領導很著急的讓你做完什麼工作，你加班加點完成了，反饋給他之後，他並沒有翻看，當面說了匯報之後也沒有查閱，過幾天之後又讓你再做一遍的，這是領導在為難人嗎？有時候不是自己的工作領導就隨口說你把什麼做好，可是並不是我負責的，如果提出質疑或者推脫說是其他人已經在做的，就會得到更多難度更大的的工作，這是在故意為難嗎？
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回復如下
這種情況我遇到過，我當時的情況，不知是否與你的一樣。在當時，領導判斷為這件很緊急，或許是他一時沒找到合適幹這件事的人，或許是認為我更合適，所以，火急火燎地吩咐我要趕緊做好。
但等我做好之後，他又覺得不那麼著急了，或者認為不那麼重要了，所以對做的結果不上心了。
所以，需要根據情況分析，儘量不要感性下判斷，分析如下：
一、還要看平時領導對你的定位是怎樣的，有時又可能是對事情的緊急程度判斷有偏差，做完了發現又沒那麼著急了。
二，還有一種情況是，假如客戶要的著急，等我們著急做完了，客戶卻又不要了，自然領導對結果就不關心了。
三，就是概率比較低的整人現象，但這種情況比較少，想整人的話沒必要用這麼沒不怎麼有技術含量的操作手腕。
建議：
1.你可以靜觀其變，切不要著急露出你的想法或不滿，看看領導到底是什麼意圖。你可以把活當成對自己的一種鍛鍊。
2.職場最忌以一己之心去猜測臆斷，可以暗暗多觀察，再做判斷，因為有可能立場不同，考慮角度不同導致的。
若實在懷疑領導整人，可以暗中做好預防，或自己暗暗努力掌握技能，強大自己之後，找機會翻身，或找更好的機會走人。
3.如果實在覺得有人在做，再做是重複勞動，可以考慮就找個合適時機和領導講一下，注意語氣，別讓領導以為自己是在不服從安排。如果已經預見推掉會有更麻煩的工作過來，哪怕重複勞動也要接受目前安排的。
假如真到了你所感覺的是在整人了，可以考慮找好機會走人了。
為避免你猜錯了領導的意圖，要多多觀察，多用心做事。即便領導真對你有看法，也有可能，因你的努力和用心而改變了他對你的看法。
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