作者：辛雨 李晨陽
一位96歲老教授的「憂愁」，引起了科研圈內外的巨大反響。
「我憂愁的、不開心的地方，就是覺得我們年紀輕的人跟上來的不夠。我們的標準是看論文，不看他的實際工作能力。年輕的人才為了論文而工作，發表了高級別的論文就認為自己了不起，這樣是做不出工作來的。」
近日揭曉的2020未來科學大獎中，上海交通大學瑞金醫院教授王振義是「生命科學獎」獲得者之一。在接受電話連線時，他表達最多的不是獲獎的喜悅，而是對我國年輕人才成長的憂慮。
中國的年輕科研人才怎麼了？對老先生提出的問題，他們又是如何看待的？怎樣才能讓年輕人跟上來？
被點名了，年輕人服氣嗎？
「考核導向的指揮棒就在那兒：發論文有獎勵，實驗項目有獎勵，做些其他的橫向研究可能也會賺點錢……」一位36歲的高校副教授對《中國科學報》說，「我們改變不了，說什麼也沒用。」
「大多數30歲～40歲的學者都是副高級別及以下，這個層級的科研人員工作任務都比較重，非常辛苦。如果沒有人才『帽子』，收入就比較低，大多數人的年收入約為10～20萬。這些錢用來養老養小，父母有退休金還好，如果是出身農村的青年學者，只有這點收入，真挺困難的。」他說。
這位副教授坦言，在他身邊，有大把人拿不到項目、發不出論文，有的索性就出去兼職多賺點錢，把學校的工作當成了副業。
更令他心涼的是，他曾經看中了研究生裡的一棵科研「苗子」，認為他很有科研頭腦和發展前途。但當他建議這名學生繼續讀博，走學術道路時，學生回應「我看到老師們做科研太累了」，最後放棄讀博選擇考公務員。
「對此我感到挺失敗的。」這位副教授說。
「不管是工作還是生活，我們都是『新手』，沒有經驗。」另一位32歲的高校副教授對《中國科學報》說，對他們來說，工作和家庭都處於起步階段，面臨著各方面的綜合壓力。
儘管他很欽佩王振義等老一輩科學家心無雜念、鑽研創新的工作狀態，但他認為不同時代不同的科研評價機制，可能導致了讓老先生「憂愁」的現狀。
「如今，國內仍然有少數單位提出具體的量化指標來衡量職稱評審條件，類似於KPI。升不了職稱，就會影響到青年人的發展，這是很現實的問題。」他說。
時代進步了，評價體系反而倒退？
無論是王振義老先生的「憂愁」，還是年輕科技工作者的「吐槽」，都直指當下的科技評價機制。
「有人說，當年老同志沒有什麼考核，沒有SCI也發展得很好，這些老科學家現在也很受尊重，那個時候為什麼能有這樣的科學氛圍？而現在社會進步了，這種氛圍為什麼反而減弱了？」今年79歲的中國科學院院士、地質學家劉嘉麒發出了這樣的詰問。
他認為問題在於現在的評價體系中形式主義的東西太多。
「現在是所謂的大數據時代，什麼都靠數據說話，看似公允，卻不客觀。對人的評價不能靠數據，人的精神、道德是沒法用數據來衡量的。光看數據，就忽視了科學精神和科學道德，助長了投機取巧，急功近利，甚至剽竊、造假等行為。這汙染了學術環境，也傷害了存心做學問的老實人。」
同時他也強調：「不能籠統地說年輕人不好、老科學家們就好。我覺得年輕人也有很多踏實做科研的，年長的學者也不見得都好。」
不看論文，我們還能看什麼？
國家也在關心年輕科學家的成長問題。
近日，科技部召開了中青年科學家發展座談會，旨在研究破解支持中青年科學家發展的難點堵點問題。會上一個熱議的問題就是：破「四唯」之後，評價標準該如何定向？
「精神道德的確沒法用數據衡量。但人做事情做得好壞，是有口碑的，大家心裡都有一桿秤。評價靠的不是數論文數，而是你把所做的貢獻拿出來，讓大家看到證據。 」中國科學院創新發展研究中心主任、研究員穆榮平在接受《中國科學報》採訪時說，「科學家所做的貢獻是很多因素帶來的，絕不只是文章、專利。」
他指出，所謂破「四唯」，關鍵在於是政府機構不要「四唯」，政府機構不要評價科學家，也不要評價技術專家——「要減少行政對人的評價。」
「評價科學家，要讓小同行去評價，小同行是專業人員，真正懂這個行業領域，知道他們創造的科學價值和技術價值有多高，由此判斷他的貢獻和能力水平。」穆榮平說，「因此，可以讓用人單位來評價他，用人單位最清楚他做了什麼貢獻，不會只去數論文評價。」