前段時間，義烏髮出了儘量就地過節的倡議
希望在義經商、務工
求學人員選擇就地過節
倡導非必要不出義、非必要不出境
倡導企業關心關愛留義職工
並積極營造溫馨節日氛圍
義烏就有一家企業帶頭了
特殊崗位留守值班，不僅有三倍加班工資，還有值班津貼；過年期間留崗津貼最高達2000元；錯峰迴家有5天帶補貼的探親假；除了開門紅包，還有返崗激勵……
為了讓外來務工人員能留在義烏過年，義烏有企業已經出臺了詳細的春節留崗位、返崗激勵政策，發錢給福利，每一條政策都是誠意滿滿。
義烏晶澳太陽能科技有限公司，是2020年在義烏投產的新基地，目前有員工2000多人，其中90%左右都來自江西、河南、山東、安徽、江蘇等外地省份。
2020年公司開始運營後，就面臨員工來不了浙江，無法正常開工的問題。馬上又到農曆新年，企業立馬出臺一系列留崗、返崗激勵政策，一方面確保企業能正常生產，另一方面也希望減少人員流動，降低疫情感染風險。
「這個政策1月1日報總部審批，審核通過後，3日就在義烏公司正式公布。」義烏晶澳太陽能科技有限公司人力資源部部長崔偉濤介紹，企業正處於投產爬坡期，原則上是希望春節期間也能正常開工，所以讓出了公司的一部分利潤，來激勵員工留崗或者及時返崗，這樣也能確保年後正常運轉，「過年不停工，也是讓員工有事可幹，有錢可賺，不回老家，同時也能降低疫情風險。」
根據公布的政策，公司有金錢激勵。比如特殊崗位在過年期間留守值班的，每天有200～300元不等的獎勵，2月份出勤滿勤的一線人員，最高可以拿到2000元的留崗津貼，節後及時返崗的，符合條件還能領取1000元返崗激勵，報銷部分路費。
公司的出發點，是為了能留住員工，但崔偉濤坦言，員工想回家和家人團聚，也是人之常情。
「像有些疫情形勢依然嚴峻的省份，員工還是比較擔心老家家人的情況，希望能有機會回家看看。」崔偉濤說，政策出臺後，他們也了解到，對員工的激勵還是有的，但確實也無法做到強制要求，「有一些員工也擔心，年前不回去，會不會後面更沒有機會回去了。」
為此，公司也出臺了鼓勵錯峰迴家的政策。3月1日到6月25日之間休探親假的，公司給出5天假期，每天給予80元補貼，因工作原因無法休假的每人補貼500元。「錯峰休假，也是為了避開春節大人流，不管是對企業生產還是疫情防控，都是有好處的 。」
除了給出真金白銀外，公司還出臺了系列貼心舉措。春節期間，公司會發放禮品或者禮品卡，食堂有額外加餐，除夕當天還會有文化或者抽獎活動。
「只要是符合條件的，我們承諾的獎勵一定會落實到位。」崔偉濤說。