「女性佔據了一半的天空，」毛澤東主席曾經說過。在百事可樂大中華區（GCR），這不僅僅是一種說法。女性實際上佔據了我們一半以上的天空。百事可樂GCR女性員工在二月份的比例約為51％，其中高級領導團隊約佔59％。這只是百事可樂GCR近幾年來九次入選中國傑出僱主名單的眾多原因之一。根據瑞士信貸瑞士研究院2016年關於性別多元化的報告，在決策職位上擁有更多女性同事的公司獲得更高的市場回報並獲得更好的利潤表現：董事會中的女性越多，投資者的回報越高。作為20世紀80年代進入中國的第一批跨國公司之一，百事可樂在這裡建立了令人驚訝的成功的食品和飲料業務。這部分成功來自回饋社區。沒有許多女性同事的貢獻，我們的財務或社會責任成功將不可能實現。百事可樂女性的激情，夢想和勇氣是我們可持續發展背後的強大力量。這些成就來自百事公司的根本理念：表現有目的。通過賦予所有員工權力 - 不分性別，國籍或膚色 - 建立成功的職業生涯，百事公司將其潛力轉化為績效。百事公司特別專注於打破工作場所內外女性的障礙。在GCR，百事公司的政策一直是培養本地人才成為我們團隊的一部分並發展我們的業務。公司特別關心鼓勵女性尋求和接受管理職位，幫助她們成為優秀的企業和團隊領導。通過他們的辛勤工作，敏銳的商業觸覺和勇於面對挑戰，這些女性已經證明自己不僅能夠遏制一半百事可樂GCR的天空。隨著國際婦女節的臨近，「環球時報」邀請了百事可樂的一些傑出女性員工與其他有志於在商業世界中成就商標的雄心勃勃的中國女性分享他們的智慧。
姚偉偉，高級副總裁兼飲料總經理姚先生在百事可樂公司工作了22年，自2014年起一直領導百事公司在中國的飲料業務。近年來，取得了一些顯著成果。在她長期任職期間，她在不同國家的不同業務類別和職能擔任越來越重要的領導角色，成為真正的全球百事公民。姚明：以誠信，清晰的視野和價值觀來領導。做真實的自己。致力於建立一個有效的組織並對推動可持續增長起決定性作用。受到你的勇氣，信念和好奇心的驅使。
安妮謝，高級副總裁兼COSO和電子商務總經理謝先生在百事公司任職八年，最近擔任百事公司GCR電子商務團隊負責人。她與許多重量級合作夥伴進行了一系列戰略合作，在電子營銷的不可預測和創新領域實現了快速持續增長，並確保了百事可樂GCR在百事全球家族電子商務領域的領導地位。謝：在我職業生涯中認識的所有公司中，百事可樂公司是董事會中女性代表人數最多的公司之一。這些女性高管一直是我的榜樣，總是鼓勵我達成職業發展和成功的進一步發展。「
Melissa Bailey，百事公司副總裁兼財務長GCRBailey在公司工作了九年。貝利：溝通非常重要。儘早提出問題並保持透明。出席並提出許多問題。掌握自己的職業生涯並保持靈活性。
Amy Chen，副總裁小吃
陳在百事可樂公司工作了11年。陳：發現你真正的激情，確保你的激情與你的工作和目標一致。保持好奇心，始終保持開放的態度。要謙虛。在誠信，道德或人員方面不要偷偷摸摸。以尊重和謙卑對待他人。要有耐心，享受旅程。注重學習，接受挑戰，並承擔重要的任務。找一位能夠給你無偏見的律師並幫助你駕馭事業的導師。找到你的生活/工作平衡。
企業事務總監蔡泰12 12年前加入本公司，在幫助重組百事可樂公司戰略方面發揮了重要作用，在中國創造了良好的企業形象和品牌知名度。泰：回顧我的職業生涯，即使在1998年進入商業世界之前，當我離開我的大學教師職位成為外交官時，我經歷了重大的職業變化。它教會了我，我勇於接受挑戰並繼續學習，成就了我的職業成就。2006年，我從快速發展的IT行業進入了快速消費品領域。當我剛入職時，我必須從頭開始建立一個團隊，全力協助重組中國的企業事務戰略，確定一個與您的能力和專業成長相匹配的職位，並將您的內心置於其中。具體針對您的年度，月度或日常目標。困難和挑戰是生活中的事實。要謙虛，永遠不要為學習而驕傲。確保你以正確的方式做正確的事情，並在機會來臨時做好準備。自信，有自尊和自信。
飲料副總裁Lilly Yip
葉先生在公司工作了14年。她帶領她的團隊通過協作和消費者體驗成功傳遞品牌態度和精神。今年初，她的團隊推出了2018年「帶回家幸福」視頻。葉：明確你的目標，無論是專業還是個人，花時間與人交流，對生活充滿熱情。
奎克營養業務與商業化高級總監Ana HenriquesHenriques與百事可樂有7年合作關係。恩裡克斯：練習自我意識。認真對待反饋，但不要親自。保持好奇，謙虛，向別人學習。專注於掌握自己的天賦，並將其轉化為您的競爭優勢。當你犯錯誤時，向他們學習並重試。你永遠不會擅長任何事情，所以要培養一個能夠提升和補充你的盟友網絡。回饋給其他人。承諾永遠做你最好的，並樂在其中。
策略高級總監Lisa Deng
鄧在百事可樂公司工作了一年多。她負責制定大中華區戰略規劃並執行跨多個職能的戰略項目。鄧：你的願望要大膽，但要準備好貫徹。堅持尋求解決方案。做一個始終體現創業精神的自我啟發者。
Eva Shi，見解副主任
Shi在百事可樂家族中已有七年的工作經驗，擁有超過15年的營銷和消費者研究經驗。施：通過專業選擇樹立願景，保持開放和創新，並忠於您的長期目標。選擇具有企業文化，價值觀和策略的公司，您可以認同並欣賞。保持好奇並永不停止學習。與您的團隊緊密合作，共同取得成功。
Keera Zhang，人才可持續性人力資源總監
張先生在公司工作了八年。她和她的團隊對關鍵的人力資源計劃進行了優化，確保員工有能力取得成功。張：保持開放的心態，保持對知識的熱情。堅持不懈，堅持不懈，同時保持靈活和適應性。充分利用你的優勢，避免引起注意你的弱點。平衡你的理性和感性。具有包容性，敏銳性，創新性和務實性。
法律總監Hattie Han在GCR支持百事可樂食品
Han已經在百事可樂GCR工作了18年。韓：有積極的學習能力深入業務。具有良好的溝通能力，團隊合作精神和對文化差異的理解。
研發總監Sally Qiu
邱在百事公司工作了14年。這是她的第一份工作。邱：對新事物保持好奇心，願意嘗試。勇於承擔新的挑戰，不要沉迷於你的舒適區。保持樂觀。相信你在面臨挑戰時學到更多東西。