其實從去年開始，人們就一直在討論關於延遲退休的事情。其實我也去了解過，大部分人都在討論延遲退休息到底會以什麼樣的方式來，或者是延遲退休帶來的影響等等。不過大家似乎都忘記了一件事情，延遲退休的的出現，到底實在給什麼樣的人群「服務」呢？可能肯多人都不屑一顧，甚至覺得這根本就不算是一個問題，延遲退休當然是面對所有人的！不過我們仔細想一下，事實真的是這樣嗎？
其實對於那些普通職工來說，延遲退休並非是一件好事，原因很簡單，因為他們還沒到60歲的時候，就已經沒有企業願意接納自己了。有些人到了50多歲的時候就已經找不到工作了，這個時候延遲退休對於他們來說，就是延遲5年領取養老金而已。就算是他們能夠找到工作，也不過是多繳納5年的社保而已。
更何況，對於當下一大部分人來說，根本就不存在「養老」一說，原因很簡單，他們在退休之前的工資就只能勉強餬口，就不要說退休之後的生活了，無論延遲退休有沒有來，也不管在他們老的時候有沒有企業接納，他們都要繼續找工作。找不到工作就要自己做點小生意，總之不能停止賺錢。這樣一來，什麼時候退休，對於他們來說還有什麼意義呢？反正都是要工作一輩子的。
那麼，在延遲退休政策之下，真正受益的到底是哪一類人群呢？我認為是事業單位的職工。要知道很多事業單位的職工，都是在45歲左右才有所成就，到了50歲的時候才算是當上了「大官」，60歲正處於事業的巔峰時期，按照以前的政策，他們可是要退休的，不過現在，他們可以繼續工作五年時間。
對於這些人來說，在60歲的時候，根本不可能會給他們安排體力工作，畢竟是事業單位。而且，60歲至65歲之間的五年，從某種程度上來說，只是換了一個養老的地方而已。每天的工作很輕鬆，最關鍵的是還能多拿5年的工資。而且是以領導的身份拿工資，至於5年的工資有多少，想必也不需要小編多說了。
到最後，這些人多拿了5年工資，而且還多繳納了5年的社保，最關鍵的是，這還是事業單位繳納的社保，等到自己退休之後，還能繼續領養老金。他們的養老金可就不是幾千元這麼簡單了，上萬元也都是比較正常的事情。
所以，從上面這一角度來看，其實延遲退休的出現，真正服務的是那些事業單位的職工，對於普通職工來說，其實也沒有太大的意義，畢竟很多人的處境還停留在「貧困」的狀態。對此，大家還有什麼更好的看法嗎？如果有的話，一定要記得和大家分享哦。