騰訊組織架構時隔6年大調整:七大事業群變為六大事業群

2020-12-08 第一財經

9月30日,即將迎來20周歲生日的騰訊正式宣布,啟動新一輪整體戰略升級。

騰訊公司的組織架構將進行新一輪優化調整,在原有七大事業群(BG)的基礎上進行重組整合:

既保持深耕垂直領域的優勢和特點,保留原有的企業發展事業群(CDG)、互動娛樂事業群(IEG)、技術工程事業群(TEG)、微信事業群(WXG);又突出聚焦融合效應,新成立雲與智慧產業事業群(CSIG)、平臺與內容事業群(PCG)。

據了解,這是騰訊成立至今,第三次重大戰略升級和架構調整,也是騰訊時隔6年後再次大規模進行內部構架調整。

新成立的雲與智慧產業事業群(CSIG,即Cloud and Smart Industries Group),將整合騰訊雲、網際網路+、智慧零售、教育、醫療、安全和LBS等行業解決方案。

新成立的平臺與內容事業群(PCG,即Platform and Content Group),將對原社交網絡事業群(SNG)、原移動網際網路事業群(MIG)、原網絡媒體事業群(OMG)中,與社交平臺、流量平臺、數字內容、核心技術等高度關聯且具有高融合性的板塊,進行有機地拆分和重組。

此外,騰訊將成立技術委員會,通過內部分布式開源協同,加強基礎研發,打造具有騰訊特色的技術中臺等一系列措施,促成更多協作與創新,提高公司的技術資源利用效率。騰訊同時預期,未來可將內部開源成果開放給產業,為整個行業的技術研發人員營造更好的環境和氛圍。

騰訊也將持續投資於未來前沿基礎科學,繼續加大對AI實驗室、機器人實驗室和量子實驗室的投入。

此次戰略升級中,騰訊原社交與效果廣告部與原網絡媒體事業群廣告線還將組合成新的廣告營銷服務線,以更協同的方式結合社交、視頻、資訊以及其它富媒體資源,充分發揮騰訊資源特色與優勢。

騰訊公司董事會主席兼執行長馬化騰表示:「此次主動革新是騰訊邁向下一個20年的新起點。它是一次非常重要的戰略升級,網際網路的下半場屬於產業網際網路,上半場騰訊通過連接為用戶提供優質的服務,下半場我們將在此基礎上,助力產業與消費者形成更具開放性的新型連接生態。作為一家以網際網路為基礎的科技和文化公司,技術是騰訊公司最堅實的底層基礎設施,面向AI以及即將到來的5G時代,騰訊將以技術為驅動引擎,探索社交和內容融合的下一代形態。」

「我們需要時刻保持清醒,充滿危機意識和前瞻性,才能引領騰訊進入下一個時代」,騰訊公司總裁劉熾平表示,「連接一切」是騰訊的戰略目標,「通過網際網路服務提升人類生活品質」是騰訊銘記於心的使命,它們是騰訊不斷進化的動力。在網際網路的上半場,騰訊儲備的經驗和優勢將成為迎戰網際網路下半場的利器,但同時騰訊必須以「計分表重新清零」的心態,謙卑又進取地面對新舊產業和網際網路的融合趨勢,主動進化,扮演好「連接器」和「生態共建者」的角色。

相關焦點

  • 騰訊宣布架構調整:縮減成六大事業群 OMG被拆分
    雷帝網 雷建平 9月30日報導騰訊今日宣布公司架構調整,在原有七大事業群(BG)的基礎上進行重組整合。此次調整,騰訊在保留原有的企業發展事業群(CDG)、互動娛樂事業群(IEG)、技術工程事業群(TEG)、微信事業群(WXG);騰訊原有的三個事業群——原社交網絡事業群(SNG)、原移動網際網路事業群(MIG)、原網絡媒體事業群(OMG)被拆分。
  • 解讀阿里組織架構調整:向外技術賦能 加重To B業務
    西南證券研究發展中心、電子行業首席分析師陳杭認為,「對於阿里這樣體量的公司來說,組織結構的調整將帶來深遠影響,在網際網路紅利逐漸褪去的當下,各大巨頭都將注意力轉移到內部組織的潛力挖掘,以期獲得新的內生增長動力。比如今年9月,小米做了成立8年來最大的一次組織機構調整,通過成立4個網際網路事業部來實現流量變現。」
  • 我如何成了騰訊架構調整的炮灰
    他們與騰訊雲籤訂一年合同,購買雲服務以及一項名為「人臉融合」的技術服務,每月支付500萬左右費用。但「人臉融合」技術是天天P圖提供給騰訊雲的,此前兩個團隊都屬於騰訊SNG事業群。9月27號天天P圖停止向騰訊雲提供技術支持,並力推同類小程序「瘋狂變臉」。騰訊雲試圖通過內部溝通來解決,但三天後騰訊宣布組織架構調整,兩個團隊分屬兩個事業群,內部協商難度加大。
  • 美團組織架構調整:充電寶、單車、公交、地圖業務調整至美團平臺
    近日,美團發布組織架構調整公告。為進一步加強線下線上流量品牌一體化,強化美團平臺建設,將原LBS平臺下屬充電寶業務部、兩輪事業部、公交業務部、地圖服務部調整至美團平臺,相關負責人向美團平臺負責人李樹斌匯報,李樹斌繼續向聯合創始人王慧文匯報。
  • 從兩年三次大調整,看滴滴的鮮花和荊棘
    看起來未來多了很多變數,但從滴滴本次架構調整來看,在更長的時間跨度裡滴滴要達到的遠方目的地沒有變,鮮花和荊棘都是路上的風景。在討論滴滴本次架構調整前,我們先回顧下,滴滴在前2年的3次架構大調整。兩年三次大調整2017年春節長假後,2月17日,滴滴組織架構調整,成立快捷出行事業群和品質出行事業群,快捷出行事業部下設計程車事業部、快車事業部、優步事業部、平臺運營部和運力中心,由陳汀負責該部門;品質出行事業部下設專車事業部、代駕事業部、企業級事業部、豪華車事業部,由付強負責該部門。
  • 騰訊豹變史:1998-2018
    2012年5月8日,深圳騰訊大廈。經過數月的復盤、反思、問診後,騰訊公司宣布了歷史上第二次組織架構調整:原業務系統化模式被取消,架構更迭為BG事業群制,著力於微信和QQ雙社交平臺搭建基礎設生態的同時推行「資本推進開放」的戰略舉措。
  • 當「釘釘」變成集團軍,為何騰訊會議和企業微信還是「獨立團」?
    幾天前,阿里公布了全新架構調整。原釘釘實業群升級為「大釘釘」事業群,除釘釘團隊之外,阿里雲視頻雲團隊、阿里雲 Teambition 團隊、企業智能事業部宜搭團隊、政企雲事業部、數字政務中臺事業部、烏鶇科技部分團隊,加入新的大釘釘事業部,全面融入阿里雲智能。新的大釘釘事業群負責人將由阿里雲智能總裁張建鋒(花名行顛)兼任。
  • 京東組織架構大調整之後 徐雷:我們必須主動求變
    起初是部分垂直業務傳出調整,隨後是員工離職潮傳聞,緊接著,去年底,發生了年內第二次組織架構大調整。今年3月,伴隨著對996、8116等加班現象的討論而來的,是京東集團多名高管離職,物流集團快遞員薪資結構調整被傳「降薪」……各色消息湧現,一時令外界迷惑了:京東發生了什麼?要往哪裡去?與京東各項調整同時發生的,是去年下半年開始網際網路巨頭齊刷刷開始進行組織架構調整。
  • 解讀滴滴組織架構調整:全力加碼創新業務,加速年輕化
    作者 / 速途網 李楠每年到了年底,各大廠商都開始了新一輪的組織架構調整。今年由於疫情的關係,很多企業也通過架構的調整改善了財務狀況,而年底的調整更像是對於今年一年業務變化的總結,面對未來不確定的競爭環境變化做出的主動改變。
  • 張勇發阿里最新組織調整:阿里雲成阿里雲智能,CTO行癲兼任總裁
    繼馬雲退休刷屏後,今日,阿里巴巴集團CEO張勇發出全員公開信,阿里巴巴迎來第一次重大組織架構調整。這其中,張勇宣布,阿里最新一次面向未來的組織升級:阿里雲升級阿里雲智能;加強技術、智能網際網路的投入和建設;天貓自我升級和裂變為大天貓;為未來5年到10年的發展奠定組織基礎和充實領導力量,全力打造阿里商業作業系統。
  • 騰訊主動變革背後,到底有何「新」 含義?
    坊間盛傳的騰訊組織架構調整的消息,終於在國慶長假的前一天塵埃落定。9月30日,騰訊通過微信公眾號宣布正式啟動新一輪整體戰略升級。那麼,騰訊這次戰略升級到底意味著什麼?騰訊新戰略到底寓意何在?東樓不妨來分析解讀一下:騰訊新戰略背後有何「新」含義?
  • 產業數位化臨界點,騰訊、美團、京東的「B計劃」是什麼
    無論是京東、阿里、網易等網際網路企業利用大數據、雲、人工智慧等數位技術應用提高畜牧業的產出和效率,還是騰訊強化ToB能力的第三次組織架構調整,亦或是這次京東金融的拓展邊界的升級,都不是巧合。這些動作的背後都有一個共同的背景——C端流量的枯竭,爭奪B端市場或將成為下一個趨勢。
  • 京東公布新組織架構,三大事業群匯報對象成徐雷,不再是劉強東
    京東公布新組織架構,三大事業群匯報對象成徐雷,不再是劉強東   最近京東一則關於組織架構調整的消息引起了人們的關注,就在12月21日,京東發布一則公告,該公告的內容是關於京東組織架構調的
  • 80後批量當總裁 詳解阿里巴巴組織架構布局:做未來「造風者」
    這不,在剛剛過去的天貓雙11,創下了2135億單日交易額的記錄和10.35億包裹的物流奇蹟後,正當所有人都在感慨如此的巨大成功時,阿里巴巴居然馬不停蹄地做了一次巨大的組織架構的升級和調整!這完全是一種不滿足現狀的做法啊!
  • 10納米製程量產一再延遲 技術與製造事業群一分為三
    10月18日消息,據國外媒體Apple Insider報導,在英特爾旗下技術與製造事業群的負責人退休後,英特爾準備將該集團分拆成三個部門。 周一,英特爾在發給員工的內部郵件中表示,自2016年以來就一直領導技術與製造事業群(Technology and Manufacturing Group)的現任負責人蘇海爾
  • 阿里升級組織結構 由「樹狀」變為「網狀」管理結構
    阿里升級組織結構 由「樹狀」變為「網狀」管理結構時間:2015-12-07 14:25:00來源:中國經濟網作者:編輯:  阿里巴巴集團宣布,原阿里巴巴中國零售事業群總裁張建鋒將擔負起「中臺」的重要工作,負責共享、數據、搜索,以及閒魚、淘寶頭條等創新孵化業務;原阿里巴巴副CFO鄭俊芳將帶領平臺綜合治理團隊,繼續同「惡勢力」鬥爭,維護好阿里生態體系的環境。  阿里巴巴集團CEO張勇表示,「在大數據和雲計算正成為新經濟時代的「石油」和引擎的大背景下,阿里巴巴集團必須著眼於未來進行全面變革。
  • 騰訊構築內容護城河"企鵝帝國"的敵人是今日頭條?
    2015年前的騰訊,《騰訊傳》已經寫得明白。如果再出公司傳記,騰訊20周年該是一個非常重要的節點,這一年騰訊經歷了遊戲業務下滑、股價下跌,被指「沒有夢想」。這一年,騰訊再次宣布組織架構大調整,決心擁抱產業網際網路,走向更加開放的狀態。在11月1日~3日舉行的2018騰訊全球合作夥伴大會上,騰訊未來的戰略被表述成「兩張網」,即擁抱產業網際網路,同時紮根消費網際網路。
  • 傳蝦米音樂關停背後:洗牌的在線音樂和大而散的阿里文娛
    而當時的同行發展情況是,騰訊旗下QQ音樂與中國音樂集團(CMC)合併成立騰訊音樂娛樂集團(TMC),下設酷狗音樂、QQ音樂、酷我音樂、音樂財經部、版權管理部和法務管理部六大業務線。該合併是在線音樂行業規模最大的合併,直至2018年底,騰訊音樂娛樂集團登錄紐交所,成為中國在線音樂第一股。
  • 網際網路企業組織結構不斷調整的信號是什麼
    新舊交替之際,阿里巴巴、京東、小米、美團等網際網路企業,通過一系列組織結構調整,布局2021年未來業務發展。這些網際網路公司大多已有10年、20多年的歷史。他們的核心業務是穩定的,市場價值是壓倒性的。他們面臨著來自新形式和新競爭者的競爭。他們存在著人事管理、業務交叉等一系列組織問題。那麼,這些公司在這次組織結構調整中有哪些相似之處和不同之處,相互之間又透露出哪些信號呢?