定量考核與定性考核相結合

    導報訊（記者 孫秀紅）山東省委、省政府近日印發《關於開展省直機關科學發展綜合考核工作的意見(試行)》。從2015年起，省委、省政府將在69個省直機關首次進行科學發展綜合考核。

    《意見》突出了統籌推進。把黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，把綜合考核與政府績效考核、領導班子和領導幹部年度考核一體設計，即考事與考人相結合 ，力求對省直機關黨的建設情況、重點工作任務完成情況和領導班子隊伍建設情況作出整體研判，為省委、省政府決策提供依據。同時，立足構建全省統一的綜合考核體系，突出省市聯動，將省直機關在17市科學發展綜合考核中牽頭負責的共性定量指標，納入省直機關綜合考核指標體系。

    在考核方法上，《意見》突出了差異考核。根據省直機關不同職能特點，實施分類比較、差別評價，做到客觀公正、科學合理。在統一標準和方法的基礎上，既考核省直機關共性項目，又考核個性指標。實行定量考核與定性考核相結合，指標能夠量化的，實行定量考核；不易量化的，實行定性考核。

    此次考核範圍包括：省委、省政府各部門，省紀委機關，省級各群團機關。省人大常委會機關、省政協機關，省法院、省檢察院參照執行。

    《意見》規定，綜合考核結果將作為省直機關領導班子年度考核的結果，作為領導班子建設和領導幹部選拔任用、培養教育、管理監督的重要依據。

    對確定為「好」「較好」等次的省直機關，在適當範圍內進行通報；對確定為「一 般」等次的領導班子主要負責人進行約談；對確定為「較差」等次的領導班子主要負責人和負有責任的領導班子成員，視情況進行約談、誡勉談話；連續兩年被確定為「一般」「較差」等次的，視情況對其領導班子進行組織調整。