任何群體中難免出現「螃蟹效應」

2020-12-05 馬石頭

有一個很有趣的故事，說某地村民在河邊捕蟹，他們都背著一個大大的蟹簍，奇怪的是這些蟹簍都沒有蓋。有遊客好奇地問他們：「蟹簍不加蓋子，難道不怕抓來的螃蟹跑掉嗎？」當聽到有人這麼問，捕蟹的村民就笑著說：「蟹簍是不用蓋的，因為只要有一隻螃蟹想爬出來，別的螃蟹就會把它鉗住，結果都跑不了。」

任何群體中難免出現「螃蟹效應」。從心理學角度來看，每個人都認為自己在本行業裡面是最優秀的，所以就會產生妒忌心理，「既然這事我做不了，那你也甭想做」。生怕別人奪了自己的交椅，壓住自己的光芒，滅了自己的威信。於是，只要有一人即將出「簍」，就會被其他人拉下來，這便是發展受阻的原因之一。

人生雖然充滿未知，但我們從一開始，就應該有一個良好的舉意。因為大多數人並不具備從高處俯視自己人生的能力。從一開始迷迷糊糊地上學，到後來急急忙忙地參加工作到結婚生子，都是稀裡糊塗的。還有一些人看似有理想、有抱負，不甘平庸，其實也只知道盲從，沒有正確的目標和方向，最後也是一事無成。

由此可見，如果沒有良好的舉意，我們的人數再多，也幹不成一番事業。我們身邊總有一些人想「木落山寒獨佔春」，就是這種思想讓團結成為一句空話。真主說：「你們是一個民族，我是你們的主，所以你們應該敬畏我。但他們把他們的事業分割成支離破碎的，每一派都為自己所持的觀點而洋洋得意。」（23：52-53）

文/馬石頭

相關焦點

  • 為什麼螃蟹效應屢屢出現?
    （2）由此想到「螃蟹效應」，如果竹簍裡就放一隻螃蟹，必須要蓋上，不然它很快就爬走了。如果多放幾隻呢，就不必再蓋，因為螃蟹在多的時候是從竹簍口爬不出來的。它們每一隻都爭先恐後往外爬，但簍口很窄，當一隻螃蟹爬到簍口時，其餘的螃蟹就會抓住它，最終把它拖到下層，由另一隻強大的螃蟹踩著它向上爬。
  • 生活和工作中如何擺脫「螃蟹效應」
    「螃蟹效應」是指在一個籃子裡裝螃蟹，一隻螃蟹很容易爬出來，多放幾隻則一隻也爬不出來了，原因就是螃蟹們會互相扯後腿的緣故。在生活和工作中其實有意無意地，都會受到「螃蟹效應」的影響。生活中，為什麼父母要你考重點學校，最重要的就是獲得一個良好的學習環境。當周圍的人都在努力學習的時候，你也會因為從眾或者不好意思的心理跟著學習，最重要的是大家都自覺學習，不會出現影響，幹擾別人的事情。
  • 「螃蟹效應」互扯後腿 CEO先要拔掉毒牙
    不知道大家發現沒，其實這種現象就是我們經常說的「螃蟹效應」。倘若你留意過螃蟹，會發現，用敞口籃子裝螃蟹時，如果籃子裡只有一隻螃蟹，它很容易就爬出來。可一旦放進很多螃蟹，他們就會一個在上邊，一個在下邊，這時底下的螃蟹拼命想爬出來，並且開始拉上面螃蟹的腿，結果誰也爬不出去。
  • 螃蟹效應
    把螃蟹放到不高的水池裡時，單個螃蟹可能憑著自己的本事爬出來，但是如果好幾個螃蟹，它們就會疊羅漢，總有一個在上邊，一個在下邊，這時底下的那個就不合作了，並且開始拉上面螃蟹的腿，結果誰也爬不高。這就是螃蟹效應。
  • 原來職場中的「螃蟹效應」是這樣的
    動物學家曾經發現一個有趣的現象，把一直螃蟹放在一個不高的水池中，那隻螃蟹就能自己爬出來，可把很多隻螃蟹放進去，它們就會疊羅漢，下面的會拼命往上爬，循環往復，總有一個拉後腿的螃蟹，導致結果誰都爬不出來。而這種「螃蟹效應」也反應了一種特殊的職場現象：如果團隊中遇到利益衝突的時候，小團體在大團體中往往出現各種狀況。
  • 千奇百怪的效應——螃蟹效應
    螃蟹效應顧名思義與螃蟹的一些習性有關係。大家捕捉螃蟹的時候，如果背簍裡只有一隻螃蟹，這隻螃蟹就很容易爬出來，如果背簍裡裝了一堆螃蟹，這下好了，每個螃蟹有八條腿一對螯，相互之間磕磕絆絆，誰都爬不出背簍，一起成為了紅紅火火的桌上餐。
  • 讓管理學成為你面試答題中的亮點:螃蟹效應篇
    2014國考筆試的帷幕已經落下，很多有先見之明的優秀考生已經開始著手面試備考，而在面試答題的過程中，要想拿到一個不錯的分數，「亮點」是必不可少的。在管理學和心理學中有一些效應原理如果運用的恰當的話會給答案增色不少。華圖教育面試資深老師韓玲按照不同的答題方向與題型進行分類，指導大家如何恰當運用不同的效應原理。
  • 專科學校裡的「螃蟹效應」
    釣過螃蟹的人或許都知道——竹簍中放了一群螃蟹，不必蓋上蓋子，螃蟹是爬不出來的。因為當有兩隻或兩隻以上的螃蟹時，每一隻都爭先恐後地朝出口處爬，但簍口很窄，當一隻螃蟹爬到簍口時，其餘的螃蟹就會用威猛的大鉗子抓住它，最終把它拖到下層，由另一隻強大的螃蟹踩著它向上爬。
  • 你的團隊不好管,多半是因為螃蟹效應,暴露人性弱點
    起初聽「螃蟹效應」是在《走進科學》中，動物學家做過的一個實驗：把螃蟹放到一個竹簍裡，單個螃蟹大多都能憑自己的本事爬出來。但如果放很多隻，不必蓋上蓋子，也不用擔心它們會跑出來。因為有兩隻或兩隻以上的螃蟹在同一個容器裡時，每一隻都爭先恐後往出口處爬。
  • 螃蟹效應,人性中最大的惡就是見不得別人好
    她比我早入職一個月也比我更快地適應了公司的工作環境，當我遇到工作和生活中的各種問題時，她也經常耐心幫助。我也十分感謝她，經常請她吃飯，幫她一起完成任務等。當時我認為自己是很幸運地，能夠在職場中遇到這樣一個好的閨蜜，但是隨著相處時間越來越長，我們之間的關係也發生了變化。
  • 職場「螃蟹效應」
    「螃蟹效應」是現在社會上很多人的心態，如果我過的不開心，那麼我就想看到別人也不開心，如果我爬不上去，我也拉住別人，讓別人也爬不上去。 在一個都爭先恐後向上爬的社會裡，人人都想成為「人上人」，就意味著要麼是你踩在別人頭上，要麼是別人踩你頭上。
  • 《安家》中你所不知道的房似錦,深陷「螃蟹效應」如何逆襲?
    房似錦在房似錦的經歷中，讓我深切的感受到這是一種螃蟹效應的現實版。什麼是螃蟹效應呢？釣過螃蟹的人都知道，竹簍中放了一隻螃蟹，必須要蓋上蓋子，否則它就會逃之夭夭。如果多釣幾隻後，就不必再蓋上蓋子了，因為這時螃蟹是爬不出來的。在簍子裡螃蟹當有兩隻或兩隻以上的螃蟹時，每一隻都爭先恐後的朝出口爬。
  • 知道「螃蟹效應」,與家人朋友一起吃螃蟹,定能讓人刮目相看
    螃蟹效應基本概念如果在敞口藤籃只放一隻螃蟹，螃蟹很快就會爬出來，但是如果藤籃裡放多隻螃蟹，那麼一隻螃蟹也爬不出來。因為如果一隻螃蟹想爬出來，其他螃蟹就會攀附在這隻螃蟹身上，最終相互扯後腿，一個螃蟹也爬不出來。
  • 「大樹理論」和「螃蟹效應」,老闆必讀!
    有一種職場現象，叫做「螃蟹效應」！ 動物學家曾做過一個試驗：如果把螃蟹放到不高的水池裡時，單個螃蟹大都能憑著自己的本事爬出來，但是如果放上很多螃蟹，它們就會疊羅漢，總有一個在上邊，一個在下邊，這時底下的螃蟹會拼命爬出來，並且開始拉上面螃蟹的腿，結果誰也爬不高。
  • 螃蟹效應和螞蟻精神
    淺淺的水塘裡，一隻螃蟹可能憑著自己的八隻腳爬出來。如果有好幾隻螃蟹，它們就會像疊羅漢一樣，總有一個在上邊，一個在下邊，這時底下的那個就不幹了，拼命爬出來，並且開始拉上面螃蟹的腿，結果誰也爬不出去。這就是螃蟹的文化，只要自己爬不出去，那就誰也別想出去。
  • 原來這就是:「大樹理論」和「螃蟹效應」
    有一種職場現象，叫做「螃蟹效應」！ 動物學家曾做過一個試驗：如果把螃蟹放到不高的水池裡時，單個螃蟹大都能憑著自己的本事爬出來，但是如果放上很多螃蟹，它們就會疊羅漢，總有一個在上邊，一個在下邊，這時底下的螃蟹會拼命爬出來，並且開始拉上面螃蟹的腿，結果誰也爬不高。
  • 原來這就是螃蟹效應!
    作者：水木然來源：水木然學社何為螃蟹效應？釣過螃蟹的人或許都知道，竹簍中放了一隻螃蟹，必須要記得蓋上蓋子，否則它就會爬出來，但是如果你多釣幾隻放進去後，就不必再蓋上蓋子了，這時螃蟹再怎麼掙扎也是爬不出來的。這是為什麼呢？因為當有兩隻以上的螃蟹在簍子裡時，每一隻都爭先恐後地朝出口處爬。
  • 職場管理者應該重視團隊中的「螃蟹現象」
    在我們職場生涯或者團隊中也不少這種現象的發生，當遇到挫折和困難的時候，有時候也正如這種現象。我們遭到挫折的緣由，是來自別人的惡意批評或中傷，相互的爭吵喋喋不休，影響整個團隊效益。像竹簍裡的螃蟹，不想讓同類超越自己一般；對於這一類現象，毋須在其中消耗自己太多的心靈能量。有競爭是好事，能激發一個人的潛能，但是不應該是以拖人後腿來達到。這樣的現象我們稱為團隊裡的「螃蟹效應」。
  • 杜絕「螃蟹效應」,四招教你避免職場「惡性競爭」,早日脫穎而出
    這一調查對於職場中的人際關係，展現出「灰暗」的一面。這也是職場中「惡性競爭」得以存在的基礎前提吧。二、形成「螃蟹效應」的原因：螃蟹效應，描述的是，用敞口藤籃來裝螃蟹，一隻螃蟹很容易爬出來。釣過螃蟹的人或許都知道，竹簍中放了一隻螃蟹，必須要記得蓋上蓋子，多釣幾隻後，就不必再蓋上蓋子了，因為這時螃蟹是爬不出來的。因為當有兩隻或兩隻以上的螃蟹時，每一隻都爭先恐後地朝出口處爬。但簍口很窄，當一隻螃蟹爬到簍口時，其餘的螃蟹就會用威猛的大鉗子抓住它，最終把它拖到下層，由另一隻強大的螃蟹踩著它向上爬。如此循環往復，無一隻螃蟹能夠成功。
  • 有一種職場現象叫螃蟹效應,你聽過嗎?
    動物學家曾經做過一個試驗:如果把螃蟹放到不高的水池中，單個的螃蟹大都能憑著自己的本事爬出來，但是如果放.上多隻螃蟹，它們就會像疊羅漢，總有一個在上邊，一個在下邊，但是底下的螃蟹會拼命爬出來，並且開始拉上面螃蟹的腿，結果誰也爬不高。一個也出不來。