡，哪條法律條款規定了可以這樣做；
第四：勞動者和用人單位什麼時候才能實現真正意義上的平等
首先從勞動者角度入手，事件中小尚籤訂了這樣的勞動合同，歸根結底就是想找份工作有份收入。辦兩張信用卡就可以入職，忍一忍也就過去了，大不了不刷後期註銷。但萬萬沒想到的是公司如此無恥，不僅盜刷，還反被寫下8千多的欠條。
反觀公司角度，從既定事實著手，強制要求求職者辦理信用卡才可入職，並且盜刷，另外還來一手寫欠條的狂妄操作。籤訂的合同上金額都與實際不符，是打量著求職者無背景無後臺無處可去啊！
《勞動合同法》中主要體現為限制性規定。（其第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物）。
奉勸大家在求職過程中擦亮雙眼，學會運用法律武器保護自己的合法權益！
《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》