珠海公務員待遇將與績效考核掛鈎或只影響年終獎

2020-11-28 東方網

原標題：珠海公務員待遇將與績效考核掛鈎或只影響年終獎

　　或會對先進單位公務員按115%計發年終一次性獎金，誡勉單位公務員只發85%

　　羊城晚報珠海訊 記者錢瑜報導：2月7日，珠海市召開黨的群眾路線教育實踐活動工作會議。會上，珠海市委書記李嘉稱，「當官不容易」要成為常態，珠海今年擬出臺規定將公務員的績效考核與待遇掛鈎，具體辦法正在研究中。

　　要將考核與待遇掛鈎

　　去年，珠海市開始實施「轉作風提效能」，「萬人評政府」的總體滿意率從2012年的69.84%提高至78.27%。但同時暴露不少問題。珠海市委書記李嘉說，市民和企業遭遇推諉和扯皮並不少見，「關於扯皮，將由珠海市編辦界定，再推諉責任就追究責任。現在一些官員不求有功，但求無過，缺乏『敢為天下先』的特區精神。」李嘉同時舉例稱，羊城晚報報導了商販在珠海街頭活宰羊販賣，「城管部門幹啥去了？居委會哪去了？區級各部門哪兒去了？這樣的管理與農村有多少區別？」

　　李嘉說，今年要完善相關辦法，將公務員的績效考核與待遇掛鈎，具體辦法還在研究中。據珠海市委組織部相關負責人透露，目前公務員的考核分為兩部分，副處級及以上公務員由組織部負責考核，科級以下公務員由珠海市人社局統籌，由各單位進行考核。一位官員稱，各部門一般每年對公務員進行考核，「目前考核結果與收入沒什麼關係。」該官員認為，新加坡、香港等地對公務員考核嚴格，做得出色的公務員收入相對高，促進了公務員做事的積極性。

　　考核或只影響年終獎

　　2014年1月26日召開的珠海市紀委七屆四次全會上，珠海市委書記曾透露珠海今年將出臺《市直機關公務員績效考核實施方案》，將績效獎金分配與單位年終考評結果掛鈎，擬對先進單位公務員按115%計發年終一次性獎金，誡勉單位公務員只發85%。

　　珠海市直屬機關工作委員會一位不願具名的相關負責人稱，目前由珠海市人力資源和社會保障局制定相關辦法，公務員（包括處級以上幹部）的工資可能都與「萬人評政府」的結果掛鈎，「目前還不知道具體方案，可能是考核結果排名前20％就上浮一定比例，排名後10%就下調一定比例。」珠海市人力資源和社會保障局相關負責人稱，目前方案中，績效考核只與年終的獎金掛鈎，將根據「萬人評政府」以及文件規定的其他指標進行考核。

　　珠海公務員工資不算低

　　據了解，從2006年至今，珠海公務員工資大幅度調整了3次。經過這三次大加薪之後，珠海公務員的整體收入僅低於廣深，或列珠三角前列。數據顯示，江門一副科級幹部的收入在9萬-10萬元，東莞和佛山副科級幹部的年收入在11萬-13萬之間，珠海市科級幹部年收入為16萬—20萬。而深圳龍崗和廣州天河區的正科級幹部大概在13萬到15萬之間的年收入。

　　羊城晚報記者了解到，珠海市其他的公務員單位只是補貼項目、數額有所差異，但每月收入總數基本一致。有新任正科級幹部扣除「三險一金」之外，每月「實收」約計1.3萬元，幹了十多年正科的幹部，每月可實收約計1.6萬元。而至於年終獎，珠海的市直機關公務員一般是年底雙薪的形式，但下面的區、鎮、街，據稱有的在通過年終考核後，會發放年終考核獎。至於考核獎的獎金水準，一般隨著各區的經濟水準而浮動，「從幾千到幾萬都有」。一位官員稱，單位不同有所差異，「比如我們單位，年終考核優秀的處級幹部也就發3000元。」

 

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