揭秘臺積電震蕩:一封信讓張忠謀10分鐘撤蔡力行

　　用超過十年的時間，培養一個接班人，卻只用十分鐘董事會決議的時間，收回他的權力。這，是六月十一日，臺積電董事長張忠謀所做的決定。

本文引用地址：http://www.eepw.com.cn/article/102236.htm

　　「Rick(臺積電前總執行長蔡力行英文名)被留校察看了嗎?」「怎麼會這麼嚴重?!」

　　六月十一日下午三點鐘，臺積電兩萬名員工收到一封電子郵件，標題是：「臺積董事會一致推舉張忠謀博士續任董事長」，大多數人不以為意，直到有人不經意打開信件，頓時引起整個辦公室譁然。因為，張忠謀親手撤換了蔡力行。蔡力行一夕間，從管理兩萬名員工的臺積電總執行長，變成管理不到十位員工的新事業部門總經理。

　　四年前，張忠謀親手指定蔡力行為接班人，四年後，卻要求他摘下冠軍光環，重新展開第二輪迴的競賽。這樣做，是否對蔡力行太過殘忍?

　　外資的反應，部分表達外界的疑慮。「一定有something wrong(不對勁)。」六月十二日，外資賣超臺積電四萬八千張股票，創下去年十一月以來單日賣超張數，高盛也將臺積電移出亞太買進名單。理由很簡單，臺積電的接班管理出現了問題，傳言也滿天飛。

　　顯然，大家對臺積電口中的真相很保留，並不相信張忠謀放棄培養十年的接班人，只是為了要讓他去做以太陽能跟LED為主的新事業，而這個事業，到二○一八年預估營收也不過才二十億美元。

　　那麼真相，到底是什麼?張忠謀不願意多談的理由，跟其認為必須重新評估蔡力行的能耐有關。

　　大家所談的裁員事件，是壓死駱駝的最後一根稻草。

　　裁員事件引爆!

　　被裁員工父親的信，查出錯誤決策

　　畫面重返二月，張忠謀手上的一封信，沒人想到，這封信是讓張忠謀跟蔡力行之間信任關係崩裂的關鍵之一。

　　寫信的人，是位被資遣員工的父親，信中懇切請求張忠謀不要裁掉自己的兒子。因為這個請求，張忠謀詢問相關主管，得到的答案是：對方是自願離開的。張忠謀邀請這位資遣員工跟當事人的主管懇談，卻赫然發現，這位在臺積電已經有十多年經驗的員工，其實很優秀，曾經在臺積電因為考績表現是前一○%被獎勵的對象，這次怎會忽然被打入最後五%?而且，如果是自願離職，他的父親又怎會來信呢?

　　最後得到的答案是，因為去年這位員工的妻子懷孕，所以他需要多做家事，配合度沒辦法這麼高，但是，人力資源部門強力要求大家要交出五%的淘汰名單，所以，最後他的主管把他加入了淘汰名單。

　　這不只是個案。這種強勢要求淘汰五%的動作，不就是裁員嗎?據了解，張忠謀曾經告知蔡力行和人力資源副總張秉衡，如果要裁員，一定要他同意。