企業丟失員工檔案，勞動爭議惹糾紛

2020-09-07 二三裡資訊通化

8月3日，通化縣人民法院公開開庭審理了一起勞動爭議案。某公司丟失鄧某員工登記表並拒絕重新出具，勞動爭議仲裁委員會以案件超過仲裁申請時效為由不予受理。鄧某遂起訴至通化縣人民法院。

案情經過


案情經過：1992年3月，原告鄧某開始在被告某公司工作，一直工作到2011年7月，鄧某離開某公司。鄧某目前已屆退休年齡，在辦理退休手續時，發現自己的檔案中沒有企業員工登記表, 導致自己無法在退休時計算連續工齡，影響退休待遇；向某公司了解詢問，某公司稱應該是丟失了，但卻拒絕重新為鄧某出具企業員工登記表和鄧某自1992年到2011年在某公司處就業的工作證明。此外，1992年到2002年期間，某公司沒有給鄧某繳納社會養老保險。鄧某到通化縣人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，但通化縣勞動爭議仲裁委員會以案件超過仲裁申請時效為由作出不予受理案件通知書。鄧某遂訴至法院。


庭審中，某公司承認鄧某在本案中所主張的事實，但認為鄧某的訴訟請求超過仲裁時效及訴訟時效。因2011年鄧某已經提出辭職，與某公司解除了勞動關係。

法院認為，勞動法及勞動合同法上的勞動關係，是指用人單位向勞動者支付報酬，由勞動者提供職業上的勞動、以用人單位支付的勞動報酬為主要生活來源而形成的具有人身依附性質的法律關係。某公司承認鄧某在本案中主張的事實，故對鄧某主張的事實予以確認。鄧某要求確認1992年3月至2002年與某公司存在勞動關係的訴訟請求，本院予以支持。鄧某在2020年辦理退休時才知道某公司否認與其的勞動關係，鄧某向其主張權利，某公司對此無異議，故本案未超過仲裁時效。判決：確認1992年3月至2002年鄧某與某公司存在勞動關係。

來源：通化縣人民法院

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