今日，一篇《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》刷爆了朋友圈，文中提到，西安航天動力研究所研究員張小平離職之後，他參與的整個項目陷入癱瘓，懇請國家將其召回繼續研究項目。同時文中提到了現在國企中存在的很多弊病。下午時分，事發單位中國航天科技集團公司第六研究院院長劉志讓對媒體表示，為挽留此人，單位提供給相關機構的材料中有誇大其作用和貢獻的表述，並被其及網絡利用進行炒作。
針對此事，百度新聞採訪到了北京航天某院的工程師李先生，對相關問題進行了解。
普通研究員離職真的會導致項目癱瘓嗎？
李先生對百度新聞表示，因為航天行業信息化程度都很高，做的每一件事都會有記錄，不管是文字上、還是信息化系統上都會有。基本上都能追溯到細節上，當然也會存在他自己知道一些（技術），別人不知道一些（技術）的情況。但是不會存在一個設計師走了，後面就幹不了活了。那肯定就是他們自己單位管理上有缺陷，又可能是研發成果掌握在個人手裡，在單位裡沒有留檔。
年薪雖不高但是管分房
朋友圈流傳的文章中指出，張小平在西安航天動力研究所的年薪是12萬，但是跳槽之後就達到了百萬年薪。
李先生表示這種航天院所管理費用攤到每個人頭上的成本會很高。北京這邊基本上養一個人要50萬到60萬，但是拿到人拿到設計師手裡面也就差不多二十、三十萬左右。
談到國企福利問題時，李先生表示並沒有網友所說的那麼多，「14年入職之後，包括中央八項規定、四風建設和薪資結構改革，福利越來越少，現在都不讓現金流了，所有補助都是打卡裡，算到工資總額裡面。所以也就是說基本上沒有其他福利。」讓李先生比較認可的是，航天單位可以集資建房，有周轉宿舍可以節省一些租房的錢。 結了婚還沒買房的情況下，還可以有一套使用面積有40平，建築面積60平60平左右的一居室暫時居住。
關於副主任設計師的頭銜
「設計師是技術口、型號口任職，在這個專業負主要責任還是副主要責任，負主要責任叫主任設計師，副主任設計師就是主任設計師帶的一個員工，協助其幹一些活兒負責某一部分工作，不是行政職務不算領導，就是正常普通的設計師，一般入職一到兩年就可以自動轉成副主任設計師了。」李先生表示，從薪資上副主任設計師在研究所只能排到中下的位置。
國企是否存在養「閒人」的問題
李先生表示，不能全部否定存在養「閒人」的問題，因為作為領導沒有權利去隨便開除一個人，所以會有這種現象。「別的行業我不知道，反正我們這個行業主要是那個領導崗位責任特別重，也沒有外界說的那麼誇張。我認為還是需要不斷完善體制機制改革，更多的引入競爭機制，這樣才能增加國企的活力和競爭力。」
網友：待遇與技術不配套
面對國企的諸多弊病，網友也紛紛表態：
「國企的問題是積重難返，天天喊得深入改革比誰都響，其實自己才是最需要改革的對象！「
「國企體制嚴重阻礙中國科技發展。在國企待過的技術人員都有體會。不以技術水平評判人才，提職提幹，確定薪金及福利待遇，而是以你是否會來事說話，討好領導，而決定一切。「
「當初從國企出來雖然苦了兩三年，但後面這十幾年就慢慢變好了！這輩子唯一不後悔的是從國企出來！那種氛圍真的不適合有想法規規矩矩做實事的人！」
「說是注重工匠精神，實則沒有重用，因為搞技術的，很多要麼不擅長表達，要麼不擅長處理人際關係，不可能被重用，主任工程師應該在企業裡很高的專業崗了，又怎麼樣呢，待遇根本不配套。」