「發日薪」模式或將改變中國藍領行業發薪歷史進程

　　根據國家統計局公開數據顯示，我國有藍領約4億人。其中製造業藍領約佔1億，建築業藍領佔5000-8000萬，服務業藍領約佔1.2億。安心雲人事深耕藍領行業多年，深度分析藍領招聘市場，首創「發日薪」，以「模式創新、降本增效」為理念。

　　不同於白領的求職行為，藍領群體有迥異的高頻求職特徵。基於安心記加班APP數千萬用戶數據統計，藍領1年中主動求職和跳槽的頻率是3次以上，月均底薪2054元，月均加班時長104小時，平均加班工資1809元，平均月流動率高達40%。基於安心雲人事人企業用工數據顯示，63%用工企業員工流失嚴重。

　　什麼原因導致藍領員工流失呢？

　　造成藍領高流動率的因素有很多，對於普通一線員工來說，個人家庭原因、經濟原因、勞動強度、加班情況、與線長/組長的關係，都可能導致流動。

　　其中經濟原因是重要因素之一。根據《2019年藍領生活與金融需求問卷調查報告》顯示，僅38.35%藍領收入能滿足日常開銷。10%-20%的藍領持有信用卡，銀行借貸利率18%，罰息18%-36%，大多數銀行為了規避壞帳風險，不服務藍領群體，即使能夠申請信用卡，額度最高只有2000元，且通過率不到20%。

　　另外，由於當前用工企業普遍採用月薪制，當藍領工人身上的錢無法滿足日常生活開銷時，往往會選擇離職做日結、臨時工，造成大量的員工流失。

　　如何有效降低藍領人群的流失率呢？

　　隨著人口紅利消，以及產業的轉型升級，製造業藍領工人每年10%流失到服務業或其他行業，製造業普遍存在「招工難、留存差」等現象。藍領更加稀缺使藍領在招聘市場擁有更高的話語權，藍領的需求將更多的被滿足。

　　安心雲人事首創「發日薪」模式，通過將原有的月薪模式，創新為員工入職後，每天可領取100元日薪，剩餘尾薪在月底統一結算的日薪模式。幫助藍領更快拿錢，解決生活開銷問題，每天領的錢當做日常花銷，月底尾薪攢起來，有利於培養藍領量入為出、理性消費的習慣，讓花錢更有目標和規劃，對自己和家庭更負責。

　　數據統計，崑山某人力公司使用「發日薪」給工廠輸送員工，一個月內，員工留存率提升18%，招聘員工數量提升2倍，招聘成本降低21%，除成功幫助藍領解決了生存問題外，發日薪還有效幫助人力公司解決了 「招人難、留存差」等問題。

　　目前，安心雲人事已與千餘家人力資源企業達成合作，其中包括數家在職人數超過 5-10 萬人的上市人力公司，日發薪峰值超過2億元。

　　國外日薪已成趨勢，國內安心雲人事首創「發日薪」或將引領中國藍領發薪歷史

　　美國是人力資源發展比較前沿、完善的市場，一個非常緊張的勞動力市場。尤其是藍領工作，正面臨著嚴重的工人短缺。在美國90%的州，法律要求企業給員工發周薪或半月薪。為了解決招聘難題、留住員工，製造業和零售、餐飲等服務行業的企業絞盡腦汁，包括優步、麥當勞、澳拜客牛排連鎖餐廳等企業甚至開始實行日薪模式。日薪系統提供商Daily Pay的客戶反饋數據表明，日薪幫助企業減少41%的員工流失、73%員工更積極上班、求職人數增加1.9倍。

　　安心雲人事「發日薪」可以幫助藍領「早拿錢、更穩定」，幫助企業吸引更多求職者，具有極高的前瞻性和商業價值。預計未來三到五年內日薪將成為我國藍領人力資源行業常見的發薪方式。

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