11月18日-20日，2020年亞布力論壇第二十屆年會召開。金沙江創投董事總經理丁健出席年會並作閉幕演講，主題是《贏家通吃時代的機遇、挑戰與責任》。他提到，在平衡壟斷與創新問題、創造良好生態上，政府部門、平臺創業者、投資人是在同一條船上，大家利益是一致的。在數位化時代，應該追求和諧發展。我們首先要專注於發展壯大，但要注意和諧平衡，要迎接獨角獸的時代，保持警醒，但確實無需恐懼，尤其是在To B領域，遠遠沒有到需要擔心贏家通吃、壟斷等現象出現。與此同時，我們需要探索新型的分配模式。
（丁健閉幕演講視頻）
以下為演講全文：
曾幾何時，獨角獸、贏家通吃、超級大平臺是人人嚮往的事情。坦率地說，我作為初創企業的投資人，應該是最中立的角色。一方面，我們希望自己投的公司是未來獨角獸，另一方面又希望他們不要被其他獨角獸的壟斷而「殺死」。追求二者平衡、分析這樣的環境，是大家共同的目標，政府部門、平臺創業者、投資人是在同一條船上，大家利益是一致的。我們應該持久地、恆定地、和諧地創造出一個環境，使得這個生態能夠真正地持續發展。
贏家通吃的理念大家一直在探討，它有它的優勢。在網際網路時代，特別是在To C領域出現了巨大平臺，把贏家通吃、馬太效應發揮到了極致。其中的原因有多種，不管是網絡效應，還是網際網路帶來的規模經濟效應，使得每一個消費者能簡單、迅速地下載安裝標準化軟體，可以同一個時間在不同地方使用同一種服務，這是人類歷史上從來沒有過的現象。這也造成To C領域出現了巨大平臺，其成長性之高，讓我們這些投資人也經常被驚著。
大數據壟斷也是To C領域全新的特點。以前我們確實沒有過這樣的體驗，也沒有面臨過這樣的問題。技術的複雜度和人才的稀缺，也使得這種平臺的創建非常不容易，一旦有了先發優勢，平臺有了大量資金，可以迅速地擴張出去。
與此同時，負面效應也會非常地嚴重，特別像美國最近對於超級大平臺有很大的擔心。最擔心的有兩條：第一是財富不成比例地集聚，貧富分化非常嚴重。以前一些小公司、小平臺可以通過創業實現富裕，出現了大量中產階級。而超級大平臺產生的財富，更集聚於資本大佬和IT大佬。壟斷扼殺競爭，也使得大家擔心「大樹之下寸草不生」的可能性。在這個過程中，資本也出現巨大比拼，比如當年滴滴和快的，兩邊都以核能級的投資來拼，最後以合併才解決資本對拼的現象。
第二，最近Facebook、谷歌等平臺對個人數據使用的公平性、合法性、隱私問題等等，也造成大家對贏家通吃產生很多懷疑。這些現象的發展速度之快、規模之大、競爭之劇烈，以及對社會影響之大（比如社交平臺影響美國選舉的爭論），也引發了政府和監管方面的憂慮。
我們不得不思考，到底今天在發生什麼事情？
當出現產業革命級的生態變化時，社會一定會被大幅度影響。第一次工業革命使得農村人口大量進入到城市，小手工業逐步消亡。二次工業革命誕生電力等技術元素，出現大工廠、託拉斯、流水線為代表的大工業生態，效率幾十倍甚至上百倍地增長，這種生態自然而然會引發馬太效應、規模效應甚至壟斷。
今天我們面臨新一輪產業革命，人工智慧和大數據將催生下一代智能產業生態。比如在醫療領域，原來是以醫生為核心的經濟過程，傳統的數據採集是望聞問切與簡單的化驗，然後以醫生的大腦、經驗、知識產生診斷方案，最後拿出治療方案。如果治好了，這個循環結束，否則回到第二次循環。
我們的生態正在發生什麼變化？是整個數據圍繞智能特別是機器智能、人工智慧的輔助診斷。這種生態變化，與前幾次工業革命最大的相同點，就是「人」的作用越來越減少。前幾次工業革命是人的體力被截斷，現在是人的大腦、人的智能判斷會被取代、被減少，整個生態的速度大幅增加，規模效應和大數據積累都決定了決策和效率會是什麼樣的方式。所以，這個過程裡產生大平臺幾乎不可避免。
下面我說一個很重要的結論：在To B領域，還遠遠看不到像To C領域那樣的贏家通吃現象。To B領域的獨角獸還是很少，有幾個原因在大幅度限制他們的興起——IT系統落後與缺失、信息孤島、數據保護以及對贏家通吃的嚮往、焦慮和牴觸……這些問題產生的全新矛盾，使得今天出現了一種「死鎖」現象——小企業不允許大平臺出現，大平臺也很難突破在傳統領域的阻礙。
在數位化和智能化改造的過程裡，我們要非常慎重地看待「贏家通吃」，現在首先應該適應新時代發展節奏，防止過早對產業平臺，特別是To B產業平臺使用反壟斷，要繼續鼓勵和支持企業通過創新做大做強平臺經濟。特別是在To B領域的平臺經濟，遠遠還沒有贏家通吃的現象。
我們也要防止政策性壟斷、資源性壟斷對公平競爭和創新的影響。還有一點很重要，我們要打造新的基礎設施，探索新的商業模式、商業生態，鼓勵試錯與容忍失敗。
在數位化時代，應該追求和諧發展。我們首先要專注於發展壯大，但與此同時要注意和諧平衡，要迎接獨角獸的時代，保持警醒，但確實無需恐懼。我們沒有必要過於恐懼將來獨角獸的出現，尤其是在To B領域，遠遠沒有到需要擔心贏家通吃、壟斷等現象出現。但是，與此同時我們需要探索新型的分配模式，國外都在做積極的探索，前一段時間我還在與朋友聊Andrew Yang提出的UBI等問題，都是會對新的機器人、人工智慧時代造成大規模失業……這些問題需要企業家真正去探討。
最後，我想說「解鈴還需系鈴人」，科技造成的問題需要用科技與法治的進一步發展去解決，而不是退回去，當初大工廠流水線造成壟斷，我們不是把流水線拆掉，而是進一步發展，通過新的法治、新的規則讓流水線變得更好，讓壟斷不扼殺競爭。我想強調，這個時代需要新理念，要研究新模式，我們面對的是新機遇。更重要的是，我們也要思考企業家新責任。
【責編：章偉升】