多元化與包容性(D&I):無意識偏見

●福伊特發起無意識偏見培訓項目，旨在為客戶提供最好的公正服務●多元化與包容性(D&I)幫助我們認識並消除偏見，創造包容的環境氛圍作為多元化與包容性(D&I)主題之一，福伊特正在發起「無意識偏見培訓項目」——我們希望提升員工對偏見的意識並最終消除無意識或隱形偏見，以開放的心態面對多元化，保持創新並增強合作。我們努力營造多元化與包容性的職場環境，同時也力求為客戶提供更好的公正服務。

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每個人都可能有過無意識偏見。雖然無意識偏見看似尋常，但事實上，我們低估了其影響。它存在於我們的工作或個人生活，影響我們的重要決策和人際關係，刻板印象消解了多元化，甚至導致無意識的歧視。

我們都是不同的個體

成功有很多方式

差異使我們與眾不同

包容則使我們成為更好的自己

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福伊特是一家全球性高科技集團。憑藉包括系統、產品、服務以及數字應用在內的廣泛解決方案，福伊特為能源、石油與天然氣、造紙、原材料以及運輸與公共運輸等領域樹立行業標準。福伊特集團創建於1867年，現有20,000多名員工，業務遍布全球，在60多個國家設有分支機構，年銷售額達42億歐元，是歐洲最大的家族企業之一。