中國網1月25日訊 日前，國務院辦公廳印發了《關於改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的意見》(以下簡稱《意見》)，國家衛生計生委副主任曾益新指出，目前最突出的問題是全科醫生崗位的吸引力不足，《意見》將著眼於解決這一問題。
改革完善基層醫療衛生機構績效工資政策
曾益新表示，按照「兩個允許」的要求來核定政府辦基層醫療衛生機構的績效工資總量，提升基層醫療衛生機構全科醫生的工資水平，使全科醫生的工資水平和當地縣區級綜合醫院同等條件臨床醫生工資水平相銜接。
此外，這一系列措施還包括把家庭醫生籤約服務費作為全科醫生的收入來源，鼓勵地方政府實施全科醫生特崗計劃等。「這樣收入來源擴大了，全科醫生的薪酬水平能夠提高，就會有比較好的吸引力。」曾益新說。
讓全科醫生在基層工作有職業發展空間
《意見》指出，為讓全科醫生有更好的發展，今後住院醫師規範化培訓合格的本科生可享受碩士研究生待遇，可以直接考中級職稱，招聘的方式也可以簡化，流程也可以簡化，而且可以實施「縣管鄉用」等。
今後，工作質量成為評價全科醫生的主要依據。「比如基層全科醫生的職稱評審，我們過去比較看重的是英語和論文，這次文件規定，對基層的全科醫生主要看工作能力和工作績效是不是能夠得到老百姓的信任。」曾益新表示。
他強調，還有一條措施也非常有力度，即鼓勵二級以上的醫院、三級醫院其他專科醫生，如內科、外科醫生，經過轉崗培訓合格後，可以增加全科醫學專業執業範圍。比如原本是心內科醫生，經過轉崗培訓合格以後，可以加注全科醫學專業執業範圍，這樣一來就進一步擴大了全科醫生的來源。