年後正是求職高峰期，恰逢"三八"婦女節來臨，昨天蘇州市婦聯攜手市人社局舉行第19屆女性人才交流洽談會和第18屆婦女就業招聘專場暨家政服務招聘專場，89家單位提供了2247個崗位，可只有338人與企業達成初步意向，佔了總崗位數的15%。
一邊是擺在面前的機會，找個工作看起來很是容易；一邊是女同胞皺著眉抱怨找不到的工作，以及並不高的初步就業率，如此反差，從何而來？
□商報記者 邱悅蘭 徐錦/文
蔣世穎/攝
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2247個崗位只有15%達成意向
企業條件與期望值落差太大
昨天上午在舊學前，第18屆女性人才交流洽談會一開場，就有不少女性求職者趕來。不過大家以諮詢、觀望為主，當場達成意向的並不多。面對一些性別不限的崗位，前來求職的男士的熱情倒比女士高不少。而在市人才市場的女性人才交流會上，2247個崗位最終達成意向的比例也不高，比去年下降了30個百分點。
"不知道要找怎樣的工作呀。"在採訪中被問及為何沒與企業進一步深談，不少女求職者都出現了這樣的找工作困惑：一些崗位工資待遇還行，可並沒有太多發展前景；一些崗位看似前景不錯，可工資實在難以接受。一位不願透露姓名的女求職者告訴記者，她期望中的工作，更看重發展前景，希望以後工資能"翻倍漲"，與此同時，薪酬、休息日及社保最好都能有保障。但這種願景，放在自己大專學歷上，一切都難了許多。所以合適的工作要麼待遇不滿意，要麼前景不好，兩者兼具的，自己條件卻不符合。
在蘇嘉航高速公路有限公司白洋湖服務區的招聘攤位上，企業招聘負責人連稱"奇怪"，在這個婦女就業招聘會上，他們開出的3個專門招聘女服務員的崗位無人問津，反倒是順帶掛出的男跑菜員馬上被確定。
就連被認為女性最有優勢的"家政服務招聘專場"，也出現了詢問者多但確定者少的現象。在眾多家政企業的攤位前，開出了高至8000元月薪的工作，能勝任者卻是寥寥，大家一聽到月嫂，即使沒有任何經驗和資歷，開出的期望薪資都是5000元-6000元。"這些工作，都需要經驗的累積，一開始肯定肯定沒那麼高的。"招聘人員表示。
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細心、勤勞、有耐心
服務業和一線操作最需要女性
招聘會上，不少企業明確指明要女性，從崗位上來看，多集中於文員類、家政服務類、客服類、人事等。而女性的細心、有責任感、有 耐心成了企業認可她們的原因。
對於一些需要仔細觀察的崗位，女性佔據了優勢。新區一家服裝企業明確指明質檢、剪裁崗位招女性，招聘負責人金先生告訴記者，"她們做起活來比較仔細，一點點小的線頭，都能馬上發現，有時候我挺佩服她們的，手腳也比男的要靈活，現在這幾個部門都是女的。"但熨燙等比較重的體力活，他們明確要男性，"畢竟蒸汽熨鬥很大，男的幹一天也很累，更別提女的了。"
昨天招聘會上佔大頭的家政服務業，更是以女性員工為主。家政協會會長過天虹告訴記者，一般家政行業也有男性，但女性無論在人數上還是在服務滿意度上，都有絕對優勢。目前，蘇州市家庭服務行業協會、蘇州市春光服務中心對家政人員致力打造星級服務標準，通過星級不同實現價格梯度，將工資與工作年限、持證情況、好評多少掛鈎，而女家政人員以其從業時間久、技能嫻熟、服務熱心、善與人溝通等優勢，取得好評。
記者看到，經理助理、人事助理等協助性的崗位，也多需求女性。前程無憂市場部員工姚璐告訴記者，很多企業在尋求助理一職時，會明確寫出需要女性，在她看來，原因可能是女的比男的更具耐心，她說，"助理這工作事情多，比較繁瑣，耐心點的人比較受歡迎。"
然而，這些崗位恰恰不是大多數女性求職者所嚮往的。這樣的反差也是造成女性求職成功率低的一大原因。
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你結過婚生過孩子嗎？
尷尬問題背後的性別歧視
去年第四季度，江蘇省企業對男性需求為42.26萬人，女性需求40.37萬人次；在蘇州市人社局對今年第一季度企業需求調查中，調查的企業需求總人數中，男性需求佔到了40%，略高於女性的37%。兩者的差別其實不大。但是，實際招聘中，結婚、生子、照顧家庭等成了某些用人單位拒絕女生的潛在原因。
記者了解到，不少女生在面試時，經常會被問結婚生孩子的問題。小陸是蘇州大學金融系研三學生，即將畢業，她想找份銀行或者證券公司的工作，但面試了幾家公司，最終都沒有結果，"每次面試都問我什麼時候結婚、什麼時候生孩子，一聽他們問我這問題，我就知道不要我了。"她告訴記者，"還碰到公司明確說要已婚已育的，什麼時候公司才不看重這些呢？"
去年蘇州大學心理學專業研究生畢業的小菊，在吳中區一家教育機構做課程顧問，試用期期間不小心透露了自己馬上要結婚的消息，在她試用期快到時，企業突然安排了一場考試，那些題目她之前都沒有接觸過，最終沒能籤正式合同。被辭退後，找工作之路非常不順利，她現在有些糾結，"一結完婚，肯定更難找工作了，難道要生完孩子再找嗎？"而家裡人也在催著她抓緊找份工作。但公司也有難言的苦衷，"已經有不少孕婦了，就是想讓她來頂上的，萬一她到時候也請假了，那公司都沒人幹活了。"
園區一家外企財務部小組長小葉告訴記者，之前他們公司特別喜歡招一些剛畢業的女生，"做財務的還是女的細緻些，但今年一下子多了好多孕婦，公司有些吃不消了。"所以現在他們公司在招聘時特別留意求職者結婚生孩子的問題，明確規定不招女性實習生。