微觀組織行為學:打開員工個體行為的黑箱

2020-12-06 騰訊網

《微觀組織行為學：打開員工個體行為的黑箱》

作者：魏秀麗 著

出版日期：2019年8月

開本：16開

出版社：經濟管理出版社

《微觀組織行為學：打開員工個體行為的「黑箱」》系統地覆蓋了微觀組織行為學領域的主要內容，從個體行為、群體行為和組織行為三個層面論述了管理中的人的行為問題，囊括了組織行為學研究的理論成果和實踐經驗，系統而完整地闡述了組織行為學的基本概念和基本理論，包括個體知覺、個性心理與行為、動機與激勵、群體規模與行為、團隊組織和管理、群體溝通與衝突、領導與決策、組織設計與組織文化等內容，並新增積極組織行為學、自我效能、組織承諾、心理契約、組織公民行為、情緒勞動等內容。

作者簡介

魏秀麗，女，1975年2月出生於新疆焉耆縣，經濟學博士，副教授。先後畢業於新疆大學和首都經濟貿易大學，分獲管理學學士、經濟學碩士和經濟學博士學位，於2006年7月任教於北方工業大學經濟管理學院管理系。主要兼職：中國社會科學院經濟學部企業社會責任研究中心理事。主講研究生課程「組織行為學」，有十幾年的教學經歷。近年來出版著作《董事行為機制研究》《中國中鋼集團公司考察》《員工管理實務》《經濟學是個什麼玩意》《每一滴油都是承諾》《企業社會責任基礎教材》《中國鹽業總公司考察》《中國國際社會責任與中資企業角色》《授權藝術——如何修煉有效授權的技能》《中國企業社會責任案例》《陝西省企業社會責任研究報告》，其中《經濟學是個什麼玩意》獲得2013年百部「全國優秀社會科學普及作品」。

今日書裡的「閱讀路線圖」下面請看——

第一章 個體行為的心理學基礎

第一節 知覺

一、感覺與知覺

二、影響知覺準確性的因素

三、社會知覺的內容

四、社會知覺偏差

第二節 態度

一、態度的ABC結構

二、海德的平衡理論

三、費斯汀格的認識失調理論

第三節 情緒

一、情緒

二、情緒理論

三、積極情緒

四、情緒管理

拓展與應用

第二章 理解個體的差異性

第一節 個體傳記性特徵

一、傳記性特徵

二、傳記式數據

第二節 人格

一、人格的內涵和決定因素

二、人格特質測量

第三節 其他特質

一、控制點

二、高馬基雅維利主義

三、自尊

四、自我監控

五、冒險傾向

六、心理資本

拓展與應用

第三章 個體所處的組織環境

第一節 壓力

一、壓力與工作效率的關係

二、挑戰性一阻礙性壓力源

三、壓力管理

四、員工睡眠

第二節 領導行為

一、不同的領導權力來源

二、不同的領導風格

第三節 組織氛圍

一、差序氛圍的內涵、維度

二、差序氛圍的影響因素

三、差序氛圍的影響效果

拓展與應用

第四章 個體與組織關係的感知

第一節 心理契約

一、心理契約的內涵

二、心理契約的維度

……

第五章 個體行為的動機

第六章 個體行為表現

第七章 個體的工作績效和工作場所狀態

參考文獻

後記

相關焦點

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    ，講解了管理者職能、組織行為學概述、相關學科支撐以及未來的機遇與挑戰。　★★1組織行為學的含義組織行為學，是指研究個體、群體及結構對組織內部行為的影響，並旨在應用這些知識改善組織績效的學科領域。2對組織行為學的理解（1）組織行為學是一個獨立的專業知識領域，以行為學為基礎，與心理學、社會學、人類學、工程學、計算機科學等學科相交叉。（2）組織行為學研究組織中影響行為的三類因素——個體、群體和結構，並運用研究結果使組織的運作更加有效。（3）組織行為學研究的核心問題如下：①人與工作、組織和環境的匹配問題。
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