在職場，有一種不成文的現象，即：「35歲現象」。
其實，35歲是人一生重要的年齡點，也是職場生涯的重要拐點。
如果細心的話，大家能明顯感覺到35歲以上的職場中年人，對職業生涯規劃需求的迫切性。
一、要懂得未雨綢繆，而不是臨時抱佛腳
根據數據和經驗的反饋，小丫發現了那些在職業發展上獲得一定成功的人，都有一個共同的特徵：
在自己擅長的領域，工作至少有10年之久。
從側面說明，經常跳槽和換職業，是一件有風險的事情。
所以，小丫的建議還是大家儘量在自己喜歡的領域長久工作，努力成為專業人才。
如果到了35歲，還在不斷跳槽的話，那真應該好好反省一下自己，不然後果很嚴重。
可能到最後，你的年齡解決不了遇到的問題。
所以，堅持在一個領域做精做大，而不是貪得無厭。
二、要懂得加速成長，而不是等待時機
35歲前，你要面臨的問題是年齡、家庭和工作。
雖然說在每個年齡，都有該階段的煩惱，但不得不說35歲前的煩惱最多。35歲之前，你會覺得時間在飛逝，而自己加速變老。
大多數的中年人，到了這個年齡段，都必須要考慮一下家庭問題。你的職業到底該如何發展，才能確保讓你支撐整個家庭的負擔？
35歲前有壓力，但35歲後壓力更大，到了這個階段，你的壓力是成倍增長。
所以，要在35歲到來之前，努力給自己足夠的生存資本。
有一個著名的10000小時定律：
不論你想在任何一個領域成功，你都必須至少付出10000個小時的磨練。
壓力總是有的，機會也一直存在，關鍵看你怎麼把握。
我是@職場菜鳥李小丫，每天分享職場故事、經驗和技巧等~
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