摘要：最近，有些人還在「宅」，有些人已經陸續復工了。除了關心疫情進展，大家還在關心一件事：這麼長時間不上班，還能領到多少工資？疫情期間，疫情下哪些行業在漲薪？哪些行業在降薪？
最近，有些人還在「宅」，有些人已經陸續復工了。除了關心疫情進展，大家還在關心一件事：這麼長時間不上班，還能領到多少工資？疫情期間，疫情下哪些行業在漲薪？哪些行業在降薪？
薪酬分析平臺薪智3月初發布的《疫情後各行業薪酬情況及應對策略》報告顯示，有些企業對績效薪酬、加班費、即時激勵薪酬等變動薪酬起伏比較大，但固定薪酬部分變化比較小。
報告統計了近1500家各行業公司，其中一線城市佔比50%，二線城市佔比30%，三線及以下城市佔比20%。數據以3月初發放的2月份薪酬為完整支付周期，這個時間段也是假期延長和返崗受影響最大的月份。
一、疫情下各行業薪酬變動如何
變動薪酬主要包含績效薪酬、加班費、各項即時激勵薪酬等，2020年2月各行業實發變動薪酬是相較於之前三個月（2019年11月、12月，2020年1月）月度實發變動薪酬平均值的變化率。
從各行業實發變動薪酬變化率數據來看，製造、教育和金融行業的變動薪酬發放幾乎腰斬。其中製造業的變動薪酬下降72.26%，金融業下降63.78%，教育業下降59.84%。
消費品行業由於電商渠道的支撐，變動薪酬下降38.21%，但看細分數據線下渠道幾乎清零，而且春節期間囤積的巨大庫存會使得線下店鋪現金流壓力增大，未來幾個月變動薪酬的發放情況仍不樂觀。
從月度實發薪酬情況看，受影響最大的是製造和教育行業（培訓類），分別下降23.83%和22.09%，其次是消費品、金融和房地產行業。
報告顯示，疫情下的兩個亮點行業是醫藥和傳媒行業，變動薪酬變化率都有上漲。這說明因生產防疫物資和疫情報導，這兩個行業加班費和特殊津貼都有上漲，上漲幅度分別為8.64%和6.51%。甚至像醫藥和傳媒行業，在疫情中普遍加班加點，無論是變動薪酬還是固定薪酬都有增長。
目前看，疫情對員工薪酬影響最大的還是變動薪酬部分，實發固定薪酬影響相對較小。這可能有兩個原因：一是調整固定薪酬程序比較麻煩，可能容易觸發勞動糾紛；二是很多企業還在觀望，在人力資源是核心競爭力的大背景下，很多企業不敢輕易動用減薪這一不得已的招數來緩解困難。
二、疫情過後哪些崗位最應該漲薪
至於疫情過後哪些崗位最應該漲工資，目前來看這幾個行業有可能迎來「漲薪潮」。
醫護人員
醫護人員此次在疫情中所作出的貢獻是不可忽視的，醫護人員的精神也值得我們學習。那些身處一線的醫護人員漲工資，自然是不用多說了。
輔警
除了醫護人員之外，輔警也起到了很大作用。作為公安系列臨時工作人員，此次他們也付出了不少努力，包括在高速收費口進行檢查，以及大街小巷的巡邏，都是輔警完成的，因此他們漲工資也是可以理解的。
社區工作者
社區工作者同樣也屬於臨時工作人員，不過他們需要一個一個統計外來人口，包括出門登記之類的工作。對於社區的安全起到了重要作用，工作強度也是平時的好幾倍，因此適當漲些工資也是應該的。至於能不能漲，還需要根據各地的實際情況來看。
其實很多平時不起眼的工作崗位，在此次疫情前都發揮了很大的作用，由此可見我們應該正確導向群眾的價值觀、人生觀。對此李蘭娟院士也呼籲：希望全社會樹立健康觀念，樹立生物安全意識，多科普健康知識，多一些憂患意識。有句話說得好，少年強則國強。疫情過後希望高薪能給到一線科研人員，現在看來這番話還是很有意義的。
穩就業穩工資需企業和員工共克時艱，相信困難很快會過去。從2003年「非典」疫情經驗看，疫情消退後，金融行業會很快恢復正常；製造行業會因為補充產能加班費上漲，實發薪酬會迎來「報復性」反彈；影響最大的應該是房地產行業，想要恢復到正常水平往往需要將近一年的時間；醫藥行業將在較長一段時間受到資本市場歡迎，在人才競爭中更具底氣。
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