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賠完工傷保險後,還可以申請團體意外險理賠嗎?
工傷保險是五險一金之一。所有企業必須為員工上工傷保險，如果企業未購買，可及時向社保局投訴。有一些單位福利比較好，會給員工額外再買團體意外險。那麼問題來了：既有工傷保險，又有團體意外險，員工可以獲得雙份理賠嗎？
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工傷保險待遇糾紛案件的審理思路和裁判要點(類案系列)
工傷保險待遇糾紛是指工傷當事人之間因工傷保險責任的分擔和工傷保險權利義務的實現所引發的爭議。工傷保險待遇糾紛案件涉及的主體寬泛、規定龐雜、爭議較多，導致此類案件的審理相對複雜。現結合典型案例對此類案件的審理思路和裁判要點進行梳理、提煉和總結。
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《工傷保險條例》解讀 - 伊春
3.哪些組織必須繳納工傷保險費?什麼人可以享受工傷保險待遇?我國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶,都必須依照規定參加工傷保險,為本單位所有職工或者僱工繳納工傷保險費。同時,上述所有用人單位的職工都有權依照《條例》規定享受工傷保險待遇。
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職工治療非工傷引發的疾病，是否享受工傷醫療待遇？
張某認為既然工傷保險基金不予報銷，應該由單位承擔。2019年3月，張某向單位主張未報銷部分醫療費遭到拒絕，遂申請勞動仲裁。根據《工傷保險條例》第三十條規定：「工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理」。
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工傷職工嚴重違紀被解僱，能否享受工傷待遇？
2017年7月26日，唐某在工作時受傷，後被認定為工傷，鑑定為十級傷殘。2018年1月，唐某無故曠工6天。因他的行為嚴重違反規章制度，公司徵得工會同意後，解除了與唐某的勞動合同。另外，公司為唐某參加了工傷保險。
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工傷保險常見問題解答
答:《工傷保險條例》第二十三條規定:勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。17.什麼情況下可以申請勞動能力複查鑑定?
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工傷保險待遇糾紛案件的審理思路和裁判要點（類案系列）
工傷保險待遇糾紛是指工傷當事人之間因工傷保險責任的分擔和工傷保險權利義務的實現所引發的爭議。工傷保險待遇糾紛案件涉及的主體寬泛、規定龐雜、爭議較多，導致此類案件的審理相對複雜。現結合典型案例對此類案件的審理思路和裁判要點進行梳理、提煉和總結。
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類案裁判方法 | 工傷保險待遇糾紛案件的審理思路和裁判要點
現結合典型案例對此類案件的審理思路和裁判要點進行梳理、提煉和總結。一、典型案例案例一：涉及工傷保險待遇責任主體的確定錢某與A公司籤訂勞動合同，被A公司勞務派遣至B公司擔任操作工。錢某在B公司工作時受傷，後被認定為工傷、因工致殘程度十級。
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工傷保險政策宣傳問答
用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》《江蘇省<實施工傷保險條例>辦法》及《南通市工傷保險暫行辦法》等規定的工傷待遇由用人單位負擔。 3.認定職工為工傷的情形有哪些？
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【以案說法】工傷職工嚴重違紀被解僱，能否享受工傷待遇？
2017年7月26日，唐某在工作時受傷，後被認定為工傷，鑑定為十級傷殘。2018年1月，唐某無故曠工6天。因他的行為嚴重違反規章制度，公司徵得工會同意後，解除了與唐某的勞動合同。另外，公司為唐某參加了工傷保險。
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工傷保險賠償的注意事項有什麼，工傷保險賠償有哪些注意事項？
職工發生工傷後，都會涉及到工傷索賠的問題，所以一定要好好保護自己的權利，在進行工傷索賠之前首先需要進行工傷傷殘等級鑑定，根據鑑定結果來索要合理的賠償。那麼工傷保險賠償的注意事項有什麼，工傷保險賠償有哪些注意事項？ 網友諮詢： 工傷保險賠償的注意事項有什麼，工傷保險賠償有哪些注意事項？
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交通事故造成工傷，民事賠償後仍可享受工傷保險待遇
最高人民法院於2006年12月28日作出[2006]行他字第12號《關於因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否還可以獲得工傷保險補償問題的答覆》。該答覆中指出：「根據安全生產法第四十八條以及最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的規定，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償後，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。」
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超過退休年齡的工傷職工能享受工傷醫療補助金和傷殘就業補助金?
2017年7月14日經上海市青浦區人力資源與社會保障局認定為工傷，2018年1月24日經上海市青浦區勞動能力鑑定委員會鑑定為因工致殘程度八級。白素貞受傷後即未再上班，公司自2017年6月起按上海市最低工資標準每月支付工資至2018年5月。2018年8月初，因公司未支付工資和工傷保險待遇，白素貞向上海市青浦區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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太陽鳥公司訴珠海市社保中心工傷保險待遇給付案
首先，周××之所以能被認定為工亡，是因為其雖然冒用他人名義入職太陽鳥公司處，但其與太陽鳥公司建立了事實勞動關係，屬於《工傷保險條例》規定的法律意義上的職工，並且其死亡符合工傷認定的情形，因此可以被認定為工傷。但被認定為工傷並不意味著可以享受工傷保險待遇，因為工傷保險待遇的領取是基於工傷保險關係的建立。
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因他人造成的工傷,可以同時要求人身損害賠償和工傷賠償嗎?
員工在工作期間或下班途中，因第三人造成損害，經統籌地區的社保部門認定為工傷後，員工可以同時要求人身損害賠償和工傷賠償嗎？『裁判要旨』用人單位為職工繳納工傷保險費的行為，職工與社保機構成立行政法律關係，而發生第三人所造成的傷害，受害人與侵害人形成的是民事侵權法律關係，兩者是性質完全不一樣的法律關係。因此，兩者請求權的基礎也完全不一樣，在獲得人身損害賠償後，還可以向社保經辦機構主張依法支付相應的支付工傷保險待遇。
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廣西地區,工傷補償標準,就業醫療補助金,退休年齡工傷待遇
要加強部門間協調，保障工傷認定調查工作經費，確保工傷認定工作順利開展。四、進一步落實工傷保險待遇各地要高度重視，落實責任，統一工傷保險待遇計發基數，確保工傷保險各項待遇按時足額發放。要按照國家和自治區的有關規定，及時調整工傷保險相關待遇，提高工傷保險保障水平。
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單位沒有與其籤勞動合同的職工受傷 職工可以申請工傷嗎
問題：有網友問：職工在單位上班期間受傷，但入職時單位沒有與其籤訂勞動合同，受傷職工可以申請工傷嗎？今天張哥就來聊聊這個問題。現實生活中，勞動者也知道要和用人單位籤訂勞動合同，但是有些用人單位就是不跟勞動者籤訂勞動合同，如果職工一定要籤，處於弱勢的職工就會失去工作，這在當前「一職難求」的環境下，職工只有忍氣吞聲。
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怎麼領取工傷保險補助金,工傷保險補助金領取方法是什麼?
其中一次性工傷醫療補助金由勞動者辭職，以後由社保部門從社保基金中一次性支付給勞動者。一次性傷殘就業補助金則是由勞動者辭職以後，由用人單位一次性支付給勞動者本人。 《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
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以案說法|沒有繳納工傷保險能否認定工傷?
人民網北京4月28日電 下班途中遇事故算不算工傷？參加團建時受傷算不算工傷？沒有繳納工傷保險可以認定工傷嗎？在「五一國際勞動節」到來之際，4月28日上午，北京西城法院舉行新聞通報會，發布工傷認定行政爭議典型案例，為工傷職工劃出司法保護線。
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鎮江提高工傷保險定期待遇標準
記者昨日從市社保中心獲悉，為更好地保障職工工傷保險權益、分散用人單位工傷風險、維護社會和諧穩定，根據省人社廳、省財政廳《關於調整工傷保險有關待遇的通知》，鎮江從今年1月1日起調整2020年工傷保險定期待遇，本周三將調整發放到位。