思維|鳥籠效應:遠離鳥籠,拒絕固步自封

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心理學家詹姆斯有天和好友卡爾森打賭，他說：「我敢保證不久後，你會養一隻小鳥。」卡爾森一聽覺得很荒唐就笑著說：「你在開玩笑吧，我從來沒有過這種想法。」

幾天後卡爾森過生日，朋友們都來為他慶祝，詹姆斯也來了，還帶了一支精緻的鳥籠作為生日禮物。

卡爾森接過鳥籠想起前幾天詹姆斯說的話，就會意地笑了笑，說：「好你個詹姆斯，你還真想讓我養鳥啊？可惜最後你肯定會失望的，不過還是要謝謝你的鳥籠，我很喜歡他。」說完便將鳥籠掛在了自己的書桌旁。

從此以後來拜訪卡爾森的客人都會問他同一個問題：教授您養的鳥死了嗎？而且每位客人與他談話的時候都會提一些與鳥相關的話題。比如告訴他，養鳥的知識、委婉地規勸他養鳥需要責任心和愛心，還有養鳥的時候一些注意事項等。每當此時卡爾森就一遍一遍地向客人解釋，他從未養過鳥，但是客人們都不相信他，認為他心理出現了問題。

卡爾森百口莫辯有苦難言。想扔了這鳥籠又不捨得，它那麼漂亮，而且還是別人送的禮物，不扔，這鳥籠又惹出那麼多惱人的猜測、莫須有的事端。想來想去萬般無奈之下，他只好按著詹姆斯的預測走買了一隻鳥兒放在籠子裡，這總比整天解釋和被人誤解好多了。

這就是著名的鳥籠效應，詹姆斯用他的心理學知識，涮了好友一把。

02

其實鳥籠效應在我們的生活工作中常常遇到。人們總是不自覺地在自己的心裡先掛上一隻鳥籠，再不由自主地往籠子裡放小鳥，人們大部分情況下很難親眼看到事情的真相，所以很多事情都會靠著常規思路進行推理。你認為，努力工作的人就應該天天加班，而更多的人卻覺得工作量正常還每天加班，那就是工作效率低下。

在職場規則中，加班和加薪沒關係，決定加薪的是你的能力，能力才是最好的語言，業績才是最好的證明。只有具有紮實的本領，你才有發言權，否則無論你說再多都是無用的。做任何事情不費一番功夫就不會有收穫，每個人都希望自己在職場上佔據優勢地位，都希望自己能夠升職加薪。然而只有這種上進的思想是遠遠不夠的，因為理想與現實之間的距離需要努力去彌補，只有掌握的紮實的本領，才能在工作中遊刃有餘。