註：職場火鍋涮面試系列二十八。文長1800，閱讀五分鐘，請堅持到最後看重點。
有一家希臘中國區的小公司面試，進入二面的有七位人選。面試官問過常規問題後，突然問：「我們公司需要招聘懂中國文化的職員，所以，問一道假設題，如果你是曹衝，排除曹衝用木船和石塊稱大象體重的方法，你還有其他方法嗎？」
第一位應聘的是歐洲人，顯然很驚訝這道題，很快就很自信地說，我不認識曹衝，我也不想學習曹衝，對我們美國人來講，可以有一百種稱大象的辦法。比如，最簡單的，可以用先進的電子地磅，一秒鐘就稱出來了。現在是網際網路時代，還可以用全息掃描、密度測算等方式，也是分分鐘的事兒。
第二位應聘的是美國人，明顯就是工科思維，他也搖搖頭說，我也不認識曹衝，但大象體積很大，如果切成肉塊過磅，顯然太殘忍了。美國歷史很短，似乎也沒有這樣的故事可以借鑑。但是，我知道天平原理，我會造一個大大的天平，用砝碼計算，可以精確到克。當然，到黃石公園找一個大大的蹺蹺板，一邊放大象，一邊放砝碼，也可以稱出來重量。
第三位應聘的是日本人，他開心地笑了，曹衝，我認識我認識。他把大象牽到船上，畫下刻度，然後往船上搬石頭到刻度，再然後稱石頭來計算大象的重量。中國人已經很聰明了，如果換作我們日本人，你們知道我們日本電器世界第一，我建議把大象塞進日本電冰箱，然後整體沉重，總重量減去日本冰箱的重量就是大象的重量。
第四位應聘是英國人，他哈哈大笑，你們忘記了我大英的牛頓爵士了，我聽說了幾個答案，但是他們都沒有突出「先進」二字。 如果我來做，我就用太空梭把大象送到一個小行星上用普通稱稱，利用小行星軌道用銀河巨型計算機算出小行星質量，再用廣義相對論算出大象重量。簡單的辦法誰不會啊，關鍵是怎麼把簡單的問題複雜化。
第五位應聘是某國人，他嘿嘿一笑，我認為大象兩噸半，然後問大象你是不是兩噸半，不是？打，使勁打，不信大象不招，然後籤字畫押，兩噸半，是它自己認的。本來溫文爾雅的面試官，一拍桌子，滾，滾，滾出去！
第六位應聘是韓國人，他也開心地笑了，曹衝是我們大韓民族的人，我們的冬奧會辦得很成功。我們韓國人善於造浴缸，中國人就愛買我們的馬桶蓋，當然了，最近中國遊客來韓國旅遊的少了。回答正題，我會造一個大浴缸，把大象裝裡面，溢出來的水，就是大象的重量。
面試官面露微笑，你知道你這種方法在我們古希臘二千多年前就有了嗎？你知道這個原理是誰發明的嗎？韓國人搖搖頭，我是來應聘大區經理的，不是來考歷史學和物理學的。
第七位應聘的是一位中國三本大學的畢業生，他當然笑了，這是小學時代就耳熟能詳的故事了，但他一想希臘人為什麼要問這個問題呢？難道僅僅是測試中國文化嗎？他突然想起，古希臘阿基米德是哲學家、物理學家，想起阿基米德的浮力原理。原來考點在這裡啊。於是，緩緩說道：
我國古代小神童曹衝利用了古希臘阿基米德的浮力原理。阿基米德當年要洗澡，邁進浴盆裡時，發現水盆的水面上升了，從而發現了浮力原理。曹操自覺不自覺地利用了這一原理，曹操的這種方法最簡單成本最低，在當時現有條件下，這已經是最好的辦法了。換作我，也無法超越曹衝。但是憑心而論，曹衝只是小聰明，利用了浮力原理，解決了一項具體問題，然而，阿基米德的偉大之處，從這一具體問題上，發現了普遍物理規律，從而影響了整個世界。
作為我應聘的這個大區經理職位，重要的不是用一個方法解決一個具體問題，而是善於總結經驗，發現規律性的東西，從而帶動整個大區事業的共同發展。作為大區經理，要從具體事務中沉進去，再跳出來，掌握規律，擴大經營規模。
面試官都笑了，對中國三本生說，截止到目前，你是我們最滿意的人選。這也說明，我們大希臘的阿基米德之所以偉大，因為他超越了自己，從小事入手，發現了一項重大的科學原理。而你們中國的神童曹衝，只是小聰明而已，然而，幾千年了，現在的許多中國家長，還希望自己的孩子像曹衝一樣聰明。
這位中國三本生聽出味道來了，接著話鋒一轉，說道：面試官所言片面，古希臘的大學者阿基米德是公元前250年發現的這一定律，直到1627年才傳入中國。公元200年的曹衝，那時候還不知道這個浮力定律。曹衝只是一個孩子，已經如此思想，在人類歷史上，也已經相當了得了，他的光芒不亞於阿基米德啊。
PS：如果你是曹衝，你怎麼稱象？本文雖然為調侃，但這確實是一道面試題，考察的是應聘者的發散思維和應變能力。講真，從面試角度分析，中國三本生的回答不錯，符合招聘一位管理人員的思路。尤其是，對曹衝與阿基米德的區別，闡述的有道理。我們在教育孩子的時候，尤其是在講曹衝稱象故事時，同時也應該講一講阿基米德洗澡的故事。人類社會的發展，終究要靠人類自己的大智慧。