衰老是我們每個人都不可抗拒的自然定律，所以，養老問題也刻不容緩。
新生人口持續走下坡路，整個社會的年輕力量在不斷減少，導致我國人口化加劇發展的趨勢。
低生育率並非年輕人不願意生，而是物價節節攀升，養孩子成本過高，導致年輕人在生孩子上望而卻步。
面對生育率斷崖式下降、日趨嚴峻的老齡化問題，我國將會採取怎樣的措施，減小養老金的缺口呢？
前不久，有專家再次提出了有關實施漸進式退休的方案，不少反對延遲退休的聲音也接踵而至。
關於研究延遲退休一詞，最早亮相於2012年，當時還引發了不小的關注與爭議。
曾經的預測，如今也成為了現實，歷經八年，延遲退休真的要來了。
01大家反對延遲退休的原因
其實大家反對延遲退休的理由很簡單，他們覺得延遲退休一旦實施，我們在年老後，領取養老金的時間就所剩無幾。
小瀋陽經典小品中的有這樣的金句：人還活著，錢卻沒了，沒想到曾經一句玩笑話也逐漸演變成現實。
當代年輕人為了生存，每天忙得焦頭爛額，長期的工作壓力，他們的身體已經吃不消了，以至於他們都期待退休生活能夠早點到來。
其實，延遲退休並不是減小養老金缺口的唯一途徑，通過這些方法也能得到解決。
02減小養老金缺口還有這些方法
養老保險的貢獻群體在流失，養老金的領取人群卻在不斷增長，導致養老缺口越來越大，減小養老缺口除了延遲退休，還能採取以下四種措施：
1.控制物價上漲
因為物價年年攀升，我們手上的存款愈來愈不值錢，這也是養老金年年上漲的原因。
如果國家能夠控制好物價，養老金就不用再每年都進行調整，國家就能減小養老方面的支出，這也是減小養老金缺口的方法。
2.強制要求所有用人單位為員工繳納社保費用
雖說我國勞動法中，有條例明確要求用人單位必須為我們這些打工人繳納社保費用，但還是有一些企業為了減輕人工成本，沒有依法為員工繳納社保費用。
國家只有將監管力度加大，讓更多人參加社會保險的隊列中，才能更有效地減小養老金缺口。
3.降低社保繳費的費用
我們都知道，職工社保由企業和個人共同承擔，職工社保繳費比例為28%，其中單位承擔20%，個人承擔8%。
而靈活就業人群的繳費比例為20%，相比職工繳費比例要低，但他們需要自己承擔所有的社保費用，以至於他們所承擔的繳費比例比企業在職員工高出2倍，這也導致不少靈活就業員工為了省錢，選擇不繳納社保費用。
如果國家能將社保繳費率適當降低，相信按時繳納社保費用的隊伍也會隨之增加。
4.從事機關和事業單位，可以適當延遲退休
在身體健康程度的允許，從事機關和事業單位的人群可以適當延遲退休，有不少從事機關和事業單位的人還是贊同延遲退休的觀點的。
因為延遲退休對於他們有利可圖，舉個例子，教師延遲退休可以領取相應的補貼，而機關幹部延遲退休在增加奮鬥的時間。
我們都知道養老金是多繳多得、長繳長得的模式，如果延遲退休，他們還能多繳納社保費用，這樣他們未來領取養老金也會更多。
延遲退休，意味著我們這些打工人將損失五年享受晚年生活的時間用於工作，同時我們領取養老金的年齡也會隨之推遲，這對於我們個人來說並非福利，更多的是責任和重擔，這也是反對延遲退休聲音愈來愈大的原因。
我們從國家發展和國家趨勢來看，延遲退休不可避免，但延遲退休並不是解決未來養老金缺口的唯一途徑，我們還可以通過以上所述措施來彌補未來養老金缺口。
隨著我國政策的不斷改善，我國社會福利保障體系的建設愈發健全，相信未來會有越來越多的人在社保中得到受益，實現老有所養的願望。