說到年終獎，這是公司年末對職工的福利，也是每個人年末等待之一，年終獎獎賞關於職工來說是一種物質獎賞，假如職工工作成績突出，為企業的發展做出了奉獻，就應該給予獎賞，一來是關於職工努力的供認，二來是激勵職工持續努力工作
那麼年終獎應該怎樣發呢？目前企業發放年終獎的辦法有三種，第一種是許多企業遍及選用的13薪或許14薪，只需職工在年末依然在崗，不管他個人的體現怎樣，不管公司的業績怎樣，全員享用，類似於福利的性質，表明公司對職工一年來辛勤勞動的感謝，這裡的發放規矩是全員共同的，是公開的，詳細數額就與每個人的根本工資水平相關了。
那第二種是依據個人年度績效評價成果和公司業績成果，所發放的績效獎金，這時發放份額和數額的距離就體現出來了，通常情況下發放規矩是公開的，但對每個人詳細的績效評價成果，各個企業的處理辦法不一樣，有的對全職工公開，有的不公開
第三種則是以紅包方式發放，通常是由老闆決議的，沒有固定的規矩，可能取決於職工與老闆的親疏，取決於老闆對職工的形象，取決於資歷，取決於重大奉獻等等，通常是不公開的，可是不管年終獎怎樣發放，都是企業對每位職工的認可。也是職工辛辛苦苦作業一年以來最好的物質獎賞。