十個執行力故事之木桶效應

2020-12-05 騰訊網

一個儲滿水的木桶,只要抽掉一塊木條,木桶裡就沒水了;假如木桶的頂端參差不齊,那麼水只能在頂端的最低部分。用這種效應來看企業也是如此。現在的企業不是靠一個人、一種資源、一個廣告就能「長治久安」的,而是這個企業的每一個員工都要「精」。因為人是一種替代品,假如每個人的能力、素質都相當強,其整體的替代性就小,核心的人力資本在相對量上將取得優勢!因此,一些競爭激烈或高科技的企業必須把人力資源作為頭等大事,作整體性的規劃,要塑「專家型」的群體或組織,把人的強勢變為一種勝勢。

這個故事告訴我們:執行的結果取決於執行力最弱的員工,因此必須要不斷增強員工的素質。

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  • 木桶效應
    木桶效應是講一隻水桶能裝多少水取決於它最短的那塊木板。
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    [用最短的時間去積累認知]《比木桶效應和長板效應更重要的是…》--格格姐在過去很長的一段時期,企業或個人都需要綜合能力很強,木桶效應是人的短板往往決定人的高度。而如今,不管是企業或個人,你沒有突出的優勢,是很難走向高峰。
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    木桶定律:一個水桶無論有多高,它盛水的高度取決於其中最低的那塊木板。生活中處理問題時,我們如果可以先解決導致問題的「短板」,就可以大大的縮短解決問題的時間。就像木桶一樣,所以,想要讓木桶裝更多的水,就必須加長自己最短的木板。1.惡習我們時時刻刻都在無意識的培養著習慣,這令我們在很多情況下都臣服於習慣。然而,好的習慣可為我們小李,不好的習慣會在做事時嚴重拖我們的後腿。所以我們要學會對自己的習慣進行分類分級,將惡習改正,以免將成功會在自己無意識的惡習上。
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    想必大家都聽說過「木桶效應」,簡單來說,它指的是——「一隻水桶能裝多少水,取決於它最短的那塊木板。」從前,我們不斷地補齊自己的「短板」,讓自己的缺點變得更小一點,只希望自己這個「木桶」能夠裝下更多的水。
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    直徑大的木桶,其儲水量自然要大於其它木桶。也就是說,一個組織在成長初期,他的起步也是不完全一樣的,有的基礎紮實,有的基礎侷促,有的資源面廣,有的資源面窄,這都對組織的最初的發展起到關鍵的作用。演變三:木桶的最終儲水量,還取決於木桶的使用狀態和相互配合在特定的使用狀態下,通過相互配合,可增加一定的儲水量,如有意識地把木桶向長板方向傾斜,其儲水量就比正立時的水桶多得多。
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    當前,我國康養普遍存在投入大,營運模式不清晰的問題,還沒走出一條成熟可複製的發展路徑,但康養產業的「新木桶理論」已初現端倪。  傳統的「木桶理論」又稱「短板效應」,認為一個木桶的容水量是由它最短的一塊板所決定,產業發展亦如此。「新木桶理論」則把產業的每一環看成是一塊木板,僅靠各自的這塊木板是盛不了水的,也解決不了問題。
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    近期的新冠肺炎防疫期間,又有幾個新聞爆出,極個別人不聽社區防疫人員的正確勸說,不戴口罩、不讓測體溫、開車衝擊門卡等等,令人厭惡,也有的甚至大打出手,傷害防疫人員,從而受到法律懲戒。國家這麼大,人口這麼多,有三五個非常個別的,平日也不是什麼大事。
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    這些讀起來頗感枯燥,我們不妨從另一個角度解讀大家耳熟能詳的「木桶理論」,看看明確的職業規劃在我們人生發展過程中的作用。        成功的「木桶」就是給人信心        眾所周知,木桶效應原本是說一隻水桶能盛多少水,並不取決於最長的那塊木板,而是取決於最短的那塊木板。
  • ...北京公務員考試申論議論文理證法原理效應積累——木桶效應...
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